{{ article.article_title }}

كتبت - عايدة البلوشي:
طالب عدد من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص بتنظيم قانون الإجازات على أن يشمل بنداً جديداً مفاده (لا يوجد دوام بين إجازتين)، حيث يصادف يوم الخميس بعد العيد مباشرة أول يوم عمل للموظفين على أن يكون اليوم الثاني بعده مباشره (الجمعة) إجازة أيضاً.
واقترح الموظفون إجازة هذا اليوم، بدلاً من أخذه إجازة بأشكال أخرى من قبل بعض الموظفين كإجازة مرضية أو إجازة سنوية.
وقال الموظف بالقطاع الحكومي خالد علي: إن كسل هذه الإجازة تلاحق الموظفين ويصبح اليوم (يوماً ضائعاً)، حيث يكون اليوم الأول بعد العيد للمعايدات وهناك من يتغيب عن الدوام، ومنهم من يكون حضوره فقط (أنا موجود) دون إنجاز المهام الوظيفية المطلوبة، هذا هو واقع أغلب القطاعات، لذلك أفضل أخذ دائماً الأيام التي تصادف يوم عمل ما بين إجازتين إجازة سنوية حتى لا أكلف نفسي عناء الحضور بدون رغبة مني.
وعلقت سمية أحمد: في أول يوم بعد العيد لا أحد يرغب في العمل لأسباب كثيرة في مقدمتها أنه يوم للمعايدات حسب العرف وأيضاً المهام متراكمة لمدة أسبوع تقريباً لذلك لا أحد يرغب العمل من جديد، وأعتقد إذا الموظف لم يعمل لمدة (ما فيها شيء) لا يؤثر بدرجة كبيرة على الإنتاجية والعمل، فلابد أن تكون هناك مرونة في مثل هذه المناسبات، ومن الطبيعي جداً عدم الإنتاجية في أول يوم ما بعد المناسبات خصوصاً الأعياد.
ووصف فيصل حميد مثل هذا اليوم بـ»الضايع»، مضيفاً: في الحقيقة لا أعرف جدوى هذا اليوم فهو حقاً يوم «ضايع» في العمل، حيث يأتي الموظف وتبدأ المعايدات حتى الساعة الثانية عشرة ظهراً وبعدها وقت الصلاة ومن ثم الموظف ليس له مزاج يعمل حيث أوشك النهار على الانتهاء.
ويردف: المشكلة عندما يطلب الموظف إجازة من هذا اليوم ترفض إجازته بحجة (الكل يبي إجازة) لذلك يصبح اليوم «ضايع» بين المعايدات والانتظار حتى نهاية الدوام والذهاب إلى المنزل، لذلك أرى إعادة النظر في الأيام التي تصادف يوم دوام ما بين إجازتين.
واستصعب صالح حميد «القعدة» من الصباح الباكر بعد إجازة لمدة أربعة أو خمسة أيام متواصلة والحضور إلى العمل، مضيفاً: لذلك نجد عدداً منهم يطلبون إجازة سنوية في مثل هذه الأيام وهناك من يتغيب عن العمل بعذر طبي والذي أصبح من سهل الحصول عليه من خلال المستشفيات الخاصة، وأيضاً تكون هناك مهام كثيرة في انتظار الموظف فيستثقل الموظف إنجازها خصوصاً في أول يوم من بعد الإجازة ويصنفها إجازة من نوع آخر (حضور دون إنتاجية) على أن يبدأ العمل في الأيام المقبلة.