عززت شركة ألمنيوم البحرين «ألبا»، إحدى مصاهر الألمنيوم الرائدة حول العالم، التزامها بتمكين القوى العاملة البحرينية فيها بمزيد من المسؤوليات، مع الإعلان عن الدفعة الجديدة من برنامج التدريب والتطوير لموظفي مجموعة الطاقة.
وتم اختيار 25 موظفاً من مختلف الدوائر والأقسام في مجموعة الطاقة للانضمام لبرنامج التدريب والتطوير، والذي سيتم تنظيمه من قبل مجموعة الطاقة بالتعاون مع دائرة التوظيف والتدريب.
ومع استكمال البرنامج، سيتم تكليف الموظفين المرشحين الذين يتم اختيارهم بمزيد من المسؤوليات والمناصب الإدارية، كمنصب مشرف أو مهندس أو مهندس أول مسؤول في المناوبة، أو مخطط، أو غيرها.
واستكمالاً لهذه المبادرة، ستقوم «ألبا» برعاية برنامج الدراسات العليا لبعض الموظفين الذين سيقع عليهم الاختيار، كالدبلوما الوطنية العليا أو بكالوريوس العلوم أو ماجستير إدارة الأعمال في بعض الجامعات داخل البحرين وخارجها. وقال الرئيس التنفيذي للشركة تيم موري: «سعت الشركة منذ بداية تأسيسها لاستثمار الكثير من المبالغ من أجل تطوير موظفيها، الأمر الذي حقق النتائج الإيجابية للشركة، حتى أصبحت الشركة اليوم من أكبر مصاهر الألمنيوم حول العالم».
وأضاف «يعتبر برنامج التوظيف والتدريب من أهم المبادرات التي تدعم جهود البحرنة في الشركة، فهو يهدف لتعزيز نجاح الشركة من خلال رفع المستوى المهني لموظفيها البحرينيين ليحقق المعايير العالمية».
ويتم خلال برنامج التدريب والتطوير للموظفين البحرينيين، تحديد مجموعة معينة من الموظفين البحرينيين بناء على معرفتهم ومهاراتهم المختلفة، ومبادراتهم المختلفة خلال قيامهم بواجباتهم، واستعدادهم لتحقيق النمو والتطور. بعد ذلك، يتم إعطاؤهم مزيد من التدريب والذي يمكنهم من التقدم لمناصب في الإدارة المتوسطة والعليا.
يذكر أن عدد الموظفين البحرينيين يبلغ حالياً 87%، حيث تتميز الشركة بوجود العديد من مبادرات التدريب المستمر، ومجالات التطوير المهني إلى جانب الحوافز التشجيعية التي ساهمت في جعلها من أهم الشركات لتوظيف البحرينيين.