أثمرت الثقافة المؤسسية القائمة على تعزيز القدرات الإبداعية للموظفين، عن فوز شركة دبي للألمنيوم -دوبال- بالجائزة الذهبية للجوائز الدولية لامتياز فريق العمل 2013-2014 التابعة للجمعية الأمريكية للجودة.
وتعد تلك الجائزة المتميزة، التي تسلمتها دوبال خلال المؤتمر الدولي للجودة والتحسينات، الذي نظمته الجمعية أوائل مايو 2014، تكريماً بارزاً وفريداً من نوعه، خاصة وأنها المرة الأولى التي يتم فيها اختيار أي شركة سواء من الإمارات أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ضمن قائمة الترشيحات النهائية للجوائز الدولية لامتياز فريق العمل، ناهيك عن الفوز بالجائزة الذهبية.
وقام بتقديم المشاركة الفائزة، التي حملت اسم «تقليص زمن إصلاح الأعقاب»، فريق مواد الاختزال. كما نجحت مشاركة أخرى حملت اسم «تقليص انبعاثات الهيدروكربون المشبع بالفلور»، المقدمة من فريق غرف الإنتاج، في الأداء بشكل جيد خلال المراحل الأولية وصولاً إلى قائمة الترشيحات النهائية.
يذكر أن المسابقة تتسم بتنافسية شديدة، حيث يتوجب على الفرق المشاركة اجتياز معايير صارمة وشاملة، قبل أن يتم اختيارها. وتنافست مشاركات دوبال مع 38 مشاركة أخرى قدمتها 32 شركة من 14 دولة.
ويعكس فوز «دوبال» بالجائزة الذهبية للجوائز الدولية لامتياز فريق العمل 2013-2014، مدى ما توليه شركة الإمارات العالمية للألمنيوم- وهي تحالف صناعي مشترك لإنتاج الألمنيوم الأولي، يتخذ من الإمارات مقراً له، تعود ملكيته مناصفة لكل من شركة مبادلة للتنمية من أبوظبي ومؤسسة دبي للاستثمارات الحكومية من دبي، عبر دمج أصول وعمليات الألمنيوم التابعة للجانبين (لتكون بذلك دوبال وإيمال شركتين تشغيليتين تابعتين لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم) - من أهمية قصوى لتحقيق الامتياز عبر التحسين المتواصل، كما إنه يؤكد أيضاً حرصها على تشجيع ثقافة الأداء المتميز، القائمة على تعزيز قيم الملكية والمساءلة ودعم الفريق.
وقال العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، عبدالله بن كلبان: إن وصول اثنتين من مشاركاتنا إلى قائمة الترشيحات النهائية وفوز إحداها بالجائزة الذهبية للمسابقة لهو إنجاز بارز، حيث لا يعكس هذا الفوز فقط ترسخ روح الإبداع والابتكار في شركتنا، بل يؤكد أيضاً القيمة المضافة الناجمة عن العمل الجماعي القوي، كمحفز للأهداف والغايات المؤسسية.