كشف القائم بأعمال مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة عن أن نتائج التقييم السنوي وفق نظام إدارة الأداء الوظيفي التي تم إدخالها من قبل الوزارات للموظفين المشمولين في نطاق التطبيق بلغت حتى الآن 60%، موضحاً أن آخر موعد لإدخال نتائج التقييم هو يوم الثلاثاء المقبل الموافق 15 ديسمبر حتى لا يتم وقف العلاوة الدورية السنوية للموظف.
ودعا الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة الوزارات والمؤسسات العامة والهيئات والأجهزة التي لم تستكمل التقييم السنوي لموظفيها وفق نظام إدارة الأداء الوظيفي إلى الانتهاء من تقييم موظفيها.
وشدد على الالتزام بتطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم (7) الخاصة بتشكيل لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم نسب الأداء على حسب التوزيع الإجباري لنظام إدارة الأداء الوظيفي.وأشار إلى أن ديوان الخدمة المدنية كان أصدر تعليماته بضرورة إنشاء اللجنة في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية وذلك لترسيخ مبادئ العدالة والمساواة في تطبيق تقييم الأداء السنوي ولضمان تطبيق النظام بمصداقية وموضوعية.
وأوضح أنه يمنح موظفو الحكومة وفقاً لجداول الدرجات والرواتب المعتمدة في الخدمة المدنية العلاوة الدورية السنوية بمعدل رتبة واحدة من رتب الدرجة التي يشغلها الموظف بحيث لا يتجاوز بها نهاية مربوط درجته، على أن تكون قد انقضت سنة واحدة على حصول الموظف على آخر علاوة دورية سنوية، وأمضى خدمة فعلية لا تقل مدتها عن ستة أشهر خلال السنة التي تدخل في حساب العلاوة الدورية السنوية، وألا يقل مستوى أداء الموظف وسلوكه الوظيفي عن مرضٍ، ويستثنى من استحقاق العلاوة الدورية السنوية الموظفون المعينون بأجور يومية أو مقطوعة أو بمكافآت شهرية، والموظفون المؤقتون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر، وبدوام جزئي أو بعقود.
وبين أن العلاوة الدورية السنوية تحجب عن الموظف لمدة محدودة إذا كان مستوى أدائه غير مرضٍ، على أن يمنح العلاوة السنوية بعد انقضاء هذه المدة من ذات السنة إذا ثبت أن أداءه وسلوكه ارتقيا خلال هذه الفترة إلى مستوى مرضٍ، وهذه فرصة للموظف لتطوير قدراته ليكون مؤهلاً للحصول على العلاوة الدورية، ولا يمنع حرمان الموظف من العلاوة الدورية السنوية من استحقاقه لها من أول يناير من العام التالي وفقاً لشروط منحها.