كشف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة أن عدد موظفي الحكومة الذين تم تدريبهم خلال الفترة من يناير لغاية أغسطس 2014 ما يقارب 5 آلاف موظف بتكلفة تصل إلى 3 ملايين و700 ألف دينار، وأكد أن معايير اختيار البرامج التدريبية تتم من خلال تصنيف المعاهد حسب نظام الجودة.

وعن البرامج التدريبية التي تم استحداثها خلال العام الحالي أوضح مدير إدارة تنمية الموارد البشرية أن الآلية المتبعة تكون من خلال تحديد البرامج والاحتياجات التدريبية للوظائف الحالية أو المستقبلية حسب الاختصاص في الجهة الحكومية من خلال خطط المسار الوظيفي المعتمدة ضمن متطلبات الوظائف وحسب الميزانية المعتمدة من قبل الجهة الحكومية، وبين أن معايير اختيار البرامج التدريبية يتم من خلال تصنيف المعاهد حسب نظام الجودة والتجارب السابقة مع تلك معاهد التدريب.

وفيما يتعلق بمعايير اختيار الموظفين للاستفادة من برامج التدريب قال الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة لابد أن يكون البرنامج المرشح له الموظف ضمن خطة الاحتياجات التدريبية أو المسار الوظيفي المحدد للموظف، وكذلك التأكد من حاجة الموظف الفعلية للتدريب لتطوير الأداء أو السلوك الوظيفي والقيم والتوجهات الايجابية في العمل استنادا إلى نتائج نظام تقييم الأداء الوظيفي.

وأضاف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بأن من بين المعايير أيضاً لاختيار الموظفين للبرامج التدريبية التأكد من قابلية واستعداد الموظف للتعلم وتحقيق أقصى منفعة من التدريب، وإمكانية مساهمة الموظف في تدريب الآخرين عند استئنافه لعمله، وأن يؤخذ في الاعتبار فرص التدريب التي أتيحت للموظف سابقا، والتأكد من أن البرنامج التدريبي سيحقق نتائج إيجابية لمصلحة العمل، والتوافق بين المتطلبات الأساسية لبرنامج التدريب وقدرات الموظف المراد تدريبه، وأخيراً أن يكون اختيار الموظف لحضور البرنامج التدريبي ضمن الأوقات والمدد التي لا تؤثر بشكل جوهري على حسن سير العمل.