ترأس الدكتور عبد الرحمن جواهري رئيس شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات إجتماع فريق الإدارة العليا للشركة في تاجلسة التمهيدية التي عقدت مؤخراً وذلك في خطوة هي الأولى في سلسلة إجتماعات خاصّة بالقادّة تنوي الشركة عقدها على مدى الأشهر الستة المقبلة وذلك إلى جانب جلسات متابعّة خاصّةلضمان تحقيق التغيير المستدام والتحسين المستمر.
وتأتي هذه الإجتماعات إستمراراً للبرنامج الناجح الذي دشنتّه الشركة في مطلع عام 2013 بالتعاون مع مجموعة (Hay) والمتعلق بتقييم وتطوير الذكاء العاطفي للقادّة (EQ) حيث قامت شركة (StoneStepping ) العالميّة بتصميم البرنامج خصيصاً ليتناسب مع متطلبات شركة جيبك، وذلك بالتعاون والتنسيق مع مؤسسة ( تمكين). وقد تمّ تصميم البرنامج بعد تحليل مبدئي لسلسلة من المقابلات السرية مع المدراء وكبار المسؤولين المشاركين في هذه الخطوة الواعدة والتي تهدف إلى تحفيز الأداء العالي للشركة من خلال تحسين القدرات الفردية والمؤسسيّة.
وينسجم هذا البرنامج كذلك مع رؤية 2030 والتي طرحها صاحب السموّ الملكّي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة حفظه الله ورعاه ولي العهد الأمين، والتي تهدف إلى جعل مملكة البحرين مركزاً للمعرفة في منطقة الخليج العربي.
وتسعى الشركة إلى أن تتسق أهدافها الموضوعة مع مسؤولياتها المجتمعيّة (CSR) والتي تلتزم بها الشركة تجاه مجتمعها المحلّي المحيط بها.
ونظراً لإختيار شعار يوم المرأة البحرينية 2017 للإحتفاء بالمهندسة البحرينية، فقد أظهرت الشركة إلتزاماً كبيراً بتوظيف المهندسات البحرينيات، حيث تُعتبر الشركة واحدة من عدد قليل من الشركات في البحرين التي تضّم مهندسات بحرينيات، كما حرصّت الشركة على دعم وتشجيع وصول السيدات إلى أعلى المراتب في الهيكل الوظيفي للشركة.
حضرت الجلسة الإفتتاحيّة للإجتماع الآنسة رقية اسحاق رئيسة لجنة الشباب بالشركة، حيث تحرص الشركة على إتاحة الفرصة للشباب لفهم كيف يمكن للجيل الجديد أن يُحقّق الإستفادّة القصوى المأمولة من هذا البرنامج.
وفي هذا الشأن، أكّد الدكتور عبدالرحمن جواهري بأن الشركة قد أدركت منذ اليوم الأوللتأسيسها بأن الكفاءة وحدها لا تكفي لتسيير عجلة القيادة، بل لابد من وجود فريق إدري وقيادي مؤهّل يخرجون أفضل ما لديهم بالتحفيز والثقّة قبل أي شيء آخر، موضحاً بأن الشركة تضمّ قيادات هم اليوم جزء لا يتجزأ من هذا الصرح الصناعي الناجح.
وأضاف الدكتور جواهري بأن الشركة تولي إهتماماً كبيراً بتنميّة وتطوير كوادرها القيادية وعناصرها البشرية التي تنظر إليها كمعيار هام للنجاح، منوهاً بسعي الشركة الدائم لتوفير الكوادر الفنية التي تتمتع بالكفاءة العالية والمواصفات المهنية الممتازة التي تعد صمام أمان النجاح لبلوغ الأهداف الموضوعة، مع العمل الدؤوب على توفير الإمكانيات المطلوبة تحقيقاً لأهداف الإستدامة وبما يتماشى مع إستراتيجيات عمل شركاتالنفطوالغازالتي تحتاج إلى تعزيز الجانب التدريبي في خططها الموضوعة.
من جانبه، أعرب المهندس يوسف فخرو، مدير الموارد البشرية بالشركة عن سعادته البالغة لبدء العمل ببرنامج إعداد القادّة وذلك بالتعاون مع تمكين وشركة(StoneStepping) العالميّة، مؤكداً بأنه سعيد على نحوٍ خاص بالطريقة التي شارك فيها فريق الإدارة العليا بالشركة في هذه المبادرة الهامّة والإستراتيجيّة، مضيفاً بأن هذه المبادرة هي الأولى من نوعها بين جيبك وتمكين، معرباً في هذا الصدد عن تقديره الكبير للجهود الكبيرة والدعم اللامحدود الذي قدمته تمكين لتطوير المواهب البحرينية.
وفي تعليق له بهذه المناسبّة، أكّد السيد "Jean Nicolai"، مؤسس (StoneStepping) العالميّة بأنه العمل على تطوير هذا البرنامج هو شرف كبير، معرباً عن سعادته بالعمل بشكل وثيق مع هذه المجموعة الملتزمة من القيادات،مضيفاً بأن فريق العمل في جيبك يتميّز بحرصه الكبير في الحصول على أكبر إستفادّة ممكنّة من البرنامج، مشيراً إلى أنهم قد حققوا بالفعل بدايّة رائعة لهذا البرنامج.
