قدمت إدارة الموارد البشرية بهيئة الكهرباء والماء محاضرة تعريفية للموظفين العاملين في الهيئة عن برنامج التقاعد الاختياري لمن يرغب فيه من موظفي الحكومة، وهو إحدى مبادرات برنامج التوازن المالي، حيث تم خلال المحاضرة تقديم شرح عن البرنامج الذي يطرح لمرة واحدة فقط، وتم فتح باب التقديم له في 9 أكتوبر الجاري، ويستمر حتى 8 نوفمبر 2018 .
وخلال اللقاء، استعرضت إدارة الموارد البشرية جميع الشروط التي يجب توافرها في المتقدم والتي نصت عليها تعليمات ديوان الخدمة المدنية بشأن البرنامج المطروح والذي يقدم مزايا وحوافز للمشاركين، على أن يكون الموظف قد عمل في جهته الحكومية لمدة عشر سنوات فعلية فأكثر، وألا يكون المتقدم من شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وهم المدراء والوكلاء المساعدون والوكلاء، بالإضافة إلى التأكيد على عدم عودتهم للخدمة الحكومية بأي نوع من أنواع التوظيف.
وقامت الإدارة بتقديم الإرشادات والتوجيه للموظفين التي تنطبق عليهم شروط البرنامج مراعين بذلك حقوقهم وأوضاعهم الوظيفية، إلى جانب تعريفهم بالتفاصيل الأخرى المتعلقة بالمعاش التقاعدي وعدداً من الحوافز التي تتمثل في ضم 5 سنوات اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، ومبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات افتراضية، وترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب مكافآت أخرى بحسب القوانين والأنظمة، كما سيتم وضع ضوابط للتأكد من عدم تأثر سير العمل بالحكومة عند تطبيق البرنامج .
الجدير بالذكر أن برنامج التقاعد الاختياري يهدف الى إعطاء موظفي الحكومة الخاضعين لديوان الخدمة المدنية الفرصة في توظيف خبراتهم في مجال ريادة الأعمال والقطاع الخاص للمساهمة في النمو الاقتصادي لمملكة البحرين.
{{ article.visit_count }}
وخلال اللقاء، استعرضت إدارة الموارد البشرية جميع الشروط التي يجب توافرها في المتقدم والتي نصت عليها تعليمات ديوان الخدمة المدنية بشأن البرنامج المطروح والذي يقدم مزايا وحوافز للمشاركين، على أن يكون الموظف قد عمل في جهته الحكومية لمدة عشر سنوات فعلية فأكثر، وألا يكون المتقدم من شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وهم المدراء والوكلاء المساعدون والوكلاء، بالإضافة إلى التأكيد على عدم عودتهم للخدمة الحكومية بأي نوع من أنواع التوظيف.
وقامت الإدارة بتقديم الإرشادات والتوجيه للموظفين التي تنطبق عليهم شروط البرنامج مراعين بذلك حقوقهم وأوضاعهم الوظيفية، إلى جانب تعريفهم بالتفاصيل الأخرى المتعلقة بالمعاش التقاعدي وعدداً من الحوافز التي تتمثل في ضم 5 سنوات اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، ومبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات افتراضية، وترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب مكافآت أخرى بحسب القوانين والأنظمة، كما سيتم وضع ضوابط للتأكد من عدم تأثر سير العمل بالحكومة عند تطبيق البرنامج .
الجدير بالذكر أن برنامج التقاعد الاختياري يهدف الى إعطاء موظفي الحكومة الخاضعين لديوان الخدمة المدنية الفرصة في توظيف خبراتهم في مجال ريادة الأعمال والقطاع الخاص للمساهمة في النمو الاقتصادي لمملكة البحرين.
