بحثت الأمانة العامة للمجلس الأعلى للمرأة سبل تفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة بالقطاع المالي والمصرفي. وناقش خلال اجتماع مع مصرف السلام- البحرين أهمية توفير السياسات والخدمات المساندة للمرأة في بيئة العمل، مثل توفير خدمة حضانة لرعاية أبناء موظفي المصرف بعد دراسة الجدوى والحاجة للخدمة المذكورة من المصرف، ودعم توظيف ذوي الإعاقة في المؤسسات المالية والمصرفية.
كما ناقش الاجتماع الذي أقيم في مقر المصرف التحديات التي تعيق وصول المرأة للمناصب القيادية مثل المسائل الثقافية والمجتمعية خاصة فيما يتعلق بعمل المرأة ليلاً، وطموح المرأة ورغبتها في التقدم الوظيفي.وتم التطرق إلى سبل تهيئة البيئة الملائمة لتطوير أداء المرأة العاملة ومواجهة التحديات التي تعيق تقدمها الوظيفي من خلال توثيق الممارسات الإيجابية التي يتم تطبيقها من مؤسسات القطاع المالي والمصرفي في مجال دعم المرأة للوصول للمناصب القيادية، وتوعية المرأة العاملة في القطاع المالي والمصرفي بالكفاءات المطلوبة للوصول للمناصب القيادية، وتوفير البرامج التدريبية والتحفيزية في هذا المجال، إضافة لإعداد وتفعيل مسار للتطور المهني لموظفي القطاع المالي والمصرفي.
وبحث الطرفان التعاون لإنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالمصرف لدعم توجهات دمج احتياجات المرأة ورصد وتوثيق الممارسات الجيدة، وتنفيذ برامج توعوية لموظفي الشركة حول مفاهيم تكافؤ الفرص.