عززت شركة ألمنيوم البحرين «ألبا» جهودها من أجل تحقيق التطوير المستمر في مختلف أرجاء المصهر، عندما حصل 3 موظفين على شهادة الحزام الأسود في 6 سيجما من قبل شركة مكنايت جريسي للاستشارات الإدارية بالمملكة المتحدة.
وقام الرئيس التنفيذي للشركة تيم موري، بمنح الشهادات لكل من عيسى إسحاق لمشروعه «تحسين اعتمادية الأفران في المسبك»، وحسين داود لمشروعه «الاستفادة القصوى من توقف التوربينات الغازية»، وكذلك فيصل رفيعي لمشروعه «الحد من عيوب قضبان الألمنيوم».
وتمكن الموظفون من الحصول على شهادة الحزام الأسود بفضل توظيف معرفتهم بالإجراءات التشغيلية القياسية إلى جانب المهارات الجديدة التي حصلوا عليها من خلال دراسة مبادئ 6 سيجما والتي ساعدتهم على تحديد الأماكن التي تحتاج للتطوير، واقتراح الحلول المناسبة لها وتنفيذها.
وقال موري: «يكمن سر نجاح الشركة في تمكين القوى الوطنية العاملة فيها وتطويرها المستمر مهنياً.. ستساعد فلسفة 6 سيجما الشركة على دفع عمليات تحسين التكلفة المستمرة من خلال مشروع تايتن، وبالتالي تهيئة الشركة لتكون أكثر استعداداً لمواجهة التحديات المستقبلية مع تنامي الأرباح».
ومن خلال تركيز الشركة المكثف على عمليات تميز الأداء، بادرت «ألبا» بتدريب موظفيها للحصول على هذه الشهادة منذ العام 2011، وأصبحت الشركة من أولى الشركات التي تعتمد فلسفة 6 سيجما الإدارية في البحرين. وكان الهدف منها هو تحسين الميزة التنافسية لدى الشركة، ورفع كفاءتها التشغيلية وزيادة التوفير في التكاليف.
يذكر أن رحلة الحصول على شهادة الحزام الأسود في ألبا تستغرق عامين، حيث تبدأ من خلال برامج 6 سيجما التدريبية المكثفة والمصممة داخلياً لتلاءم احتياجات ومتطلبات المصهر.
وحتى الآن، حصلت «ألبا» على 5 شهادات في الحزام الأسود المحترف (Master)، و3 شهادات في الحزام الأسود، و32 شهادة في الحزام الأخضر، بالإضافة إلى وجود 336 متدرباً في فئة الحزام الأخضر و12 متدرباً في فئة الحزام الأسود، والذين من المتوقع حصولهم على الشهادة مع نهاية البرنامج.