أعلن مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية فريد عبدالله وبالتعاون مع معهد الإدارة العامة "بيبا"، عن إطلاق برنامج تدريبي إلكتروني مجاني متوافق مع الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية والفئات المعنية بأداء الموظفين.
وأكد أن هذه الدورة تأتي بناءً على خطة التدريب المعتمدة لتعزيز ثقافة إدارة الأداء الوظيفي "أداء" في الجهات الحكومية لترسيخ ثقافة وأهمية هذا النظام.
وأوضح عبدالله أن الدورة الإلكترونية تستهدف رفع كفاءة الموظفين وتمكينهم من المهارات الأساسية المطلوبة، حيث يتضمن برنامج التدريب الإلكتروني تصميم استراتيجيات مختلفة وابتكار أنشطة لتحقيق مخرجات التعلم، كما تشمل الدورة عدداً من الألعاب الإلكترونية لتقديم المحتوى بشكل جديد يساعد المشاركين على تحقيق الأهداف التعليمية.
وبين مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين، أن المشاركين يستطيعون تطوير مهاراتهم من خلال الاطلاع على البرنامج التدريبي الإلكتروني الذي يقوم فيه المدرب بتوظيف تقنية الفيديو التصويري باستخدام العامل البصري والسمعي في التدريب من خلال الخلفيات والمؤثرات والصور والنصوص.
وتم في الدورة، تجزئة المحتوى إلى وحدات تعليمية صغيرة مرتبطة مع بعضها ويعتمد انتقال المتدرب بين أجزاء المقرر على إجابته عن الأسئلة المختلفة من خلال الاختبارات ذاتية التصحيح، كما صممت الألعاب التعليمية الإلكترونية بهدف نشر ركائز وأساسيات النظام.
وأضاف أن إطلاق البرامج التدريبية الإلكترونية الجديدة ستساهم في الارتقاء بالموظف وتمكينه ليكون جديراً بالخدمة المدنية وقادراً على تحقيق أهدافها وتنفيذ الرؤى والتوجهات الاستراتيجية بإتقان وتميز عبر الإدارة الكفؤة للموارد البشرية في الحكومة.
وأكد أنه من خلال التدريب يتم دعم قدرات الموظف العلمية والعملية للارتقاء الحقيقي بمستواه في سبيل تهيئة الكوادر الوطنية لمواكبة مسيرة التغيير، ودعا المشاركين بالمبادرة للدخول على رابط الدورة الإلكترونية على بوابة موقع ديوان الخدمة المدنية وكذلك على وسائل التواصل الاجتماعي للديوان.
{{ article.visit_count }}
وأكد أن هذه الدورة تأتي بناءً على خطة التدريب المعتمدة لتعزيز ثقافة إدارة الأداء الوظيفي "أداء" في الجهات الحكومية لترسيخ ثقافة وأهمية هذا النظام.
وأوضح عبدالله أن الدورة الإلكترونية تستهدف رفع كفاءة الموظفين وتمكينهم من المهارات الأساسية المطلوبة، حيث يتضمن برنامج التدريب الإلكتروني تصميم استراتيجيات مختلفة وابتكار أنشطة لتحقيق مخرجات التعلم، كما تشمل الدورة عدداً من الألعاب الإلكترونية لتقديم المحتوى بشكل جديد يساعد المشاركين على تحقيق الأهداف التعليمية.
وبين مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين، أن المشاركين يستطيعون تطوير مهاراتهم من خلال الاطلاع على البرنامج التدريبي الإلكتروني الذي يقوم فيه المدرب بتوظيف تقنية الفيديو التصويري باستخدام العامل البصري والسمعي في التدريب من خلال الخلفيات والمؤثرات والصور والنصوص.
وتم في الدورة، تجزئة المحتوى إلى وحدات تعليمية صغيرة مرتبطة مع بعضها ويعتمد انتقال المتدرب بين أجزاء المقرر على إجابته عن الأسئلة المختلفة من خلال الاختبارات ذاتية التصحيح، كما صممت الألعاب التعليمية الإلكترونية بهدف نشر ركائز وأساسيات النظام.
وأضاف أن إطلاق البرامج التدريبية الإلكترونية الجديدة ستساهم في الارتقاء بالموظف وتمكينه ليكون جديراً بالخدمة المدنية وقادراً على تحقيق أهدافها وتنفيذ الرؤى والتوجهات الاستراتيجية بإتقان وتميز عبر الإدارة الكفؤة للموارد البشرية في الحكومة.
وأكد أنه من خلال التدريب يتم دعم قدرات الموظف العلمية والعملية للارتقاء الحقيقي بمستواه في سبيل تهيئة الكوادر الوطنية لمواكبة مسيرة التغيير، ودعا المشاركين بالمبادرة للدخول على رابط الدورة الإلكترونية على بوابة موقع ديوان الخدمة المدنية وكذلك على وسائل التواصل الاجتماعي للديوان.
