التقى مستشار سمو رئيس الوزراء للشؤون الصناعية والنفطية رئيس مجلس إدارة شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات «جيبك» الشيخ عيسى بن علي آل خليفة، رئيس الشركة د.عبدالرحمن جواهري الذي قدم إليه موظفي الشركة الذين تمت ترقيتهم مؤخراً إلى مناصب قيادية وإشرافية، بحضور عدد من أعضاء الإدارة التنفيذية.
وأكد الشيخ عيسى، أن مجلس الإدارة سيستمر في تقديم كافة أشكال الدعم لمنتسبي الشركة، لمساعدتهم على المحافظة على ما تم إنجازه من مكتسبات، وحثهم للسعي بقوة لتحقيق المزيد من هذه المكتسبات.
وأثنى خلال المقابلة على جهود كافة موظفي الشركة وموظفاتها، مؤكداً في هذا الصدد أن الشركة لن تتوانى عن تكريم المستحقين، وترقية المؤهلين إلى وظائف قيادية وإشرافية وفق معاييرٍ من العدل والمساواة ودون أي تمييز في هذا الجانب، موجهاً الدعوة لكافة موظفي الشركة للاستفادة من بيئة العمل المثالية التي تتيحها الشركة، والتي تؤهلهم للعمل وسط جو عائلي ومهنّي متميز.
وأشاد بالمتابعة الحثيثة للسادة أعضاء مجلس الإدارة، والجهود المتميزة التي يبذلها أعضاء الإدارة التنفيذية في تطبيق الخطط والإشراف على تنفيذ الاستراتيجيات العليا للشركة، داعياً الجميع للعمل يداً واحدة، والحرص على وضع الشركة وسمعتها الناصعة فوق كل الاعتبارات، لتبقى شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات خير مثال وقدوة للصناعة النظيفة، والعمل الخليجي المشترك، وخدمة المجتمع، ونجاح الأهداف.
من جانب، أكد جواهري أن مثل هذا اللقاء يؤكد اهتمام الإدارة العليا للشركة بتشجيع الموظفين، ومتابعة شؤونهم وقضاياهم، كما يبرهن اهتمامها بتكوين قاعدة جديدة للشركة من القادة الشباب، والذين سيعملون على مواصلة مسيرة النجاح، وفقاً لخطط الإحلال التي تنتهجها الشركة.
وأوضح أن جميع من تمت ترقيتهم قد خضعوا في واقع الأمر لمعايير محددة أهمها الكفاءة والخبرة والمبادرة والالتزام، وحضور كافة الدورات التدريبية في مجال تخصصاتهم، منوهاً بالمستوى العالي للبرامج التدريبية التي توفرها الشركة لموظفيها سواء عن طريق ما يطرحه مركز القيادة والتعلم بالشركة بما يحتويه من أجهزة حديثة وبرامج متطورة يقدمها أفضل المدربين ممن يتمتعون بالخبرة والكفاءة، أو تلك البرامج والورش التي تتيحها الشركة لموظفيها داخل المملكة وخارجها.
وأشاد كذلك بوحدة تكافؤ الفرص التي أنشأتها الشركة مؤخراً استجابة لتوجيهات صاحبة السمو الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة جلالة الملك ورئيسة المجلس الأعلى للمرأة، والتي تعمل على ضمان حصول الموظفين والموظفات على فرص الترقي وفق أسس صارمة من العدالة والمساواة ودون أي تمييز في هذا الجانب.
يذكر أن «جيبك» تحرص على توفير البرامج التدريبية لمنتسبيها سعياً لتحقيق المزايا التنافسية والربط بين نتائج البرامج التدريبية والأهداف الاستراتيجية للشركة، مع تركيز تام على نوعية وجودة البرامج التدربية التي تحقق مزايا تنافسية تتمثل بتلبية حاجات الزبائن من المنتجات والخدمات النوعية التي تتميز بها الشركة.
وتعمل الشركة على إكساب العاملين لديها المهارات والمعارف اللازمة لأداء وظائفهم وبما يساعدهم في تنفيذ المهام بكفاءة، كما تحرص على تطوير أساليب وأسس ومهارات القيادة الإدارية وخلق الاتجاهات الإيجابية لدى العاملين وتجديد المعلومات لديهم وتحديثها بما يتوافق مع المتغيرات المختلفة التي تشهدها هذه الصناعة الحيوية.