أكد مدير الموارد البشرية والمالية بهيئة شؤون الإعلام عبدالعزيز الأشراف، أن الهيئة تعكف على الارتقاء بالأوضاع المالية والإدارية لقرابة 1000 موظف، لافتاً إلى أن الهيئة رقت 270 موظفاً، ووفرت 140 فرصة تدريبية، ومنحت 93 حافزاً للمجدين والمميزين و123 مكافأة على أساس الكفاءة خلال العام الماضي.
وقال الأشراف في تصريح له أمس، إن إعداد وتأهيل الكوادر الإعلامية والفنية الوطنية، ورفع كفاءتها المهنية، وتحسين مستواها الوظيفي، يأتي في مقدمة أولويات هيئة شؤون الإعلام، بتوجيهات ومتابعة وزير شؤون الإعلام عيسى الحمادي، وبالتنسيق والتعاون مع ديوان الخدمة المدنية.
وأوضح أن إدارة الموارد البشرية والمالية تواصل جهودها خلال العام الجاري لتحسين بيئة العمل الوظيفي والإداري، وفق استراتيجية فاعلة ومتطورة في مجالات التوظيف والتأهيــل والتدريــب وتطوير الكفاءات، وتقديــم الترقيات والحوافـــز والمكافآت للكفاءات الوظيفية المميزة، بما يدعم تطلعات هيئة شؤون الإعلام في الارتقاء بالأداء الإعلامي والمهني شكلاً ومضموناً. وأضاف أن تفعيل الهيكل الوظيفي للهيئة، والارتقاء بالأوضاع المالية والإدارية لقرابة ألف موظف يحظى باهتمام كبير ومتابعة متواصلة من وزير شؤون الإعلام منذ توليه المسؤولية، لافتاً إلى عقد اجتماعات عمل تفصيلية للانتهاء من الملف خلال الأسابيع الماضية.
وأثنى الأشراف على جهود ديوان الخدمة المدنية برئاسة أحمد الزايد، في التجاوب والتعاون الدائم والمستمر مع الإدارة للإسراع في تنفيذ الهيكل الوظيفي، واستكمال تسكين الموظفين وفق أحدث المعايير المهنية والإدارية. وأكد التوجه لمواصلة تطوير وتحفيز الكفاءة البشرية للكوادر الإعلامية والفنية والمهنية، عبر تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل، وتسهيل ابتعاثهم في مهام رسمية أو دراسية خارج المملكة، باعتبارهم ركيزة النهوض بالقطاع الإعلامي، وتعزيز إسهاماته في تدعيم برنامج عمل الحكومة، وإبراز الإنجازات التنموية والحضارية المحققة في إطار المشروع الإصلاحي لجلالة الملك المفدى.
وقال إن إدارة الموارد البشرية والمالية وفرت خلال العام الماضي ما يقارب 140 فرصة تدريبية داخل البحرين وخارجها، ورقت نحو 270 موظفاً على مختلف الدرجات العمومية والتخصصية والتنفيذية، وخصصت 93 حافزاً للموظفين المجدين والمميزين، واعتمدت 123 مكافأة على أساس الكفاءة والانضباط والتميز في العمل، فضلاً عن تقديم تسهيلات لعدد من الموظفين لمواصلة دراستهم الأكاديمية.
وأشار إلى مساعي الهيئة لاستقطاب مزيد من الكفاءات الإعلامية والفنية والإدارية المؤهلة، وزيادة فاعليتها في تلبية الاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية، وتم ضمن مشروع إلغاء الوظائف بما يقارب 50 وظيفة، وضخ دماء جديدة في مواقعهم، مع الاهتمام بتفعيل وحدة تكافؤ الفرص وتعزيز دور المرأة العاملة، والتي تمثل حوالي 27% من إجمالي عدد موظفي الهيئة، لافتاً إلى أن العمل جار لمواصلة تمكين المرأة بكل مواقع العمل بالهيئة.