قال رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد إن إقرار نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) يأتي ضمن سياسة الحكومة في تحسين المزايا الوظيفية لكل الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية، ما يسهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وجودة الإنتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز والعلاوات والترقيات ونظام التدريب.
وتقدم الزايد، في تصريح صحافي أمس، بـ»خالص الشكر والتقدير لصاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء على إقرار مجلس الوزراء نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) في جلسته التي عقدت صباح يوم الأحد الماضي».
وأضاف الزايد أن «نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) من ضمن مشاريع تطوير البنية التحتية التي يقوم الديوان بتنفيذها بالتنسيق مع كبرى شركات الاستشارات العالمية في مجال الموارد البشرية، للنهوض بالأداء الحكومي وتقديم افضل الخدمات للمواطنين».
وأشار إلى أن «نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين حيث يهدف إلى ترسيخ ثقافة الأداء وربطها بعمل الموظف والأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية لخلق كفاءات وطنية جديرة وقادرة على تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحديد مهارات وقدرات كل موظف والتركيز على المسؤوليات التي تقع ضمن مهام العمل».