كشف مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية عادل حجي، عن تقييم أكثر من 90% موظفاً بشكل فعلي في الجهات الحكومية حتى الثلاثاء، موضحاً أن هناك فرق عمل تعمل على مدار الساعة بالديوان لمعاونة كافة إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية للتأكد من استكمال تقييم باقي الموظفين واستحقاقهم للعلاوة الدورية السنوية كما هو متبع سنوياً.
وبين أن هناك متابعة آنية وحثيثة من فرق العمل للإجراءات المتخذة في حال عدم تقييم الموظفين، مشيراً إلى أن الديوان يقوم يومياً ومنذ بداية شهر أكتوبر بتحديد عدد الموظفين الذين لم يتم تقييمهم بعد في كل الجهات الحكومية ومخاطبة تلك الجهات لاستكمال نتائج التقييم بصورة فورية.
وأكد حجي، أن الديوان سيباشر في اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد المسؤولين المقصرين في تقييم الموظفين الخاضعين لإشرافهم باعتبارها مخالفة لقانون وأنظمة الخدمة المدنية.
وأوضح أن الضمانات القانونية تكفل الحق للموظفين في التظلم بشأن تقييمهم سواء من لم يتم تقييمهم أو من يطلبون إعادة النظر في نتائج التقييم وهو أمر يقع ضمن أولويات المتابعة اليومية للديوان.
وأوضح حجي، أن النظام يمنح الصلاحية لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية وحتى 15 يناير 2019 بإدخال العلاوة الدورية السنوية بعد مراجعة نتائج تقييم الأداء لجميع الموظفين.
وبين أن هناك متابعة آنية وحثيثة من فرق العمل للإجراءات المتخذة في حال عدم تقييم الموظفين، مشيراً إلى أن الديوان يقوم يومياً ومنذ بداية شهر أكتوبر بتحديد عدد الموظفين الذين لم يتم تقييمهم بعد في كل الجهات الحكومية ومخاطبة تلك الجهات لاستكمال نتائج التقييم بصورة فورية.
وأكد حجي، أن الديوان سيباشر في اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد المسؤولين المقصرين في تقييم الموظفين الخاضعين لإشرافهم باعتبارها مخالفة لقانون وأنظمة الخدمة المدنية.
وأوضح أن الضمانات القانونية تكفل الحق للموظفين في التظلم بشأن تقييمهم سواء من لم يتم تقييمهم أو من يطلبون إعادة النظر في نتائج التقييم وهو أمر يقع ضمن أولويات المتابعة اليومية للديوان.
وأوضح حجي، أن النظام يمنح الصلاحية لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية وحتى 15 يناير 2019 بإدخال العلاوة الدورية السنوية بعد مراجعة نتائج تقييم الأداء لجميع الموظفين.
