خلال اجتماعها بلجنة تكافؤ الفرص بمعهد الإدارة العامة
أكّدت د. الشيخة رنا بنت عيسى بن دعيج آل خليفة، المدير العام لمعهد الإدارة العامة، أن مملكة البحرين بقيادة حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظّم حفظه الله ورعاه، والمتابعة المستمرة من صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، والجهود الحثيثة للمجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة جلالة الملك المعظّم، رئيسة المجلس الأعلى للمرأة حفظها الله، رسمت مسارًا استراتيجيًا يُحتذى به في دعم استدامة تقدّم المرأة وإشراكها في المسيرة التنموية الشاملة بما يحقّق التطلّعات الوطنية المنشودة.
جاء ذلك خلال ترؤسها لاجتماع الربع الرابع لِلَجنة تكافؤ الفرص، الذي تناول أهم نتائج لجنة تكافؤ الفرص في معهد الإدارة العامة للعام2023م، والمبادرات الخاصة بتنفيذ الخطة الوطنية، بالإضافة إلى المبادرات الداخلية التي من شأنها تعزيز تكافؤ الفرص والتوازن بين الجنسين، وخلق بيئة عمل مساندة ومحفزة للمرأة البحرينية العاملة في المعهد.
وأعربت سعادتها عن اعتزازها بشراكة المعهد الاستراتيجية مع المجلس الأعلى للمرأة في تقديم برنامج توازن، والذي تم الإعلان عن هويته وتدشينه مؤخرًا، في إطار سعي المجلس إلى بناء وتنمية قدرات أعضاء لجان تكافؤ الفرص بمؤسسات القطاع العام لدى القيام بمهامهم، وتمكينهم من استثمار منهجية وأدوات عمل النموذج الوطني للتوازن بين الجنسين كمرجع استرشادي عند متابعة إدماج احتياجات المرأة في برنامج العمل الحكومي والخطط التشغيلية، وعند متابعة تنفيذ القوانين والتشريعات وتجويد الخدمات المرتبطة بالمرأة والأسرة.
كما أشارت سعادتها إلى أن معهد الإدارة العامة تمكّن خلال العام 2023 من تقديم خدمات تدريبية لـ 51% من القيادات النسائية الحكومية من مختلف المستويات الوظيفية، وذلك ضمن جهوده الوطنية لتمكين الكوادر المؤسسية وجعلها محور أساسًا في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة.
