قال مدير عام معهد الإدارة العامة د. رائد بن شمس إن المعهد يبحث حالياً سبل تطوير القيادات التنفيذية في البحرين في مجال إعداد القيادات، بالاستفادة من تجربة جمهورية الصين الشعبية، بناءً على توجه المعهد للاطلاع على التجارب العالمية في الإدارة العامة، بما يلبي الاحتياجات التدريبية لموظفي القطاع العام في البحرين خصوصاً التجارب القيادية. جاء ذلك خلال التقاء مدير عام المعهد والوفد المرافق له بنائب رئيس الأكاديمية الصينية للقيادات في شنغهاي جانق هاشن -بعد الزيارة التي قام بها إلى الأكاديمية الصينية للحوكمة في بكين- وتعرّف الوفد على استراتيجية الأكاديمية وأهدافها وبرامجها المتنوعة، إضافةً إلى جوانب التدريب والتطوير بها. وأضاف بن شمس: إن الاستفادة من تجارب دول الشرق الأقصى وبالخصوص التجربة الصينية هي إضافة نوعية ستُسهم في رفع مستوى البرامج القيادية المقبلة، وتمّكن القيادات البحرينية من قراءة وتحليل الأوضاع والتعامل مع المتغيرات المختلفة بالإضافة لتعرفهم على سياسات صنع القرار الحكومي، لافتاً إلى أن التقارب بين التجربة الصينية وتجربة معهد الإدارة العامة في إعداد القيادات البحرينية هي فرصة متميزة للتطوير يجب استغلالها أمثل استغلال، إذ يهدف المعهد إلى تفعيل الشراكة مع كبرى مؤسسات تخريج القيادات الصينية لتعزيز الاستزادة من خبرات الصين الرائدة في مجالات بناء القيادات الحكومية.وثمن بن شمس الدور الكبير الذي تلعبه الأكاديمية الصينية في إعداد القيادات، وتدريبها القيادة العليا بجمهورية الصين الشعبية بفئاتها المتنوعة من وزراء ووكلاء وكلاء مساعدين، بالإضافة لقيامها بتخريج العديد من القيادات والوزراء على مستوى دول العالم من الشرق أو الغرب على حدٍ سواء.وأشار بن شمس إلى توجه معهد الإدارة العامة للاطلاع على التجارب العالمية في الإدارة العامة بما يلبي الاحتياجات التدريبية لموظفي القطاع العام في مملكة البحرين خصوصاً التجارب القيادية، وذلك استجابةً لقرارات مجلس الوزراء وديوان الخدمة المدنية ومجلس إدارة المعهد بضرورة توفير حزمة من البرامج التدريبية المتكاملة تحقق الطموح وتؤهل الكوادر الوطنية لتولي المناصب القيادية بكل كفاءة وجدارة، وذلك بناء على ما تحقق من نجاحات في البرامج القيادية الحالية مثل البرنامج الإلزامي (قيادات) والبرنامج الاختياري (كوادر). من جانبه أشاد نائب رئيس الأكاديمية الصينية للقيادات في شنغهاي جانق هاشن بالمستوى الرفيع الذي حققه معهد الإدارة العامة في إعداد القيادات، مؤكداً تشابه الإطار التدريبي المتبع في المعهد مع النموذج الصيني الذي يعتمد على خلق شبكة تواصل قوية، والاستفادة من خبرات ذوي الاختصاص في المجال القيادي، إضافةً إلى الزيارات الميدانية والتركيز على أهمية الخطاب الإعلامي، مشدداً على ضرورة تبادل الخبرات بين البلدين بهدف بناء نموذج متميز يُسهم في تطوير الإدارة العامة.