خلال مؤتمر صحفي بين "العمل" والصندوق للإعلان عن تفاصيل البرامج
- تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية لتتماشى مع احتياجات سوق العمل
- وزير العمل: دعم التدريب والتطور الوظيفي ورفع رواتب موظفي "الخاص"
- مفيز: رفع رواتب البحرينيين في الخاص والتوسع في تطورهم الوظيفي
عقد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، ومها عبدالحميد مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل "تمكين"، مؤتمراً صحفياً مشتركاً للإعلان عن تفاصيل إطلاق حزمة من البرامج الجديدة، والتي تأتي إنفاذاً للتوجيهات الملكية السامية من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم لخلق المزيد من الفرص الواعدة للمواطنين.
يأتي ذلك، بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، وبناءً على توجيه سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين" بإطلاق حزمة من البرامج الجديدة هي الأكبر منذ تأسيس "تمكين" تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة بما يسهم في توظيف البحرينيين وتعزيز تطورهم الوظيفي.
وتم البدء في قبول الطلبات ضمن البرامج الجديدة أمس، عن طريق منصة "تمكين" الإلكترونية، في الوقت الذي يستمر "تمكين" بالتوسع في عقد الشراكات وإطلاق المبادرات النوعية التي تستهدف تحقيق الأهداف الرئيسة، إلى جانب تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية في مختلف المجالات التي تتماشى مع احتياجات سوق العمل.
وأعلن صندوق العمل "تمكين" عن تفاصيل إطلاق حزمة البرامج الجديدة المقدمة للأفراد والمؤسسات، بهدف تعزيز فرص التوظيف والتطور الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، حيث تهدف المبادرات إلى توجيه ميزانية جديدة لدعم 50 ألف بحريني في السنة ضمن البرامج والمسارات المختلفة بهدف رفع أجور البحرينيين وتعزيز قنوات توظيفهم والتوسع في برامج تطورهم الوظيفي وتدريبهم على المهارات المطلوبة في سوق العمل إلى جانب برامج التدريب النوعية وبرامج دعم البحرينيين للدخول في الوظائف القيادية والتنفيذية، بالتزامن مع مواصلة دعم مؤسسات القطاع الخاص في النمو والتوسع.
من جانبه، أكد وزير العمل، أن مملكة البحرين ماضية في تعزيز مختلف المسارات التنموية ووضع كافة الإمكانيات لتلبية تطلعات المواطنين وإيجاد السبل الكفيلة لتعزيز فرص التوظيف في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وأشاد بالتوجيهات الملكية السامية لحضرة صاحب الجلالة ملك البلاد المعظم لخلق المزيد من الفرص الواعدة للمواطنين، لافتاً إلى أن الحكومة برئاسة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء تسخر كافة جهودها تنفيذاً لتوجيهات الملكية السامية التي تضع المواطن محوراً للتنمية وغاية أساسية لها على الدوام.
وأشار إلى أن الجهود متواصلة لتطوير سوق العمل عبر تهيئة الأرضية الملائمة لجذب المزيد من الاستثمارات المولدة للوظائف النوعية للمواطنين، والاستفادة منها في دعم توظيف المواطنين وجعلهم الخيار الأول عند التوظيف.
ولفت حميدان إلى أن الوزارة وبالتعاون مع صندوق العمل "تمكين" تقوم بتطوير المهارات المهنية للمواطنين، وأن الحزمة الجديدة التي تم إطلاقها بتوجيه من سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين"، تؤكد الإصرار على مواصلة هذه الجهود الوطنية نحو تسريع إدماج المواطنين في مختلف منشآت القطاع الخاص ودعم تطورهم الوظيفي.
وأضاف أن حزمة البرامج لدعم حوالي 50 ألف بحريني في السنة ستكون من خلال المبادرات المختلفة التي تستهدف دعم التوظيف والتدريب والتطور الوظيفي ورفع رواتب موظفي القطاع الخاص، منوهاً بالشراكة المستمرة مع القطاع الخاص والتأكيد على الأخذ بالاعتبار التوافقات التي تمت مؤخراً بين السلطتين التشريعية والتنفيذية عند مناقشة الميزانية العامة في شهر مايو الماضي.
من جهةٍ أخرى، أكّدت مها مفيز التزام "تمكين" بإطلاق حزمة من البرامج الجديدة هي الأكبر منذ تأسيس "تمكين"، تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة، والتي جاءت إنفاذاً للتوجيهات الملكية السامية وبعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، وتوجيه من سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين"، حيث ترتكز على 3 مبادرات رئيسة تتضمن دعم الداخلين الجدد في سوق العمل وخلق فرص واعدة لهم، وتعزيز التطور الوظيفي للكوادر البحرينية ليكونوا الخيار الأول والأمثل في سوق العمل، وذلك من خلال العمل مع الشركاء المتمثلين في وزارة العمل ومؤسسات القطاع الخاص على تقديم البرامج والمبادرات المنصبة في تلبية تطلعات سوق العمل.
وقالت: "ومن هذا المنطلق تأتي هذه البرامج، لرفع رواتب البحرينيين في القطاع الخاص والتوسع في تطورهم الوظيفي وتعزيز قنوات توظيفهم، وسنسعى من خلال هذا البرنامج إلى دعم 50 ألف بحريني في السنة إلى جانب تقديم برامج التدريب النوعية وبرامج دعم البحرينيين للدخول في الوظائف القيادية والتنفيذية. ضمن 3 مبادرات رئيسية".
وأوضحت أنه تم تخصيص ميزانية للمبادرة الأولى الموجهة بشكل أساسي لدعم توظيف البحرينيين وإدماجهم في سوق العمل من خلال عدد من الحوافز منها زيادة الحد الأدنى للأجور وتحفيز توظيف البحرينيين في وظائف نوعية ومستدامة، حيث تشمل هذه المبادرة تقديم عدد من البرامج التي تصب في دعم التوظيف التي تمتاز بسقف أجور أعلى ومعايير دعم أفضل، من أجل توسيع نطاق الفئات المستفيدة ودعم حصولهم على وظائف مجزية من خلال تطوير البرامج الحالية مثل البرنامج الوطني للتوظيف بحلته الجديدة، إضافة إلى استحداث مسارات جديدة لدعم الوظائف المتخصصة، ودعم توظيف البحرينيين في المناصب القيادية والتنفيذية، وتشجيع المؤسسات على تدريب وتوظيف البحرينيين من خلال التلمذة المهنية.
وقالت: "في حين تستهدف المبادرة الثانية دعم التطور الوظيفي للبحرينيين في سوق العمل من خلال تخصيص ميزانية غير مسبوقة لدعم التطور الوظيفي للبحرينيين عبر طرح برامج مصممة لمواءمة احتياجات سوق العمل مع الفرص المتاحة للتطور المهني، وذلك من خلال تغطية تكاليف زيادة الراتب بالكامل ووصولاً لدعم التدريب بأسقف أعلى ونسب دعم أكبر، إضافة إلى تحفيز المؤسسات التي تستثمر في تنمية مواردها البشرية. كما سيتم التوسع في البرامج التدريبية على المهارات المتخصصة بحيث يتم تغطية تكاليف التدريب بالكامل، واستحداث حوافز جديدة للمتدربين في عدد من البرامج والمسارات التدريبية التخصصية، بما يسهم في ترسيخ تنافسية البحريني ليكون الخيار الأفضل في سوق العمل، ولا سيما في الوظائف ذات القيمة النوعية".
أما بخصوص المبادرة الثالثة، بينت الرئيس التنفيذي لصندوق العمل "تمكين"، أنها ستتضمن طرح برامج جديدة ومسارات مخصصة تلبي احتياجات المؤسسات بمختلف القطاعات والأحجام التنموية، الأمر الذي يمكنهم من إطلاق أفكار جديدة وحلول مبتكرة تؤدي إلى توسعهم محلياً ودولياً، إلى جانب استحداث المنح التحفيزية المرتبطة بالنتائج والأهداف التنموية المتعددة مثل توظيف البحرينيين والنمو المالي وغيرها.
يذكر أن "تمكين" عقد مؤخراً عدداً من الورش التشاورية المفتوحة مع القطاع الخاص للوقوف على مرئياتهم حول الفرص والتحديات لكل قطاع، وكيفية تطوير الشراكة مع القطاع الخاص في تنفيذ خطط دعم التوظيف والنمو الوظيفي وتطوير أداء المؤسسات لتحقيق المزيد من النتائج الإيجابية.
ومن المقرر أن يتم البدء في قبول الطلبات ضمن البرامج الجديدة في 9 نوفمبر 2023 عن طريق منصة "تمكين" الإلكترونية، في الوقت الذي تستمر "تمكين" بالتوسع في عقد الشراكات وإطلاق المبادرات النوعية التي تستهدف تحقيق الأهداف الرئيسية، إلى جانب تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية في مختلف المجالات التي تتماشى مع احتياجات سوق العمل.
ويأتي ذلك استكمالاً لجهود "تمكين" في دعم المؤسسات والأفراد ضمن الأولويات الاستراتيجية لهذا العام المرتكزة على 4 محاور رئيسية وهي دعم تطور ونمو المؤسسات، وتطوير النظام البيئي لريادة الأعمال، إلى جانب رفع نسبة المشاركة للبحرينيين، والتدريب بحسب متطلبات سوق العمل للمهارات الجديدة والناشئة مما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.
{{ article.visit_count }}
- تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية لتتماشى مع احتياجات سوق العمل
- وزير العمل: دعم التدريب والتطور الوظيفي ورفع رواتب موظفي "الخاص"
- مفيز: رفع رواتب البحرينيين في الخاص والتوسع في تطورهم الوظيفي
عقد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، ومها عبدالحميد مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل "تمكين"، مؤتمراً صحفياً مشتركاً للإعلان عن تفاصيل إطلاق حزمة من البرامج الجديدة، والتي تأتي إنفاذاً للتوجيهات الملكية السامية من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم لخلق المزيد من الفرص الواعدة للمواطنين.
يأتي ذلك، بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، وبناءً على توجيه سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين" بإطلاق حزمة من البرامج الجديدة هي الأكبر منذ تأسيس "تمكين" تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة بما يسهم في توظيف البحرينيين وتعزيز تطورهم الوظيفي.
وتم البدء في قبول الطلبات ضمن البرامج الجديدة أمس، عن طريق منصة "تمكين" الإلكترونية، في الوقت الذي يستمر "تمكين" بالتوسع في عقد الشراكات وإطلاق المبادرات النوعية التي تستهدف تحقيق الأهداف الرئيسة، إلى جانب تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية في مختلف المجالات التي تتماشى مع احتياجات سوق العمل.
وأعلن صندوق العمل "تمكين" عن تفاصيل إطلاق حزمة البرامج الجديدة المقدمة للأفراد والمؤسسات، بهدف تعزيز فرص التوظيف والتطور الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، حيث تهدف المبادرات إلى توجيه ميزانية جديدة لدعم 50 ألف بحريني في السنة ضمن البرامج والمسارات المختلفة بهدف رفع أجور البحرينيين وتعزيز قنوات توظيفهم والتوسع في برامج تطورهم الوظيفي وتدريبهم على المهارات المطلوبة في سوق العمل إلى جانب برامج التدريب النوعية وبرامج دعم البحرينيين للدخول في الوظائف القيادية والتنفيذية، بالتزامن مع مواصلة دعم مؤسسات القطاع الخاص في النمو والتوسع.
من جانبه، أكد وزير العمل، أن مملكة البحرين ماضية في تعزيز مختلف المسارات التنموية ووضع كافة الإمكانيات لتلبية تطلعات المواطنين وإيجاد السبل الكفيلة لتعزيز فرص التوظيف في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وأشاد بالتوجيهات الملكية السامية لحضرة صاحب الجلالة ملك البلاد المعظم لخلق المزيد من الفرص الواعدة للمواطنين، لافتاً إلى أن الحكومة برئاسة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء تسخر كافة جهودها تنفيذاً لتوجيهات الملكية السامية التي تضع المواطن محوراً للتنمية وغاية أساسية لها على الدوام.
وأشار إلى أن الجهود متواصلة لتطوير سوق العمل عبر تهيئة الأرضية الملائمة لجذب المزيد من الاستثمارات المولدة للوظائف النوعية للمواطنين، والاستفادة منها في دعم توظيف المواطنين وجعلهم الخيار الأول عند التوظيف.
ولفت حميدان إلى أن الوزارة وبالتعاون مع صندوق العمل "تمكين" تقوم بتطوير المهارات المهنية للمواطنين، وأن الحزمة الجديدة التي تم إطلاقها بتوجيه من سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين"، تؤكد الإصرار على مواصلة هذه الجهود الوطنية نحو تسريع إدماج المواطنين في مختلف منشآت القطاع الخاص ودعم تطورهم الوظيفي.
وأضاف أن حزمة البرامج لدعم حوالي 50 ألف بحريني في السنة ستكون من خلال المبادرات المختلفة التي تستهدف دعم التوظيف والتدريب والتطور الوظيفي ورفع رواتب موظفي القطاع الخاص، منوهاً بالشراكة المستمرة مع القطاع الخاص والتأكيد على الأخذ بالاعتبار التوافقات التي تمت مؤخراً بين السلطتين التشريعية والتنفيذية عند مناقشة الميزانية العامة في شهر مايو الماضي.
من جهةٍ أخرى، أكّدت مها مفيز التزام "تمكين" بإطلاق حزمة من البرامج الجديدة هي الأكبر منذ تأسيس "تمكين"، تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة، والتي جاءت إنفاذاً للتوجيهات الملكية السامية وبعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، وتوجيه من سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل "تمكين"، حيث ترتكز على 3 مبادرات رئيسة تتضمن دعم الداخلين الجدد في سوق العمل وخلق فرص واعدة لهم، وتعزيز التطور الوظيفي للكوادر البحرينية ليكونوا الخيار الأول والأمثل في سوق العمل، وذلك من خلال العمل مع الشركاء المتمثلين في وزارة العمل ومؤسسات القطاع الخاص على تقديم البرامج والمبادرات المنصبة في تلبية تطلعات سوق العمل.
وقالت: "ومن هذا المنطلق تأتي هذه البرامج، لرفع رواتب البحرينيين في القطاع الخاص والتوسع في تطورهم الوظيفي وتعزيز قنوات توظيفهم، وسنسعى من خلال هذا البرنامج إلى دعم 50 ألف بحريني في السنة إلى جانب تقديم برامج التدريب النوعية وبرامج دعم البحرينيين للدخول في الوظائف القيادية والتنفيذية. ضمن 3 مبادرات رئيسية".
وأوضحت أنه تم تخصيص ميزانية للمبادرة الأولى الموجهة بشكل أساسي لدعم توظيف البحرينيين وإدماجهم في سوق العمل من خلال عدد من الحوافز منها زيادة الحد الأدنى للأجور وتحفيز توظيف البحرينيين في وظائف نوعية ومستدامة، حيث تشمل هذه المبادرة تقديم عدد من البرامج التي تصب في دعم التوظيف التي تمتاز بسقف أجور أعلى ومعايير دعم أفضل، من أجل توسيع نطاق الفئات المستفيدة ودعم حصولهم على وظائف مجزية من خلال تطوير البرامج الحالية مثل البرنامج الوطني للتوظيف بحلته الجديدة، إضافة إلى استحداث مسارات جديدة لدعم الوظائف المتخصصة، ودعم توظيف البحرينيين في المناصب القيادية والتنفيذية، وتشجيع المؤسسات على تدريب وتوظيف البحرينيين من خلال التلمذة المهنية.
وقالت: "في حين تستهدف المبادرة الثانية دعم التطور الوظيفي للبحرينيين في سوق العمل من خلال تخصيص ميزانية غير مسبوقة لدعم التطور الوظيفي للبحرينيين عبر طرح برامج مصممة لمواءمة احتياجات سوق العمل مع الفرص المتاحة للتطور المهني، وذلك من خلال تغطية تكاليف زيادة الراتب بالكامل ووصولاً لدعم التدريب بأسقف أعلى ونسب دعم أكبر، إضافة إلى تحفيز المؤسسات التي تستثمر في تنمية مواردها البشرية. كما سيتم التوسع في البرامج التدريبية على المهارات المتخصصة بحيث يتم تغطية تكاليف التدريب بالكامل، واستحداث حوافز جديدة للمتدربين في عدد من البرامج والمسارات التدريبية التخصصية، بما يسهم في ترسيخ تنافسية البحريني ليكون الخيار الأفضل في سوق العمل، ولا سيما في الوظائف ذات القيمة النوعية".
أما بخصوص المبادرة الثالثة، بينت الرئيس التنفيذي لصندوق العمل "تمكين"، أنها ستتضمن طرح برامج جديدة ومسارات مخصصة تلبي احتياجات المؤسسات بمختلف القطاعات والأحجام التنموية، الأمر الذي يمكنهم من إطلاق أفكار جديدة وحلول مبتكرة تؤدي إلى توسعهم محلياً ودولياً، إلى جانب استحداث المنح التحفيزية المرتبطة بالنتائج والأهداف التنموية المتعددة مثل توظيف البحرينيين والنمو المالي وغيرها.
يذكر أن "تمكين" عقد مؤخراً عدداً من الورش التشاورية المفتوحة مع القطاع الخاص للوقوف على مرئياتهم حول الفرص والتحديات لكل قطاع، وكيفية تطوير الشراكة مع القطاع الخاص في تنفيذ خطط دعم التوظيف والنمو الوظيفي وتطوير أداء المؤسسات لتحقيق المزيد من النتائج الإيجابية.
ومن المقرر أن يتم البدء في قبول الطلبات ضمن البرامج الجديدة في 9 نوفمبر 2023 عن طريق منصة "تمكين" الإلكترونية، في الوقت الذي تستمر "تمكين" بالتوسع في عقد الشراكات وإطلاق المبادرات النوعية التي تستهدف تحقيق الأهداف الرئيسية، إلى جانب تزويد البحرينيين بالتدريب والمهارات النوعية في مختلف المجالات التي تتماشى مع احتياجات سوق العمل.
ويأتي ذلك استكمالاً لجهود "تمكين" في دعم المؤسسات والأفراد ضمن الأولويات الاستراتيجية لهذا العام المرتكزة على 4 محاور رئيسية وهي دعم تطور ونمو المؤسسات، وتطوير النظام البيئي لريادة الأعمال، إلى جانب رفع نسبة المشاركة للبحرينيين، والتدريب بحسب متطلبات سوق العمل للمهارات الجديدة والناشئة مما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.
