لا أعلم من أين أبدأ لأشرح معاناتي، فأنا مواطن بحريني حاصل على الشهادة الثانوية، تقدمت لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بطلب توظيف، وبدورها قامت الوزارة بترشيحي للعمل في شركة كحارس أمن.
تضمن عقد العمل الذي تم توقيعه في بداية أكتوبر الماضي بنداً بأنني خلال فترة التدريب لا أستحق أي رواتب أو مزايا من الشركة، ولا يبدأ سريان الراتب إلا بعد اجتيازي الدورات التدريبية المقررة من وزارتي الداخلية والعمل والتنمية الاجتماعية ومن الشركة واستلامي العمل فعلياً، ولكن العقد خلا من تحديد مدة فترة التدريب.
اللافت في الأمر أن الشركة، قامت بالتأمين علي لدى هيئة التأمينات الاجتماعية منذ اليوم الأول لعقد العمل، وذلك على الرغم من عدم استلامي لدينار واحد كمرتب من الشركة.
وخلال هذه الفترة التي امتدت لستة أشهر تقريباً، لم أخضع إلا لدورة تدريبية واحدة، وكانت في الشهر الأول من تلك الفترة التدريبية، وحين كنت أراجع الشركة عن موعد الدورة اللاحقة، ذكروا لي أنه لم يتم تحديد موعدها، فقمت بمراجعة الوزارة وقلت لهم إلى متى سأظل معلقاً، ففترة التدريب لا حد لها، وبدورها تواصلت الوزارة مع الشركة، والتي بدورها أخبرت الوزارة بأنه سيتم فصلي من العمل.
المزعج في الأمر أنني حين استلمت إشعار الفصل من الوزارة، كان سبب الفصل لسبب تأديبي، فاحتججت عليهم، وقلت لهم كيف يكون الفصل لسبب تأديبي وأنا لم أداوم يوماً واحداً بالشركة، فشكوت للوزارة، وذكروا لي أنهم لا يستطيعوا فعل شيء لي على الرغم من أن الشركة لم تذكر السبب الذي دفعها لفصلي تأديبياً.
لا أعرف ما الذي يمنع الشركة من تبيان سبب الفصل الحقيقي في إشعار الفصل، وهو أن الشركة لم توفر الدورات التدريبية اللازمة لي، لا أن تدعي أن السبب الفصل التأديبي وأنا لم أداوم يوماً واحداً بها!.
محمد
تضمن عقد العمل الذي تم توقيعه في بداية أكتوبر الماضي بنداً بأنني خلال فترة التدريب لا أستحق أي رواتب أو مزايا من الشركة، ولا يبدأ سريان الراتب إلا بعد اجتيازي الدورات التدريبية المقررة من وزارتي الداخلية والعمل والتنمية الاجتماعية ومن الشركة واستلامي العمل فعلياً، ولكن العقد خلا من تحديد مدة فترة التدريب.
اللافت في الأمر أن الشركة، قامت بالتأمين علي لدى هيئة التأمينات الاجتماعية منذ اليوم الأول لعقد العمل، وذلك على الرغم من عدم استلامي لدينار واحد كمرتب من الشركة.
وخلال هذه الفترة التي امتدت لستة أشهر تقريباً، لم أخضع إلا لدورة تدريبية واحدة، وكانت في الشهر الأول من تلك الفترة التدريبية، وحين كنت أراجع الشركة عن موعد الدورة اللاحقة، ذكروا لي أنه لم يتم تحديد موعدها، فقمت بمراجعة الوزارة وقلت لهم إلى متى سأظل معلقاً، ففترة التدريب لا حد لها، وبدورها تواصلت الوزارة مع الشركة، والتي بدورها أخبرت الوزارة بأنه سيتم فصلي من العمل.
المزعج في الأمر أنني حين استلمت إشعار الفصل من الوزارة، كان سبب الفصل لسبب تأديبي، فاحتججت عليهم، وقلت لهم كيف يكون الفصل لسبب تأديبي وأنا لم أداوم يوماً واحداً بالشركة، فشكوت للوزارة، وذكروا لي أنهم لا يستطيعوا فعل شيء لي على الرغم من أن الشركة لم تذكر السبب الذي دفعها لفصلي تأديبياً.
لا أعرف ما الذي يمنع الشركة من تبيان سبب الفصل الحقيقي في إشعار الفصل، وهو أن الشركة لم توفر الدورات التدريبية اللازمة لي، لا أن تدعي أن السبب الفصل التأديبي وأنا لم أداوم يوماً واحداً بها!.
محمد
