أعلنت جامعة الخليج العربي الإثنين، عن رصد 5000 دينار بحريني كميزانية تدعم أبحاث ودراسات تكافؤ الفرص وقضايا المرأة الخليجية.
وعقدت لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين في جامعة الخليج العربي اجتماعها الثاني منذ بداية العام الأكاديمي الجاري بعد تشكيلها بقرار من رئيس جامعة الخليج العربي د.خالد بن عبدالرحمن العوهلي في يونيو الماضي إيماناً من إدارة الجامعة بدور المرأة وأهمية تمكينها وتعزيز دورها ومكانتها في الجامعة والمجتمع ككل، حيث حرصت الجامعة ومنذ نشأتها على مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين، وأتى قرار تشكيل اللجنة لإضفاء الطابع الرسمي على هذه الجهود.
وتكونت اللجنة من أ.د.رندة ربحي حمادة، نائبة العميد لشؤون الدراسات العليا والبحث العلمي وأستاذة طب المجتمع في كلية الطب والعلوم الطبية، ود.أحمد محمد النوبي، نائب العميد لشؤون الدراسات التربوية وأستاذ تكنولوجيا التعليم والتعلم الإلكتروني المشارك في كلية الدراسات العليا، ود.طارق أحمد الشيباني مدير مركز خدمة المجتمع والاستشارات والتدريب والتعليم المستمر وأستاذ علم وظائف الأعضاء المشارك في كلية الطب والعلوم الطبية، ود.آمال جوزيف زبانه مديرة مركز الجودة والتميز، ورئيسة قسم الأفراد السيدة غادة عبدالله البوفلاسة.
وقالت منسقة اللجنة أ.د.حمادة إن رئيس الجامعة وجه باعتماد تكافؤ الفرص عند التعيينات على الوظائف الإدارية والأكاديمية ورصد مبلغ 5000 دينار بحريني كميزانية تدعم أبحاث ودراسات تكافؤ الفرص وقضايا المرأة الخليجية.
واستعرضت ما أنجزته الجامعة قبل إنشاء اللجنة بشأن تكافؤ الفرص وإعطاء المرأة والرجل فرص متساوية في كافة المجالات كالتوظيف والتدريب والابتعاث وحضور المؤتمرات والمشاركة في اللجان الجامعية واللجان الوطنية والإقليمية والعالمية وتمثيل الجامعة في المحافل الدولية.
وأشارت أن المرأة البحرينية والخليجية في جامعة الخليج العربي تولت مناصب قيادية عديدة، حيث تبوئت أعلى المناصب الإدارية كرئاسة الجامعة ونائبة العميد كما ترأست العديد من الأقسام والدوائر الإدارية ومنحت أعلى الدرجات الأكاديمية.
أشادت د.حمادة بجهود المجلس الأعلى للمرأة في مملكة البحرين في مجال تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص ودعم المرأة في كل القطاعات والمجالات، وبجائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة البحرينية.
وفي السياق، تعمل لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين في الجامعة في الوقت الراهن على تطبيق مهام اللجنة الواردة في أي قرار ورفع توصياتها إلى رئيس الجامعة.
وعقدت لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين في جامعة الخليج العربي اجتماعها الثاني منذ بداية العام الأكاديمي الجاري بعد تشكيلها بقرار من رئيس جامعة الخليج العربي د.خالد بن عبدالرحمن العوهلي في يونيو الماضي إيماناً من إدارة الجامعة بدور المرأة وأهمية تمكينها وتعزيز دورها ومكانتها في الجامعة والمجتمع ككل، حيث حرصت الجامعة ومنذ نشأتها على مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين، وأتى قرار تشكيل اللجنة لإضفاء الطابع الرسمي على هذه الجهود.
وتكونت اللجنة من أ.د.رندة ربحي حمادة، نائبة العميد لشؤون الدراسات العليا والبحث العلمي وأستاذة طب المجتمع في كلية الطب والعلوم الطبية، ود.أحمد محمد النوبي، نائب العميد لشؤون الدراسات التربوية وأستاذ تكنولوجيا التعليم والتعلم الإلكتروني المشارك في كلية الدراسات العليا، ود.طارق أحمد الشيباني مدير مركز خدمة المجتمع والاستشارات والتدريب والتعليم المستمر وأستاذ علم وظائف الأعضاء المشارك في كلية الطب والعلوم الطبية، ود.آمال جوزيف زبانه مديرة مركز الجودة والتميز، ورئيسة قسم الأفراد السيدة غادة عبدالله البوفلاسة.
وقالت منسقة اللجنة أ.د.حمادة إن رئيس الجامعة وجه باعتماد تكافؤ الفرص عند التعيينات على الوظائف الإدارية والأكاديمية ورصد مبلغ 5000 دينار بحريني كميزانية تدعم أبحاث ودراسات تكافؤ الفرص وقضايا المرأة الخليجية.
واستعرضت ما أنجزته الجامعة قبل إنشاء اللجنة بشأن تكافؤ الفرص وإعطاء المرأة والرجل فرص متساوية في كافة المجالات كالتوظيف والتدريب والابتعاث وحضور المؤتمرات والمشاركة في اللجان الجامعية واللجان الوطنية والإقليمية والعالمية وتمثيل الجامعة في المحافل الدولية.
وأشارت أن المرأة البحرينية والخليجية في جامعة الخليج العربي تولت مناصب قيادية عديدة، حيث تبوئت أعلى المناصب الإدارية كرئاسة الجامعة ونائبة العميد كما ترأست العديد من الأقسام والدوائر الإدارية ومنحت أعلى الدرجات الأكاديمية.
أشادت د.حمادة بجهود المجلس الأعلى للمرأة في مملكة البحرين في مجال تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص ودعم المرأة في كل القطاعات والمجالات، وبجائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة البحرينية.
وفي السياق، تعمل لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين في الجامعة في الوقت الراهن على تطبيق مهام اللجنة الواردة في أي قرار ورفع توصياتها إلى رئيس الجامعة.
