أعلن القائم بأعمال مدير إدارة الموارد البشرية والمالية أحمد الرميحي أن عدد الموظفين الحاصلين في الفترة من يناير إلى أكتوبر من عام 2017 على دورات تدريبية بلغ 155 موظفاً، مشيراً إلى أن عدد البرامج التدريبية المنفذة بلغ 35 برنامجاً تدريبياً.

وأشار إلى أن البلدية نظمت 10 برامج تدريبي في البرامج المالية والمحاسبة شارك فيها 17 موظف، و3 دورات في تحصيل الإيرادات شارك فيها 11 موظف، كما نظمت البلدية 11 ورشة ولقاءات تعريفية شارك فيها 66 موظف، ودورة تأسيس "بيبا" شارك فيها 9 موظفين، ودورتين في الإسعافات الأولية والسلامة المهنية شارك فيها 41 موظفاً.

كما شارك 3 موظفين في مؤتمرين داخل البحرين وشارك 5 موظفين في 4 مؤتمرات وورش خارج البحرين كما شارك موظف واحد في زيارات والاستطلاع خارج البحرين.

وأوضح الرميحي حرص بلدية المنطقة الشمالية على تأهيل وتدريب الكوادر البشرية باعتبارها رأس المال الحقيقي والعنصر الأهم في العملية الإنتاجية وتطوير الخدمات التي تقدمها البلدية للمواطنين.

وقال "إننا حريصون على أن تغطي البرامج التدريبية كافة الموظفين، حيث إن تطوير العمل والارتقاء بالخدمات يتوقف في أكثر جوانبه على السياسة التدريبية والتأهيلية التي يحصل عليها الموظف ومدى ارتداداتها على الجانب المعرفي، وبالتالي على مستوى الأداء العام والخدمات البلدية بكل مضامينها بما تتطلبه من جودة في الخدمة وسرعة في الإنجاز".

وأردف أن "بلدية المنطقة الشمالية حريصة كل الحرص على أن يأخذ كل موظف حقه من التدريب والتأهيل ليكون قادراً على الأداء المطلوب الذي يتوافق مع التطورات المطردة التي نشهدها في المملكة والقفزات النوعية والملموسة على جميع الصعد "، لافتاً إلى ضرورة اعتماد التدريب وتطوير العنصر البشري ركيزة يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة إدارية تطمح في تطوير خدماتها وتتطلع إلى رضا المستفيدين منها".