عززت شركة ألمنيوم البحرين «ألبا» سمعتها ومكانتها كشركة مستثمرة في الموارد البشرية من خلال تدشين البرنامج التدريبي «التطويــــر القيـــادي» وأساليب تفكير HBDI، واستبيان 360 والذي يركز بشكل أساسي على تطوير المهارات القيادية.
وقام الرئيس التنفيذي للشركة، تيم موري، بافتتاح البرنامج الذي يقدمه البروفيسور ريتشارد دافت من كلية أوين لإدارة الأعمال بجامعة فاندربلت بالولايات المتحدة.
يذكر أن هذا البرنامج -الذي سيستمر دلمدة 3 أيام- تم تصميمه ليلائم احتياجات الأعمال في الشركة ويستهدف أعضاء الإدارة التنفيذية بالشركة إلى جانب مديري مختلف الدوائر بالشركة. ويأتي هذا البرنامج ضمن مبادرات تعزيز قدرات الموظفين في المناصب العليا بالشركة، ومن أجل صقل مهاراتهم القيادية، والتركيز على مواضيع منها تأثير الشخصية القيادية على الأداء، والرؤية القيادية، وتمرين أسلوب تفكير HBDI، وتوجيه وتطوير القادة باستخدام استبيان 360.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة، تيم موري: «تركز الشركة بشكل كبير على تعزيز الابتكار والإبداع القيادي. ومثل هذه البرامج التدريبية من شأنها تحسين وتطوير المهارات القيادية للهيئة الإدارية بالشركة، وسيعزز من جاهزية القوى العاملة في ألبا لمواجهة التحديات المستقبلية التي تواجه صناعة الألمنيوم».