أعلن مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل حجي، عن بدء المرحلة الثالثة لدورة إدارة الأداء الوظيفي "أداء"، وهي مرحلة تقييم الأداء السنوي للعام 2018 وتستمر حتى ديسمبر، حيث يقوم المسؤول المباشر في هذه المرحلة بمناقشة أداء الموظف لدورة الأداء 2018، ويتم فيها مناقشة النتائج النهائية لتقييم الأداء مع الموظف.
وأكد أن الديوان سيقوم بالتدقيق على تطبيق النظام، وسيتم خلال هذه العمليات أخذ عينة عشوائية وهي إجراءات تنفذ لأول مرة متعلقة بحوكمة نظام إدارة الأداء الوظيفي وحفظ السجلات، وستكون العينة المختارة من أصحاب الأداء العالي والمتميز، بالإضافة إلى أصحاب الأداء المتدني، وذلك للتأكد من تطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء".
وبين حجي، أن النظام يهدف الى ترسيخ مبدأ العدالة والمساواة، كما أن على الجهات الحكومية الالتزام بمعايير التقييم ومواصفات التقدير في نظام ادارة الأداء الوظيفي.
وأكد أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بتوفير دورات خاصة تهدف إلى شرح المنهجية المتبعة في المرحلة الثالثة من دورة إدارة الأداء الوظيفي، ومنها تقييم الأداء السنوي والفئة المستهدفة، وهي القائمين على عملية تقييم الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى دورة خاصة لمنتسبي إدارات الموارد البشرية والمعنيين بالجهات الحكومية، لمتابعة تطبيق النظام، ودورة كذلك لأعضاء لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم الأداء في هذه الجهات، بما يحقق الأهداف المرجوة من نظام أداء.
وأكد أن الديوان سيقوم بالتدقيق على تطبيق النظام، وسيتم خلال هذه العمليات أخذ عينة عشوائية وهي إجراءات تنفذ لأول مرة متعلقة بحوكمة نظام إدارة الأداء الوظيفي وحفظ السجلات، وستكون العينة المختارة من أصحاب الأداء العالي والمتميز، بالإضافة إلى أصحاب الأداء المتدني، وذلك للتأكد من تطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء".
وبين حجي، أن النظام يهدف الى ترسيخ مبدأ العدالة والمساواة، كما أن على الجهات الحكومية الالتزام بمعايير التقييم ومواصفات التقدير في نظام ادارة الأداء الوظيفي.
وأكد أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بتوفير دورات خاصة تهدف إلى شرح المنهجية المتبعة في المرحلة الثالثة من دورة إدارة الأداء الوظيفي، ومنها تقييم الأداء السنوي والفئة المستهدفة، وهي القائمين على عملية تقييم الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى دورة خاصة لمنتسبي إدارات الموارد البشرية والمعنيين بالجهات الحكومية، لمتابعة تطبيق النظام، ودورة كذلك لأعضاء لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم الأداء في هذه الجهات، بما يحقق الأهداف المرجوة من نظام أداء.
