أكد مدير عام بلدية المنطقة الشمالية يوسف الغتم، أن التنمية البشرية تعتبر رأس المال الحقيقي لتطوير العمل البلدي.
ودعا إلى اغتنام موظفي البلدية الفرص لتطوير إمكانياتهم ومؤهلاتهم المهنية والعلمية، والحصول على الشهادات العليا من أجل تطوير العمل البلدي والارتقاء به.
وأكد الغتم أثناء استقباله سارة أحمد بمناسبة حصولها على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة البحرين، والتي جاء موضوع الرسالة "مقاومة الموظفين للتغير في بلدية المنطقة الشمالية"، العمل على تطوير الموظفين تعتبر من أولويات القيادة السياسية التي تؤكد أن التنمية البشرية والعنصر البشري هو رأس المال الحقيقي للارتقاء بالعمل وتطويره وهو الثروة الحقيقية للبلد، والارتكاز التي من خلالها يمكن أحداث نقلات نوعية نحو التنمية المستدامة.
وأشار الغتم إلى أن بلدية المنطقة الشمالية تولي اهتماماً كبيراً بتوفير كافة الإمكانيات والفرص التي من شأنها تطوير إمكانيات العنصر البشري.
وأوضح أن الإدارة العليا في الوزارة تدعم بكل إمكانياتها أي عنصر بشري يسعى لتطوير إمكانياته المهنية والأكاديمية فيما يخدم العمل البلدي.
وقالت الحاصلة على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال سارة إبراهيم إن ملخص الدراسة بعد تبني النظام المالي المركزي في بلدي المنطقة الشمالية سعياً لبحث مدى مقاومة الموظفين للتغير والعوامل المساهمة في مقاومة التغيير.
وأضافت "تسعى الدراسة للتعرف على أساليب تطوير طرح التغيير التنظيمي في المؤسسات الحكومية لإدارة وتقليص التغيير".
ودعا إلى اغتنام موظفي البلدية الفرص لتطوير إمكانياتهم ومؤهلاتهم المهنية والعلمية، والحصول على الشهادات العليا من أجل تطوير العمل البلدي والارتقاء به.
وأكد الغتم أثناء استقباله سارة أحمد بمناسبة حصولها على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة البحرين، والتي جاء موضوع الرسالة "مقاومة الموظفين للتغير في بلدية المنطقة الشمالية"، العمل على تطوير الموظفين تعتبر من أولويات القيادة السياسية التي تؤكد أن التنمية البشرية والعنصر البشري هو رأس المال الحقيقي للارتقاء بالعمل وتطويره وهو الثروة الحقيقية للبلد، والارتكاز التي من خلالها يمكن أحداث نقلات نوعية نحو التنمية المستدامة.
وأشار الغتم إلى أن بلدية المنطقة الشمالية تولي اهتماماً كبيراً بتوفير كافة الإمكانيات والفرص التي من شأنها تطوير إمكانيات العنصر البشري.
وأوضح أن الإدارة العليا في الوزارة تدعم بكل إمكانياتها أي عنصر بشري يسعى لتطوير إمكانياته المهنية والأكاديمية فيما يخدم العمل البلدي.
وقالت الحاصلة على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال سارة إبراهيم إن ملخص الدراسة بعد تبني النظام المالي المركزي في بلدي المنطقة الشمالية سعياً لبحث مدى مقاومة الموظفين للتغير والعوامل المساهمة في مقاومة التغيير.
وأضافت "تسعى الدراسة للتعرف على أساليب تطوير طرح التغيير التنظيمي في المؤسسات الحكومية لإدارة وتقليص التغيير".
