{{ article.article_title }}

شاركت مملكة البحرين في فعاليات المؤتمر العربي الأول لإدارة الموارد البشرية وتنميتها الذي نظمته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والمنظمة العربية للتنمية الإدارية، برعاية سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس دولة الإمارات الشقيقة بمشاركة أكثر من 400 مشارك من وزراء التنمية الإدارية والتطوير الإداري بالوطن العربي والعالم ورؤساء الأجهزة المركزية المسؤولة عن الخدمة المدنية وأساتذة جامعات في إدارة وتنمية الموارد البشرية. وقدم نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية بجامعة دلمون للعلوم والتكنولوجيا البروفيسور سعد دروش دراسة خلال فعاليات المؤتمر، تناول فيها مجموعة من التجارب العالمية في مجال بناء الصف الثاني من القيادات في المؤسسات والمنظمات المختلفة. وقال البروفيسور سعد زناد دروش إن تأهيل صف ثان من القيادات في المؤسسات والشركات أحد أهم مؤشرات الإدارة الناجحة، ونوه إلى أن العديد من المنظمات والمؤسسات العربية تعاني من مشكلة إعداد صف ثان أو قيادات بديلة لتكون متوفرة عند ظهور الحاجة إليها، مما يتسبب في ضعف أداء المنظمة وتعثر خططها ومشاريعها نتيجة حصول الفراغ القيادي. وأشار البروفيسور دروش في دراسته إلى أن المختصين في علوم الإدارة قد تنبهوا إلى هذا المفصل الحيوي في بناء المنظمات وديمومتها، إذ إن القيادات هم ثروة المنظمة ورأس مالها الفكري الذي يديمها ويطورها، و السؤال هنا ماذا سيحصل لو خسرنا هؤلاء لأي سبب كان؟ مما يستوجب الإعداد الجيد لمواجهة التغيير من خلال برامج رصينة معروفة لكل المعنيين بالمنظمة وضمن إطار الشفافية العالية وبشكل لا يقبل الاجتهاد. ودعا نائب رئيس جامعة دلمون إلى إيجاد ثقافة الحرص على وجود خطة للقوى العاملة تتحدد فيها آلية الإحلال والتعاقب، من خلال إدراك دور القيادة وتأثيرها على واقع ومستقبل المنظمات، بما يوجد القيادات البديلة، القادرة على المحافظة على النمو والتطور. وقد حظي المؤتمر بمشاركة متخصصين في مجال القيادة والإدارة من مختلف دول العالم، فيما توزعت محاوره على 5 جلسات رئيسية استغرقت يومين كاملين، ترأس خلالها البروفيسور سعد زناد دروش الجلسة الرابعة، بالإضافة إلى دراسته التي استعرضها في الجلسة الثانية في اليوم الأول من المؤتمر. وأعلن مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية البروفيسور رفعت الفاعوري عن التوصيات الخاصة بالمؤتمر والتي تضمنت الاهتمام بالمورد البشري تأهيلاً وتدريباً وتمكيناً والاهتمام بنشر ثقافة الإبداع والتميز ورعاية المبدعين والمتميزين والاهتمام باختيار القيادات الإدارية واعتماد مبدأ الكفاءة كمعيار أساس عند الاختيار، وأوصى المشاركون بأن يكون بناء صف ثاني من القيادات ضمن مسؤوليات القائد الأول وأحد معايير تقييم أدائه فضلاً عن حث المنظمة العربية للتنمية الإدارية على الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وأن تقدم نماذج و تجارب إدارية متميزة في إدارة الموارد البشرية و تعميمها على الدول العربية.