- قصور في إجراءات اختيار وتقييم ومكافأة ممثلي الشركة.

- تعيين عدد من موظفي الشركة كممثلين لها في أكثر من 3 مجالات إدارة في آن واحد.

- تمديد عضوية بعض ممثلي الشركة في مجالس الإدارة لأكثر من دورتين .

- عدم تقييم أداء بعض ممثلي الشركة في مجالس الإدارة.

- تعديل الهيكل التنظيمي بصورة متكررة خلال فترة زمنية قصيرة.

- عدم اعتماد التعديلات الجوهرية المقرة على الهيكل التنظيمي.

- تشكيل لجنة الموارد البشرية برئاسة الرئيس التنفيذي.

- إبرام عقود عمل غير محددة المدة مع عدد من الموظفين الأجانب.

- وجود بعض الموظفين الذين يتقاضون رواتب تتجاوز الحدود القصوى و تقل عن الحدود الدنيا.

- توقيع جزاءات تأديبية على بعض الموظفين دون إجراء تحقيق يتم من خلاله سماع أقوالهم.