أكدت مدير أول التطوير الاحترافي بمعهد الإدارة العامة غادة شناعة، أن وحدة إدارة الأداء ببرنامج الشهادة الاحترافية في أسس الموارد البشرية تهدف لتنمية التخطيط الاستراتيجي، من خلال تعزيز أداء الموظفين في القطاع الحكومي، وربط الأداء بمؤشرات قياس ترتبط بالأهداف الاستراتيجية، التي تسعى إليها مختلف الوزارات والهيئات الحكومية.
وأشارت إلى، أن الوحدة تهدف كذلك لتعريف المتدربين بأهمية إدارة الأداء كجزء أساسي في عملية تنظيمية تبدأ من الأفراد لتنعكس على مؤسساتهم، كما يتم عبرها تطوير قدرات الموظفين من خلال الاستفادة القصوى من إدارة الأداء بصفتها أداة استراتيجية لتعزيز السلوكيات والنتائج المطلوبة، وما يتطلب ذلك من تقييم وتوجيه أداء الموظفين وتحفيزهم نظرياً وعملياً باتباع أفضل الأساليب الممكنة لتطوير قدراتهم في العمل.
وأضافت، أن المعهد صمم برنامــــج الشهادة الاحترافية في أسس الموارد البشرية لتطوير البرامج التدريبية في مجال صناعة السياسات الحكومية والتخطيط الاستراتيجي، إلى جانب دعم المؤسسات الحكومية في عملية التخطيط من خلال تقديم الخدمات الاستشارية والبحثية.
ونوهت إلى، أن الجهود تصب في إطار تعزيز قدرات الأجهزة الحكومية في مجال التخطيط الاستراتيجي، من خلال تحديد آليات واضحة لصناعة السياسات التي يجب أن تكون مبنية على أساس المعلومات والدراسات والبحوث المناسبة وجمع البيانات وتحليلها، إلى جانب تكثيف البرامج التدريبية في مجال التخطيط الاستراتيجي.
ويتركز دور المعهد بمحور الأداء الحكومي، فـــي مبادرتيـــن إحدهمــا: التخطيط الاستراتيجي الحكومي المبنـــي على الاحتياجات والحقائق وتعزيز ثقافة القياس باستخدام مؤشرات الأداء، وهو ما يسعى إليه برنامج الشهادة الاحترافية في أسس الموارد البشرية، من خـــلال تركيزه على تدريب الموظفين على إدارة الأداء بطريقة تمكنهم من الارتقاء بمهارات عملهم وتحسين مخرجاتهم بما يحقق أهداف الجهات التي يعملون بها.
قام المعهد، بتصميم برنامج الشهادة الاحترافية في أسس الموارد البشرية بالتعاون مع المعهد الأسترالي للموارد البشرية لتلبية احتياجات موظفي الموارد البشرية. ويعتمد البرنامج، على تطبيق نموذج تدريبي متميز تدعمه عدد من الأبحاث المكثفة بقطاع الموارد البشرية، ويهدف لتعزيز مهارات الموظفين وتعريفهم بقوانين الخدمة المدنية ونظم المعلومات الإدارية المستخدمة بالبحرين.