زهراء حبيب

حقق أكبر إنجاز منذ التأسيس في 2024..

إحالة 24 مخالفة للجهات المختصة وإطلاق سياسة جديدة للبلاغات

٪51 من «الصغيرة والمتوسطة» استفادت من برامج تطوير الأعمال

رفع عدد الزيارات التفتيشية إلى 15 ألفاً للمستفيدين من برامج دعم الأجور

كشفت الرئيس التنفيذي لصندوق العمل «تمكين» مها مفيرز، عن أبرز المنجزات المحققة لعام 2024، وتحقيق أكبر إنجاز منذ التأسيس، من خلال إدماج وتطوير نحو 41 ألف بحريني يعملون في القطاع الخاص، ودعم أكثر من 15200 ألف بحريني من خلال برامج ساهمت في في إدماجهم في سوق العمل، واستفادة أكثر من 25700 ألف بحريني من برامج رفع المهارات والتطور الوظيفي.

واستعرض «تمكين» في مؤتمر صحفي أمس، أبرز المنجزات التي تحققت خلال هذا العام وذلك في ضوء المبادرات الرئيسية المتمثلة في دعم التوظيف ودعم التطور الوظيفي ودعم المؤسسات.

وأكدت مفيز، أن العام 2024 شهد تحقيق أكبر إنجاز ورقم قياسي بالنسبة لـ«تمكين» منذ التأسيس، من خلال إدماج وتطوير أكثر من 41 ألف بحريني في القطاع الخاص، عبر توظيف الدعم في تحقيق الأهداف الرئيسية للمساهمة في خلق فرص عمل نوعية وبناء قنوات جديدة للتوظيف بالشراكة مع القطاع الخاص، وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية بما يعزز من فرصها في التطور الوظيفي ويأتي ذلك بالتماشي مع التزام «تمكين» في تحقيق ركائز النمو الاقتصادي المستدام في البحرين من خلال التعاون الوثيق مع كافة الشركاء في فريق البحرين لتنفيذ الخطط التنموية الوطنية وعلى رأسها برنامج عمل الحكومة 2023-2026، والخطة الوطنية لسوق العمل 2023-2026.

وتشير المنجزات التي تم تحقيقها في عام 2024، إلى أن نسبة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي استفادت من برامج « تمكين» بلغت نحو 51% من إجمالي المؤسسات التي حصلت على الدعم ضمن برامج تطوير الأعمال، ونحو 54% من المؤسسات الحاصلة على الدعم ضمن طلبات التمويل.

ونالت المرأة دعماً نوعياً ضمن برامج « تمكين» بلغت نسبتها 40% من إجمالي المستفيدين من برامج دعم التوظيف، كما شهد دعم الشهادات الاحترافية نمواً سنوياً وصلت نسبته إلى 88% مقارنة بالعام الماضي، وارتفع متوسط الزيادة ضمن برنامج زيادة الأجور إلى 80 دينار بحريني.

وفيما يخص دعم الأجور للبحرينيين العاملين في المملكة العربية السعودية ضمن المشاريع البحرينية المستثمرة خارج البحرين، أشارت مفيز إلى أن الشركات البحرينية العاملة في السعودية يتم معاملتها معامل المنشآت الوطنية، ومن الممكن الاستفادة من المميزات المقدمة هناك، بالإضافة إلى وجود برامج تشجع البحرينيين أصحاب المشاريع للتوسع خارج البحرين، وهنالك فرص كبيرة في هذا الشأن، إذ تم التعاقد مع إحدى الشركات السعودية وجارٍ تفعليها ليتسنى للشركات تقديم طلبات التوسع في السعودية.

ولفتت إلى أن الميزانية المرصودة لـ»تمكين» بلغت 100 مليون دينار يتم استلامها كإيرادات من هيئة تنظيم سوق العمل، منوهة إلى أن 200 مليون دينار التي تم استلامها من صندوق التعطل قُسمت على 3 سنوات تبدأ من 2024 وتنتهي 2026.

وأوضحت تفاصيل مبادرة «مهارات البحرين» التي تم إطلاقها أمس، بأنها عبارة عن منصة لتحليل بيانات سوق العمل، وتربط بين الجهات المختلفة ذات الاختصاص بالتنسيق مع الحكومة الإلكترونية، لتظهر التحديات وفرص دعم وتطوير الكوادر البحرينية وتأهليهم لسوق العمل.

وفيما يخص عدد المخالفات المرصودة لعام 2024، أوضحت أن هناك 24 مخالفة تم رصدها وتحويلها للجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة، كما تمت زيادة الزيارات التفتيشية إلى 6 أضعاف والتي بلغت عام 2024 نحو 6 آلاف زيارة، وإطلاق سياسة جديدة للإبلاغ عن المخالفات، بالإضافة إلى زيادة وتيرة التنسيق بين «تمكين» ووزارة العمل لرصد الحالات المشتبه فيها لإحالتها للجهات المعنية كالجرائم الإقتصادية ومن ثم النيابة العامة.

وأكدت مفيز أن «تمكين» استرجع أموال الدعم المقدمة لعدد من المؤسسات المخالفة، وأن وتيرة التفتيش والرقابة وتحصيل الأموال سوف تشهد زيادة في وتيرة عملها خلال الفترة المقبلة.

إلى ذلك، نوهت الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتحليل البيانات بصندوق العمل «تمكين» علياء العالي بأن الأولويات الإستراتيجية للصندوق للعام 2025، تتركز في تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات، موضحة أن ذلك يأتي بالتزامن مع مواصلة الصندوق التزامه بدعم تطوير النظام البيئي المرتبط بسوق العمل والقطاع الخاص لتعزيز فعاليتهما بهدف رفع الأثر من الدعم المقدم.

وذكرت أن الأرقام تشير إلى نمو عدد الوظائف النوعية التي تزيد فيها الأجور فيها عن 600 دينار بنسبة 19%، مقابل عام 2023، كما يوجد نحو 13 ألف بحريني تمت زيادة أجورهم بمعدل 80 ديناراً تقريباً، مشيرةً إلى وجود ومبادرة جديدة لدعم المؤسسات التي تملك القدرة على النمو المتسارع بالإضافة إلى تعزيز التحول الرقمي في مؤسسات القطاع الخاص.

وأكدت العالي وجود إقبال متزايد على برامج «تمكين» بنسبة 30%، وذلك بحسب الإحصائيات المرصودة وتشمل دعم المؤسسات وتطويرها الكوادر المهنية، مشيرة إلى مبادرة «مهارات البحرين» التي أُطلقت أمس، تتضمن 7 تقارير منشورة على المنصة، خاصة بعدد من القطاعات المختلفة، وتتضمن والفجوات في المهارات والوظائف المستقبلية.

من جانبه، شدد المدير التنفيذي لتطوير البرامج والشراكات في «تمكين» علي حسن على أن حزمة البرامج التي تم إطلاقها في نوفمبر 2023 نجحت في خلق فرص التوظيف والتطور الوظيفي الأكثر من 41 ألف بحريني في مؤسسات القطاع الخاص، وذلك عبر تقديم الدعم لما يزيد على 15200 بحريني من خلال البرامج التي تسهم في إدماجهم في سوق العمل، وأكثر من 25700 بحريني في البرامج التي تستهدف رفع المهارات والتطور الوظيفي، وأكثر من 8500 مؤسسة في البرامج التي تعزز من النمو بحريني من خلال البرامج التي تسهم في إدماجهم في سوق العمل، وأكثر من 25700 بحريني في البرامج التي تستهدف رفع المهارات والتطور الوظيفي، وأكثر من 8500 مؤسسة في البرامج التي تعزز من النمو والإنتاجية.

واستعرض المؤتمر الصحفي التطوير الداخلي لـ«لتمكين» وصولاً إلى التميز المؤسسي من خلال توظيف الابتكار والتحول الرقمي بهدف تقديم تجربة عميل رقمية متكاملة دون الحاجة لزيارة فروع الخدمة حيث تم توظيف الخدمات المصرفية المفتوحة للتحقق الآلي من رقم الحساب المصرفي الدولي IBAN، وتمت إضافة خاصية الشيكات الإلكترونية للمستفيدين من برامج دعم المؤسسات، إلى جانب تعزيز آليات ربط البيانات مع الجهات الشريكة، وغيرها من الحلول المتقدمة لتعزيز سهولة وسلاسة تقديم الخدمات.

وبهدف التحقق من كفاءة الدعم وضمن توجيهه لمستحقيه، عمل «تمكين» على تطوير وتنفيذ خطة متكاملة لتعزيز المسؤولية المشتركة في حفظ المال العام وصونه، بما في ذلك تكثيف الجهود الرقابية وتعزيز التعاون مع الجهات ذات الصلة وإطلاق سياسة للإبلاغ عن المخالفات، ومنح عدد من موظفي الرقابة والشؤون القانونية في «تمكين» صفة مأموري الضبط القضائي، وتنفيذ حملات تفتيشية وزيارات مكثفة للمؤسسات والأفراد المستفيدين من الدعم تجاوز عددها 6 آلاف زيارة تفتيشية خلال العام 2024، إلى جانب تنويع القنوات المخصصة للإبلاغ عن المخالفات والتي شملت تدشين الصفحة المخصصة للإبلاغ على الموقع الإلكتروني بكل سرية ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني إلى جانب التواصل المستمر مع العملاء أثناء وبعد انتهاء فترة الدعم لرصد أي تجاوزات محتملة حيث تم التواصل مع أكثر من 54.4 ألف عميل خلال العام 2024وخلال العام 2025، سيواصل «تمكين» تكثيف جهوده الرقابية والتي تتضمن رفع عدد الزيارات إلى 15 ألف زيارة تفتيشية للأفراد المستفيدين من برامج دعم الأجور، إلى جانب 4 آلاف زيارة للمؤسسات المستفيدة من برامج دعم المؤسسات.