أعلنت مجموعة زين أنها استحدثت برامج جديدة لتطوير سياساتها الداخلية، ومواءمة أنظمة مواردها البشرية، التي تهدف منها دعم وتمكين المرأة "من أمهات الأطفال حتى عمر الرابعة" للاستمرار في تقديم الكفاءة والإنتاجية المطلوبة حسب استراتيجات العمل.
وكشفت زين التي تملك وتدير 8 شبكات اتصالات متطورة في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن السياسات الجديدة ستساعد الموظفات في العمل "الأمهات" في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، وإتاحة الفرصة لهن للعمل بنظام دوام مرن عند العودة، بهدف تحقيق التوازن المناسب بين الجوانب الاجتماعية والمهام المهنية .
وبينت زين أن هذه السياسات المستحدثة سيتم العمل بها لتوفير آلية عمل متكاملة لإدارات الموارد البشرية في كافة وحداتها التشغيلية، حيث ستعمل المبادرة على خلق بيئة عمل محفزة، وتعزيز البيئة الصحية في ثقافة العمل وفقا لأحدث الممارسات المتبعة في هذا المجال، لضمان توفير الجودة والكفاءة الإنتاجية، وهي تأتي بعد استحداث منصب جديد "الرئيس التنفيذي للاشتمال والتنوع" والخاص بقيادة التنوع والشمولية عبر عمليات المجموعة مع التركيز بشكل خاص على التنوّع الاجتماعي والابتكار الداخلي وتنمية القدرات والمهارات.
وأفادت المجموعة في بيان صحافي أن السياسات الموحدة لهذه المبادرة تم صياغتها بالشكل الذي يضمن تطبيق نماذج عمل مرنة، حيث سيكون بمقدور الموظفات من أمهات الأطفال "حتى عمر السنة الرابعة"، أن يقضين فترة 6 ساعات عمل في اليوم بدلا من 8 ساعات، أو أن يقضين ساعات عمل مضغوطة خلال الأسبوع للاستفادة من يوم واحد إجازة.
يذكر أن سياسات العمل التي استحدثتها مجموعة زين للموظفات الأمهات ترسخ من مبادراتها الموجهة لتمكين المرأة، فهي ستمثل ركيزة مهمة لتحقيق المزيد من التقدم الوظيفي لها، وزيادة الكفاءة الإنتاجية، حيث ستعمل ساعات العمل المرنة للموظفات من الأمهات على تحقيق التوازن بين حياتهن الاجتماعية والمهنية، كما أنها ستسهم في توفير بيئة أعمال تتسم بالشغف والابتكار.
وكانت مجموعة زين عقدت مؤتمرها الثاني لتمكين المرأة في الكويت تحت عنوان "نحن"، بمشاركة واسعة من جميع شركاتها في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وهو الحدث الذي أعلن فيه نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بدر الخرافي عن الشروع في تطبيق ساعات العمل المرنة للأمهات "للأطفال حتى عمر الرابعة".
ويعتبر هذا الحدث فرصة سنوية للمجموعة لدعم الجهود الموجهة لتمكين المرأة وفق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة، واستعراض للمبادرات والخطط المستقبلية، والتعرف على حجم الإنجازات التي تحققت على أرض الواقع لتحقيق هذه الأهداف الإنمائية، حيث أن هذه المبادرة تستهدف بناء ودعم قدرات المرأة وتعظيم دورها في تطوير وقيادة الأعمال.
وقال الخرافي إن "مجموعة زين مستمرة في تطوير منظومتها الإدارية الشاملة التي تهدف إلى التحسن المستمر والتطور والارتقاء، وبصفتها كيانا اقتصاديا مبتكرا في المنطقة، فمن مسؤولياتها توفير المزيد من بيئات العمل الداعمة لموظفيها من الإناث وتهيئة بيئة عمل شاملة".
وأضاف"المؤسسات التي تعمل على التوزان بين الحياة الاجتماعية والمهنية لموظفيها من الإناث، فإنها بذلك تقوم بغرس حب العمل وتحمل المهام والمسؤولية، كما أنها تحافظ على معنويات مرتفعة، ومن ثم تحقيق أفضل كفاءة إنتاجية".
وأوضح الخرافي "هناك عدد قليل من المؤسسات التي تقدم سياسة موحدة للأجازات العائلية على مستوى الأسواق العالمية، ولذلك نحن فخورون بأننا سنقدم ممارسات عمل جديدة لدعم آليات عمل الموارد البشرية في المنطقة، وبوصفنا من المؤسسات المهتمة بهذه الجهود المؤثرة على ثقافات العمل، فإننا بالفعل نسير على الطريق الصحيح لتمكين المرأة على مستويات عدة".
فيما، قالت المدير التنفيذي للموارد البشرية لدى شركة زين البحرين دانة بوخماس: "تفتخر زين البحرين بتقديم سياسات الموارد البشرية الجديدة والمبتكرة تجاه الأمهات الجدد كجزء من جهودها الرامية لدعم الأمهات الموظفات وعوائلهن".
وأضافت "ستساهم هذه السياسات المبتكرة بدعم الأمهات الجدد في زين البحرين على تعزيز روابطها العائلية والشعور بالاستقرار الأسري، بالإضافة إلى مساعدتهن على تحقيق التوازن الفعّال بين دورهن المهني والأسري".
{{ article.visit_count }}
وكشفت زين التي تملك وتدير 8 شبكات اتصالات متطورة في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن السياسات الجديدة ستساعد الموظفات في العمل "الأمهات" في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، وإتاحة الفرصة لهن للعمل بنظام دوام مرن عند العودة، بهدف تحقيق التوازن المناسب بين الجوانب الاجتماعية والمهام المهنية .
وبينت زين أن هذه السياسات المستحدثة سيتم العمل بها لتوفير آلية عمل متكاملة لإدارات الموارد البشرية في كافة وحداتها التشغيلية، حيث ستعمل المبادرة على خلق بيئة عمل محفزة، وتعزيز البيئة الصحية في ثقافة العمل وفقا لأحدث الممارسات المتبعة في هذا المجال، لضمان توفير الجودة والكفاءة الإنتاجية، وهي تأتي بعد استحداث منصب جديد "الرئيس التنفيذي للاشتمال والتنوع" والخاص بقيادة التنوع والشمولية عبر عمليات المجموعة مع التركيز بشكل خاص على التنوّع الاجتماعي والابتكار الداخلي وتنمية القدرات والمهارات.
وأفادت المجموعة في بيان صحافي أن السياسات الموحدة لهذه المبادرة تم صياغتها بالشكل الذي يضمن تطبيق نماذج عمل مرنة، حيث سيكون بمقدور الموظفات من أمهات الأطفال "حتى عمر السنة الرابعة"، أن يقضين فترة 6 ساعات عمل في اليوم بدلا من 8 ساعات، أو أن يقضين ساعات عمل مضغوطة خلال الأسبوع للاستفادة من يوم واحد إجازة.
يذكر أن سياسات العمل التي استحدثتها مجموعة زين للموظفات الأمهات ترسخ من مبادراتها الموجهة لتمكين المرأة، فهي ستمثل ركيزة مهمة لتحقيق المزيد من التقدم الوظيفي لها، وزيادة الكفاءة الإنتاجية، حيث ستعمل ساعات العمل المرنة للموظفات من الأمهات على تحقيق التوازن بين حياتهن الاجتماعية والمهنية، كما أنها ستسهم في توفير بيئة أعمال تتسم بالشغف والابتكار.
وكانت مجموعة زين عقدت مؤتمرها الثاني لتمكين المرأة في الكويت تحت عنوان "نحن"، بمشاركة واسعة من جميع شركاتها في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وهو الحدث الذي أعلن فيه نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بدر الخرافي عن الشروع في تطبيق ساعات العمل المرنة للأمهات "للأطفال حتى عمر الرابعة".
ويعتبر هذا الحدث فرصة سنوية للمجموعة لدعم الجهود الموجهة لتمكين المرأة وفق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة، واستعراض للمبادرات والخطط المستقبلية، والتعرف على حجم الإنجازات التي تحققت على أرض الواقع لتحقيق هذه الأهداف الإنمائية، حيث أن هذه المبادرة تستهدف بناء ودعم قدرات المرأة وتعظيم دورها في تطوير وقيادة الأعمال.
وقال الخرافي إن "مجموعة زين مستمرة في تطوير منظومتها الإدارية الشاملة التي تهدف إلى التحسن المستمر والتطور والارتقاء، وبصفتها كيانا اقتصاديا مبتكرا في المنطقة، فمن مسؤولياتها توفير المزيد من بيئات العمل الداعمة لموظفيها من الإناث وتهيئة بيئة عمل شاملة".
وأضاف"المؤسسات التي تعمل على التوزان بين الحياة الاجتماعية والمهنية لموظفيها من الإناث، فإنها بذلك تقوم بغرس حب العمل وتحمل المهام والمسؤولية، كما أنها تحافظ على معنويات مرتفعة، ومن ثم تحقيق أفضل كفاءة إنتاجية".
وأوضح الخرافي "هناك عدد قليل من المؤسسات التي تقدم سياسة موحدة للأجازات العائلية على مستوى الأسواق العالمية، ولذلك نحن فخورون بأننا سنقدم ممارسات عمل جديدة لدعم آليات عمل الموارد البشرية في المنطقة، وبوصفنا من المؤسسات المهتمة بهذه الجهود المؤثرة على ثقافات العمل، فإننا بالفعل نسير على الطريق الصحيح لتمكين المرأة على مستويات عدة".
فيما، قالت المدير التنفيذي للموارد البشرية لدى شركة زين البحرين دانة بوخماس: "تفتخر زين البحرين بتقديم سياسات الموارد البشرية الجديدة والمبتكرة تجاه الأمهات الجدد كجزء من جهودها الرامية لدعم الأمهات الموظفات وعوائلهن".
وأضافت "ستساهم هذه السياسات المبتكرة بدعم الأمهات الجدد في زين البحرين على تعزيز روابطها العائلية والشعور بالاستقرار الأسري، بالإضافة إلى مساعدتهن على تحقيق التوازن الفعّال بين دورهن المهني والأسري".
