أكدت المدير التنفيذي للخطة الوطنية هالة سليمان، أن الخطة الوطنية لتعزيز الانتماء الوطني وترسيخ قيم المواطنة "بحريننا"، تقوم على منظومة مترابطة من الولاء والانتماء الوطني، والحفاظ على الثوابت الوطنية وترسيخ قيم المواطنة والتمسك بالهوية.
وعقد ديوان الخدمة المدنية لقاء التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية، حيث أكد مدير عام السياسات والأجور صلاح عجلان أن اللقاءات التي ينظمها الديوان لمسؤولي الموارد البشرية تأتي في إطار حرص الديوان على مد جسور التواصل لزيادة فعالية قنوات الإتصال وتبادل المعلومات مع المعنيين بالموارد البشرية بالجهات الحكومية.
وأوضح، أنها تمثل إحدى القنوات الأساسية لتنسيق الجهود وتقديم الاقتراحات لدعم وتفعيل السياسات المتعلقة بالموارد البشرية، وانطلاقاً من الحرص على نشر وتعزيز ثقافة الخدمة المدنية من خلال التواصل والشراكة مع الجهات الحكومية واطلاعهم على آخر مستجدات إجراءات وأنظمة الموارد البشرية وسياسات وتشريعات الخدمة المدنية.
وأضاف مدير عام السياسات والأجور بأنه وبالتنسيق مع المكتب التنفيذي للخطة الوطنية لتعزيز الانتماء الوطني وترسيخ قيم المواطنة تم خلال اللقاء اطلاع مسؤولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية على عرض تعريفي بشأن الخطة الوطنية لتعزيز الانتماء الوطني وترسيخ قيم المواطنة "بحريننا"، قدمته المدير التنفيذي للخطة الوطنية.
وتضمن الإشارة إلى بناء الخطة الوطنية من منطلق الرؤية الملكية السامية، والتي تقوم على منظومة مترابطة من الولاء والانتماء الوطني، والحفاظ على الثوابت الوطنية وترسيخ قيم المواطنة والتمسك بالهوية .
واستعرضت المدير التنفيذي للخطة الوطنية، المسارات الخمسة الأساسية التي تقوم عليها الخطة والتي تستهدف مختلف فئات المجتمع، موضحة أن المبادرات التي يتم تنفيذها من قبل عدة جهات حكومية، تحت إشراف اللجنة التنفيذية للخطة الوطنية، برئاسة معالي وزير الداخلية، تحقق كل منها أهدافاً محددة للحفاظ على القيم والعادات والتقاليد الأصيلة والتي تجسد أبهى صور التكاتف بين أبناء الوطن الواحد، والشعور بالانتماء والتسامح والاعتدال والالتزام بالوحدة الوطنية.
فيما أكد مدير إدارة الاتصال بديوان الخدمة المدنية عصام الحايكي، بأنه تم خلال اللقاء استعراض مبادرات ديوان الخدمة المدنية ضمن الخطة الوطنية والتي تصب في تعزيز الانتماء الوطني والتفاني في تقديم الخدمات للمواطنين انطلاقاً من الحس الوطني لدى الموظفين بالخدمة المدنية وتعزيز المسئولية الوطنية والتشجيع على الاعتزاز بالوطن والهوية البحرينية.
وكان ديوان الخدمة المدنية، أطلق في وقت سابق، مبادرة "من أجلكم" التي يتم تنفيذها بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتسلط الضوء على الموظفين الذين يعملون تحت مظلة الخدمة المدنية في وظائف ومهام صعبة.
وتهدف إلى تقدير هؤلاء الموظفين وزيادة الشعور بالرضا والتقدير لديهم، بالإضافة إلى مبادرة "الموظف الحكومي المتميز" التي تهدف إلى زيادة شعور موظفي الحكومة بتقدير جهودهم في العمل وأن عطاءهم مستمر، انطلاقاً من المسئولية الوطنية.
وبين مدير إدارة الاتصال أن المعنيين بإدارة أداء وعلاقات الموظفين، استعرضوا خلال اللقاء تعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2019 بشأن الترقية والعلاوة والمكافآت التشجيعية للموظف خلال العام الواحد.
وأوضحوا أن هذه التعليمات تهدف إلى بيان الحالات التي يجوز فيها الجمع بين منح الموظف للترقية أو العلاوة التشجيعية أو المكافأة التشجيعية خلال العام الواحد مع غيرها من المكافآت مثل مكافأة العمل الخاص ومكافأة الانضباط الوظيفي أو مكافأة الإنجازات الاستثنائية أو مكافأة موظف السنة، بما يتوافق مع قانون وأنظمة الخدمة المدنية ونظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء" وبما يضمن كذلك منح هذه المزايا لأكبر شريحة من الموظفين.
وأضاف أن المعنيين في إدارة السياسات وشؤون اللوائح، اطلعوا على آخر مستجدات تنفيذ الجهات الحكومية لسياسة العمل من المنزل والتي دخلت حيز الفترة التجريبية من بداية نوفمبر إلى نهاية ديسمبر المقبل، مؤكدين أنهم على استعداد لتقديم الرأي والمشورة الفنية للجهات الحكومية، فيما يخص الفترة التجريبية للسياسة.
وأكد الحايكي أن هذه اللقاءات تهدف إلى تبادل الآراء والخبرات والتجارب والتشاور بين المعنيين بديوان الخدمة المدنية ومسئولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية حيث تم خلال اللقاء، الرد على استفسارات مسئولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية واستعراض ملاحظاتهم لإيصالها للإدارات المختصة بالديوان لمتابعتها بشكل مباشر.
وعقد ديوان الخدمة المدنية لقاء التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية، حيث أكد مدير عام السياسات والأجور صلاح عجلان أن اللقاءات التي ينظمها الديوان لمسؤولي الموارد البشرية تأتي في إطار حرص الديوان على مد جسور التواصل لزيادة فعالية قنوات الإتصال وتبادل المعلومات مع المعنيين بالموارد البشرية بالجهات الحكومية.
وأوضح، أنها تمثل إحدى القنوات الأساسية لتنسيق الجهود وتقديم الاقتراحات لدعم وتفعيل السياسات المتعلقة بالموارد البشرية، وانطلاقاً من الحرص على نشر وتعزيز ثقافة الخدمة المدنية من خلال التواصل والشراكة مع الجهات الحكومية واطلاعهم على آخر مستجدات إجراءات وأنظمة الموارد البشرية وسياسات وتشريعات الخدمة المدنية.
وأضاف مدير عام السياسات والأجور بأنه وبالتنسيق مع المكتب التنفيذي للخطة الوطنية لتعزيز الانتماء الوطني وترسيخ قيم المواطنة تم خلال اللقاء اطلاع مسؤولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية على عرض تعريفي بشأن الخطة الوطنية لتعزيز الانتماء الوطني وترسيخ قيم المواطنة "بحريننا"، قدمته المدير التنفيذي للخطة الوطنية.
وتضمن الإشارة إلى بناء الخطة الوطنية من منطلق الرؤية الملكية السامية، والتي تقوم على منظومة مترابطة من الولاء والانتماء الوطني، والحفاظ على الثوابت الوطنية وترسيخ قيم المواطنة والتمسك بالهوية .
واستعرضت المدير التنفيذي للخطة الوطنية، المسارات الخمسة الأساسية التي تقوم عليها الخطة والتي تستهدف مختلف فئات المجتمع، موضحة أن المبادرات التي يتم تنفيذها من قبل عدة جهات حكومية، تحت إشراف اللجنة التنفيذية للخطة الوطنية، برئاسة معالي وزير الداخلية، تحقق كل منها أهدافاً محددة للحفاظ على القيم والعادات والتقاليد الأصيلة والتي تجسد أبهى صور التكاتف بين أبناء الوطن الواحد، والشعور بالانتماء والتسامح والاعتدال والالتزام بالوحدة الوطنية.
فيما أكد مدير إدارة الاتصال بديوان الخدمة المدنية عصام الحايكي، بأنه تم خلال اللقاء استعراض مبادرات ديوان الخدمة المدنية ضمن الخطة الوطنية والتي تصب في تعزيز الانتماء الوطني والتفاني في تقديم الخدمات للمواطنين انطلاقاً من الحس الوطني لدى الموظفين بالخدمة المدنية وتعزيز المسئولية الوطنية والتشجيع على الاعتزاز بالوطن والهوية البحرينية.
وكان ديوان الخدمة المدنية، أطلق في وقت سابق، مبادرة "من أجلكم" التي يتم تنفيذها بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتسلط الضوء على الموظفين الذين يعملون تحت مظلة الخدمة المدنية في وظائف ومهام صعبة.
وتهدف إلى تقدير هؤلاء الموظفين وزيادة الشعور بالرضا والتقدير لديهم، بالإضافة إلى مبادرة "الموظف الحكومي المتميز" التي تهدف إلى زيادة شعور موظفي الحكومة بتقدير جهودهم في العمل وأن عطاءهم مستمر، انطلاقاً من المسئولية الوطنية.
وبين مدير إدارة الاتصال أن المعنيين بإدارة أداء وعلاقات الموظفين، استعرضوا خلال اللقاء تعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2019 بشأن الترقية والعلاوة والمكافآت التشجيعية للموظف خلال العام الواحد.
وأوضحوا أن هذه التعليمات تهدف إلى بيان الحالات التي يجوز فيها الجمع بين منح الموظف للترقية أو العلاوة التشجيعية أو المكافأة التشجيعية خلال العام الواحد مع غيرها من المكافآت مثل مكافأة العمل الخاص ومكافأة الانضباط الوظيفي أو مكافأة الإنجازات الاستثنائية أو مكافأة موظف السنة، بما يتوافق مع قانون وأنظمة الخدمة المدنية ونظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء" وبما يضمن كذلك منح هذه المزايا لأكبر شريحة من الموظفين.
وأضاف أن المعنيين في إدارة السياسات وشؤون اللوائح، اطلعوا على آخر مستجدات تنفيذ الجهات الحكومية لسياسة العمل من المنزل والتي دخلت حيز الفترة التجريبية من بداية نوفمبر إلى نهاية ديسمبر المقبل، مؤكدين أنهم على استعداد لتقديم الرأي والمشورة الفنية للجهات الحكومية، فيما يخص الفترة التجريبية للسياسة.
وأكد الحايكي أن هذه اللقاءات تهدف إلى تبادل الآراء والخبرات والتجارب والتشاور بين المعنيين بديوان الخدمة المدنية ومسئولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية حيث تم خلال اللقاء، الرد على استفسارات مسئولي الموارد البشرية بالجهات الحكومية واستعراض ملاحظاتهم لإيصالها للإدارات المختصة بالديوان لمتابعتها بشكل مباشر.
