أكد مدير عام معهد الإدارة العامة «بيبا» د.رائد بن شمس أن المعهد يعمل على تضمين البرامج القيادية لمفاهيم دمج احتياجات المرأة ومبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب إعداد تصور متكامل لبرنامج بناء الكوادر الوطنية المختصة في إدماج احتياجات المرأة، وزيادة نشر مفاهيم مبدأ تكافؤ الفرص في المعهد، ووضع آليات تواصل مع الموظفات من أجل متابعة تحسين وضعية المرأة وبيئة العمل. وأشار، خلال اجتماع لجنة تكافؤ الفرص بمعهد الإدارة العامة بحضور فريق الأمانة العامة للمجلس الأعلى للمرأة، إلي سعي المعهد لتأهيل القيادات النسائية البحرينية لتولي أعلى المناصب القيادية والمساهمة في قيادة عجلة التنمية التي تشهدها البحرين بفضل المشروع الإصلاحي لجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى، مشيراً إلى أن معهد الإدارة العامة يعمل وفق استراتيجية تمكين المرأة بالتنسيق مع المختصين في المجلس الأعلى للمرأة وبما يتفق مع توجيهات صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة ملك مملكة البحرين رئيسة المجلس الأعلى للمرأة.
وثمّن د.بن شمس كافة الجهود التي يبذلها المسؤولون في المجلس الأعلى للمرأة منذ تأسيسه في العام 2001، مضيفاً أن المجلس نجح في إحداث نقلة نوعية للنهوض بالمرأة البحرينية وتمكينها في كافة مجالات التنمية المستدامة، الأمر الذي ساهم في تمكين المرأة البحرينية وتأهيل قدراتها بما يمكنها من تبوء مكانتها إلى جانب الرجل باعتبارها تمثل نصف المجتمع.
وقال إن المعهد يحرص على توظيف مبادرات لجنة تكافؤ الفرص بما يحقق رؤيته «أداء حكومي متطور لتنمية مستدامة»، مشيراً إلى أن اللجنة تسهم في تعزيز تكافؤ الفرص بين الموظفين في كافة مجالات التعيين والتدريب والترقي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة.