حازت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في المملكة، مؤخرًا بجائزة "أفضل برنامج صحي" للنسخة الخامسة عشرة من قمة إدارة الموارد البشرية في الشرق الأوسط 2023، التي نظمتها شركة "روشكم" تحت رعاية جميل بن محمد علي حميدان، وزير العمل، مملكة البحرين.
فعاليات المؤتمر السنوي (15) لإدارة الموارد البشرية هو حدث للموارد البشرية يستمر لمدة يومين في مملكة البحرين لمنطقة الشرق الأوسط، حيث يجتمع خبراء دوليين في تنمية الموارد البشرية معاً لمناقشة وتسليط الضوء على تنمية الموارد البشرية ومواكبة المستجدات لمتطلبات العصر، وأهمية دور القيادات في التنظيم الإداري للمنشآت. ويضمن المؤتمر حفل تكريم الجهات الداعمة والشركات المشاركة والمتحدثين في المؤتمر إضافة إلى المؤسسات والشركات التي تطبق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية في أكثر من 20 فئة.
وقد قام الوزير خلال الحفل الذي أقيم في الفترة من التاسع إلى العاشر من أكتوبر الجاري ، بتكريم زين البحرين ضمن فئة "أفضل برنامج صحي".
شكلت برامج الصحة والعافية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية إدارة الموارد البشرية في زين البحرين. حيث توفر الشركة خطط تأمين صحية شاملة تغطي أيضاً خدمات الصحة النفسية، كما أنها توفر برامج اللياقة البدنية ، مثل بدل العضوية الرياضية. وتحرص قادة زين البحرين في منح الأولوية لراحة الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال السياسات المنفذة ، مثل ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بعد، والإجازة مدفوعة الأجر لتلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية. كما تعطي الشركة الأولوية للصحة النفسية من خلال توفير حملات التوعية وبرامج التدريب والوصول إلى المتخصصين في مجال الصحة النفسية. وتهدف جميع هذه المبادرات إلى تقليل التوتر وتحسين الصحة العامة.
وبهذه المناسبة، علقت رنا الماجد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في زين البحرين: "تفخر زين البحرين بحصولها على جائزة "أفضل برنامج صحي" في النسخة الخامسة عشرة من قمة إدارة الموارد البشرية. يعتبر هذا التكريم شهادة على التزام زين البحرين برفاهية وسعادة موظفيها. لقد أظهرت الشركة تفانياً استثنائياً في تعزيز ثقافة برامج الصحة والعافية والأداء العالي لديها. يشمل برنامج الصحة والرفاهية الشامل العديد من المبادرات التي تعطي الأولوية للصحة الجسدية والعقلية لموظفينا ، من خلال توفير بيئة داعمة ومكان عمل حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا ويحققوا إمكاناتهم الكاملة."
إن التزام زين البحرين ببرنامج صحة ورفاهية موظفيها قد وضع معيارا للمؤسسات الأخرى لتتبعه وإلهام الآخرين لإعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة لديها.
فعاليات المؤتمر السنوي (15) لإدارة الموارد البشرية هو حدث للموارد البشرية يستمر لمدة يومين في مملكة البحرين لمنطقة الشرق الأوسط، حيث يجتمع خبراء دوليين في تنمية الموارد البشرية معاً لمناقشة وتسليط الضوء على تنمية الموارد البشرية ومواكبة المستجدات لمتطلبات العصر، وأهمية دور القيادات في التنظيم الإداري للمنشآت. ويضمن المؤتمر حفل تكريم الجهات الداعمة والشركات المشاركة والمتحدثين في المؤتمر إضافة إلى المؤسسات والشركات التي تطبق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية في أكثر من 20 فئة.
وقد قام الوزير خلال الحفل الذي أقيم في الفترة من التاسع إلى العاشر من أكتوبر الجاري ، بتكريم زين البحرين ضمن فئة "أفضل برنامج صحي".
شكلت برامج الصحة والعافية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية إدارة الموارد البشرية في زين البحرين. حيث توفر الشركة خطط تأمين صحية شاملة تغطي أيضاً خدمات الصحة النفسية، كما أنها توفر برامج اللياقة البدنية ، مثل بدل العضوية الرياضية. وتحرص قادة زين البحرين في منح الأولوية لراحة الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال السياسات المنفذة ، مثل ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بعد، والإجازة مدفوعة الأجر لتلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية. كما تعطي الشركة الأولوية للصحة النفسية من خلال توفير حملات التوعية وبرامج التدريب والوصول إلى المتخصصين في مجال الصحة النفسية. وتهدف جميع هذه المبادرات إلى تقليل التوتر وتحسين الصحة العامة.
وبهذه المناسبة، علقت رنا الماجد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في زين البحرين: "تفخر زين البحرين بحصولها على جائزة "أفضل برنامج صحي" في النسخة الخامسة عشرة من قمة إدارة الموارد البشرية. يعتبر هذا التكريم شهادة على التزام زين البحرين برفاهية وسعادة موظفيها. لقد أظهرت الشركة تفانياً استثنائياً في تعزيز ثقافة برامج الصحة والعافية والأداء العالي لديها. يشمل برنامج الصحة والرفاهية الشامل العديد من المبادرات التي تعطي الأولوية للصحة الجسدية والعقلية لموظفينا ، من خلال توفير بيئة داعمة ومكان عمل حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا ويحققوا إمكاناتهم الكاملة."
إن التزام زين البحرين ببرنامج صحة ورفاهية موظفيها قد وضع معيارا للمؤسسات الأخرى لتتبعه وإلهام الآخرين لإعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة لديها.
