توصلت دراسة أجريت في جامعة البحرين إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية، ترتبط بشكل إيجابي بالابتكار التكنولوجي في القطاع المصرفي في مملكة البحرين.
وهدفت الدراسة التي قدمتها الطالبة بقسم الإدارة والتسويق زينب علي مرهون، لاستيفاء متطلبات درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية إلى فحص مدى العلاقة بين التوظيف، والتعويضات، وتقييم الأداء، والتدريب، والمشاركة في صنع القرار، وبين الابتكار التكنولوجي.
وأظهرت نتائج الدراسة التي جاءت تحت عنوان: "ممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي: دراسة تطبيقية في القطاع المصرفي في مملكة البحرين" - أن جميع الممارسات التي تمت دراستها، كالتوظيف، والتعويضات، وتقييم الأداء، والتدريب، والمشاركة في صنع القرار، لها علاقة إيجابية بالابتكار التكنولوجي، ولها نفس التأثير تقريباً. وأشارت الباحثة إلى أن نتائج الدراسة ذات أهمية بالغة، ويمكن أن تفيد مديري الموارد البشرية، وواضعي السياسات التنظيمية في القطاع البنكي، والقطاعات الأخرى.
وأضافت أن نتائج الدراسة ستساعد صانعي السياسات في معرفة الممارسات التي تؤثر على الابتكار التكنولوجي، الذي أصبح أحد أهم الموضوعات لإدارة الموارد البشرية في جميع المنظمات، وخصوصاً خلال جائحة كورونا (كوفيد-19)، حيث ساعد بشكل كبير على التكيُّف مع المتغيرات.
وتكونت لجنة المناقشة من الأستاذ بقسم الإدارة والتسويق بجامعة البحرين، الأستاذ الدكتور منور ملوح الشمري مشرفاً على الدراسة، والأستاذ المشارك بقسم الإدارة والتسويق، الدكتور وليد عبدالعزيز محي الدين ممتحناً داخلياً، والأستاذ الدكتور سعود المحاميد، من جامعة الخليج العربي، ممتحناً خارجياً .
