خضع 270 موظفاً ببلدي الشمالية من أصل 371 لدورات تدريبية العام الماضي، أي ما نسبته 73% من إجمالي أعداد الموظفين بمختلف الإدارات والأقسام، فيما بلغ عدد البرامج التدريبية المنفذة 53 برنامجاً خلال الفترة نفسها.
وقال مدير عام البلدية يوسف الغتم، إن البلدية تلقت رسالة شكر من ديوان الخدمة المدنية على تنفيذ أغلب التوصيات الواردة في تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية في ما يتعلق بتدريب الموظفين وتأهيلهم.
وأضاف الغتم أن عدد الموظفين الحاصلين على تدريب في المجلس البلدي 14 موظفاً من مجموع 16 بواقع 87.5%، وفي مكتب المدير العام 19 موظفاً من إجمالي 24 وبنسبة 79%، وفي إدارة الموارد البشرية والمالية حصل 83 موظفاً من 116 على دورات تأهيلية أي بنسبة 71.5%، وفي إدارة الخدمات الفنية انخرط بالدورات 154 موظفاً من 215 وبنسبة 72%.
وأكد حرص بلدية الشمالية على تأهيل الكوادر البشرية وتدريبها باعتبارها رأس المال الحقيقي والعنصر الأهم في العملية الإنتاجية وتطوير الخدمات المقدمة من البلدية للمواطنين.
وقال «حريصون على أن تغطي البرامج التدريبية كافة الموظفين، حيث إن تطوير العمل والارتقاء بالخدمات يتوقف في أكثر جوانبه على السياسة التدريبية والتأهيلية للموظف ومدى ارتداداتها على الجانب المعرفي (...)، وبالتالي على مستوى الأداء العام والخدمات البلدية بكل مضامينها بما تتطلبه من جودة في الخدمة وسرعة في الإنجاز».
وأردف «بلدية الشمالية حريصة على أن يأخذ كل موظف حقه من التدريب والتأهيل، ليكون قادراً على أداء يتوافق مع تطورات مضطردة تشهدها البحرين والقفزات النوعية والملموسة على جميع الصعد»، لافتاً إلى ضرورة اعتماد التدريب وتطوير العنصر البشري كركيزة يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة إدارية تطمح لتطوير خدماتها وتتطلع لرضا المستفيدين.
من جانبها أوضحت رئيس قسم التدريب والتطوير معصومة عبدالله، أن خطة التدريب لعام 2014، تحتوي على مجموعة من البرامج العامة والتخصصية والفنية وتغطي كافة الشرائح الوظيفية ومتاحة لجميع الموظفين، لافتة إلى أن اختيار المرشح لأي برنامج تدريبي يتم وفق محددات ومعايير مهنية وفنية.