واصل المصرف الخليجي التجاري تكريم موظفيه ضمن برنامج "جوائز الأداء المتميز" الذي دشنه بداية هذا العام بهدف تكريم الموظفين المتميزين على تفانيهم في العمل وتقديراً لجهودهم الحثيثة تجاه العملاء، إضافة إلى حرصهم على تحقيق مستويات متقدمة من الأداء الوظيفي.
وتم تكريم الموظفة فاطمة حسن علم دار، منسق محفظة التمويل، بجائزة الموظف المبتكر، والموظفة نورة علي بوجيري، ممثل خدمات الزبائن، بجائزة التميز في خدمة العملاء. في الأثناء، حصل الفريق المكون من دلال عبدالرحمن تقي، مساعد مدير فرع، وحسين خليل باقر، ممثل خدمات الزبائن، وعبدالرحمن راشد بوخماس، ممثل خدمات الزبائن، وإبراهيم خليل السعد، أمين صندوق، وأحمد حافظ السورتي، أمين صندوق على جائزة الفريق المتميز.
وقال رئيس المخاطر- القائم بأعمال الرئيس التنفيذي للمصرف توفيق بستكي "اليوم نجتمع لنعبر عن تقديرنا لجميع المتميزين من أعضاء أسرة المصرف الخليجي التجاري ولمن اجتهد ليقدم تجربة جديدة وطرحاً مبتكراً يغير من المفاهيم ويطور أسلوب عملنا، وهو ما يؤكد على ثقافة الابتكار والتميز لدى المصرف الخليجي التجاري، ولتحفيز جميع العاملين بالمصرف على البحث عن وسائل متميزة ومبتكرة لتحقيق أهدافهم الوظيفية".
وأشار إلى إن التميز في الأساس ثقافة ابتكار وإبداع، والتقدير هو تشجيع على الابتكار، ومن هذا المنطلق فإن برنامج التقدير والاعتراف بالتميز في الأداء ليس مجرد تقييم للأداء بل احتفاء بالابتكار.
{{ article.visit_count }}
وتم تكريم الموظفة فاطمة حسن علم دار، منسق محفظة التمويل، بجائزة الموظف المبتكر، والموظفة نورة علي بوجيري، ممثل خدمات الزبائن، بجائزة التميز في خدمة العملاء. في الأثناء، حصل الفريق المكون من دلال عبدالرحمن تقي، مساعد مدير فرع، وحسين خليل باقر، ممثل خدمات الزبائن، وعبدالرحمن راشد بوخماس، ممثل خدمات الزبائن، وإبراهيم خليل السعد، أمين صندوق، وأحمد حافظ السورتي، أمين صندوق على جائزة الفريق المتميز.
وقال رئيس المخاطر- القائم بأعمال الرئيس التنفيذي للمصرف توفيق بستكي "اليوم نجتمع لنعبر عن تقديرنا لجميع المتميزين من أعضاء أسرة المصرف الخليجي التجاري ولمن اجتهد ليقدم تجربة جديدة وطرحاً مبتكراً يغير من المفاهيم ويطور أسلوب عملنا، وهو ما يؤكد على ثقافة الابتكار والتميز لدى المصرف الخليجي التجاري، ولتحفيز جميع العاملين بالمصرف على البحث عن وسائل متميزة ومبتكرة لتحقيق أهدافهم الوظيفية".
وأشار إلى إن التميز في الأساس ثقافة ابتكار وإبداع، والتقدير هو تشجيع على الابتكار، ومن هذا المنطلق فإن برنامج التقدير والاعتراف بالتميز في الأداء ليس مجرد تقييم للأداء بل احتفاء بالابتكار.
