عقد مجلس تكافؤ الفرص في شركة الخليج لصناعّة البتروكيماويات (جيبك) إجتماعه الأول برئاسة الدكتور عبدالرحمن جواهري رئيس الشركة وحضور أعضاء الإدارة التنفيذيّة، وأعضاء المجلس، وتم إعلان نظامه الأساسي.

واتخذ المجلس في اجتماعه الخميس، حزمة من القرارات التي تصب جميعها لصالح تمكين المرأة، ومنحها المزيد من الفرص في التدريب والمشاركات الخارجية.

وفي تصريح له بهذه المناسبّة قال الدكتور جواهري أن إنشاء المجلس هو مبادرة تترجم حرص الشركة على دعم المرأة العاملة لديها ورعايتها وإتخاذ الخطوات المؤثرّة التي من شأنها الإسهام في تكريس هذا المبدأ المهمّ، وأوضح أن تحويل لجنة تكافؤ الفرص بالشركة إلى مجلس برئاسته شخصياً يأتي بمثابة خطوة جديدة إرتأتها إدارة الشركة لدعم المرأة العاملة في أروقة الشركة ورعايتها، موضحاً بأن هذا المجلس يضّم أعضاء من الإدارة التنفيذيّة بالإضافة إلى مقعد تم تخصيصه لنقابة عمال جيبك وذلك لإضفاء المزيد من الإهتمام والمتابعةللإجراءات التي تقوم الشركة بإتخاذها لدعم إستراتيجياتها بإرساء تكافؤ الفرص وتعزيز تمكين المرأة، وهي القضايا التي يوليها مجلس إدارة الشركة الموقّرالكثير من الإهتمام والحرص.

ومتحدثاً حول الإجتماع الأول الذي عقده مجلس تكافؤ الفرص، أشار الدكتور عبدالرحمن جواهري إلى أن المجلس قد استهل الإجتماع بتقديم الشكر والعرفان لمجلس إدارة الشركة الذين حرصوا كل الحرص على توفير كافّة التسهيلات الممكنّة للمضّي قدماً في رفع لجنة تكافؤ الفرص بالشركة إلى مستوى المجلس، مضيفاً بأن الأعضاء قد أشادو بالمتابعة والإهتمام الذي يبديه المجلس الأعلى للمرأة بهذه الخطوة، مؤكداً بأن المجلس يستلهم رؤيته ومنهاجه من توجيهات ورؤيّة صاحبّة السموّ الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة قرينة العاهل المفدى، رئيسة المجلس الأعلى للمرأة، حفظها الله ورعاها.

وأضاف بأن الإجتماع قد شهد كذلك اتخاذ حزمة من القرارات التي تصب جميعها لصالح تمكين المرأة، ومنحها المزيد من الفرص في التدريب والمشاركات الخارجية، وسوف يعمل المجلس، وفق جدول زمني موضوع لتنفيذ تلك القرارات وتحويلها إلى أرض الواقع كي تشكّل أرضيّة صلبة لمزيد من الفرص القادمة التي ستسير وفق إستراتيجيات مدروسة.

وأوضح بأنه قد تمّ خلال الإجتماع الأوّل إقرار النظام الأساسي للمجلس والذي تضمّن القواعد واللوائح الخاصّة بتكافؤ الفرص والذي يؤكد أهمية الحفاظ عليها وتشجيع تنفيذها في الشركة، كما حددّ النظام الأساسي مهام المجلس ومن بينها الإشراف على تكافؤ الفرص لجميع موظفي الشركة من ذكور وإناث يعملون في فريقالعمل بالشركة، كما أشار النظام الأساسي إلى إلتزام المجلس، في جميع أنشطته، بالمبادئالتوجيهية لتكافؤ الفرص التي وضعها المجلس الأعلىللمرأة في مملكة البحرين.

وإختتم الدكتور جواهري حديثه بالتأكيد على أن الشركة تعمل في الوقت الراهن على تكثيف جهودها في التواصل والتنسيق مع مختلف الشركات الوطنيّة العاملة بالقطاع الخاص لإطلاع تلك الشركات على تجربة الشركة فيما يتعلق بتأسيس مجلس تكافؤ الفرص وذلك بهدف تشجيعها على إنشاء مجالس ولجان مماثلة يكون أعضاؤها من الإدارات التنفيذيّة ومتخذّي القرار في الشركات المعنيّة، مضيفاً في هذا الصدد بأن مجلس الشركة لتكافؤ الفرص يُرحّب بنقل وتبادل المعرفة والخبرة مع المنظمات والشركات الأخرى في جميع أنحاء البحرين للقضاء على التمييز والاستغلال وفتح الفرص للمرأة من جميع الأعمار.

الجدير بالذكر أن مجلس تكافؤ الفرص بشركة الخليج لصناعة البتروكيماويات سيقوم بوضع قواعد ولوائح وإجراءات محددة لضمانتنفيذ أهدافه، كما سيحرص المجلس على مواءمة هذه الأهداف مع المبادئ التوجيهية لتكافؤ الفرص الصادرة عن المجلس الأعلى للمرأة. وتتضمن مسؤوليات المجلس مراقبة تنفيذ إجراءات تكافؤ الفرص بالشركة و التنسيق مع المجلسالأعلى للمرأة، بالإضافة إلى تولي الإشراف على كافّة المبادرات التي يقرها المجلس. وسيعمل المجلس كذلك على إعداد تقارير منتظمة عن حالات تكافؤ الفرص عن طريق عقد إجتماعاتمنتظمة لمناقشة واستعراض التقدم المحرز وإعداد التقارير والإحصاءات ذات العلاقة.وبموجب النظام الأساسي، يقوم رئيس المجلس بتعيين الأعضاء من موظفي الشركة من كلاً الجنسين، ويكون التعيين بشكل سنوّي.