كرمت شركة خدمات مطار البحرين "باس" الفائزين في مسابقة برنامج التعليم الإلكترونيّ وهما، أحمد علي عبدالله لشهر أبريل وخديجة عبدالله طرار لشهر مايو.
وتأتي هذه المسابقة تشجيعاً من الشركة لموظفيها على التحول الإلكتروني للتدريب، حيث يترشح تلقائياً الموظفون الذين يتمون البرامج التدريبية بنجاح من المرة الأولى على سحبٍ شهري للحصول على مكافأة نقدية.
وكانت شركة "باس" قد دشنت برنامجها الرياديّ في مجال التعليم الإلكترونيّ، الذي يهدف إلى تطوير مهارات العاملين وتحسين مستويات الانتاجية والأداء، في إطار استراتيجية "باس" الراميّة إلى الاستثمار في ثروتها البشريّة.
وقال مدير أول التعليم والتدريب خالد البستكي إن الهدف من المسابقة هو التشجيع على الانضمام للتعليم الإلكتروني، والذي يسعى إلى تقليص الوقت والجهد بالنسبة للموظفين، حيث بإمكانهم الدراسة في أي مكان وأي وقت يفضلون، فهم ليسوا ملزمين بساعاتٍ محددة للبقاء في صفوف الدراسة، وهذه النوعيّة من التدريبات لاقت نجاحاً ملحوظاً حول العالم، وهو ما جعل "باس" تستقطب التجربة وتحاكيها.
ونوه إلى أن هذا البرنامج معتمد من قبل إدارة شؤون الطيران المدني بوزارة المواصلات والاتصالات، ويتوجب على الموظفين المشاركين فيه تجاوز متطلبات النجاح كاملة، وأن من يفشل في تجاوز المتطلبات لمرتيّن، يتم إلزامه بحضور الصفوف الدراسية.
وبين البستكي أن إدارة التعليم والتطوير تقوم بمراجعة دورية لملفات الموظفين ودوراتهم التدريبية والرخص القابلة للانتهاء كل سنتين وتجديدها، وأنها وفقاً لتلك المراجعات فإنه يتم إخطار الموظفين قبل ثلاثة أشهر من انتهاء رخصهم، ليتم تسجيلهم في برنامج التعليم الإلكتروني تلقائياً، وأن الموظفين سوف يستقبلون مكالمات تنبههم بتسجيلهم في البرنامج، كما سيكون مدراؤهم على علم ببدء انخراطهم في برنامج التعليم الإلكتروني.
وتأتي هذه المسابقة تشجيعاً من الشركة لموظفيها على التحول الإلكتروني للتدريب، حيث يترشح تلقائياً الموظفون الذين يتمون البرامج التدريبية بنجاح من المرة الأولى على سحبٍ شهري للحصول على مكافأة نقدية.
وكانت شركة "باس" قد دشنت برنامجها الرياديّ في مجال التعليم الإلكترونيّ، الذي يهدف إلى تطوير مهارات العاملين وتحسين مستويات الانتاجية والأداء، في إطار استراتيجية "باس" الراميّة إلى الاستثمار في ثروتها البشريّة.
وقال مدير أول التعليم والتدريب خالد البستكي إن الهدف من المسابقة هو التشجيع على الانضمام للتعليم الإلكتروني، والذي يسعى إلى تقليص الوقت والجهد بالنسبة للموظفين، حيث بإمكانهم الدراسة في أي مكان وأي وقت يفضلون، فهم ليسوا ملزمين بساعاتٍ محددة للبقاء في صفوف الدراسة، وهذه النوعيّة من التدريبات لاقت نجاحاً ملحوظاً حول العالم، وهو ما جعل "باس" تستقطب التجربة وتحاكيها.
ونوه إلى أن هذا البرنامج معتمد من قبل إدارة شؤون الطيران المدني بوزارة المواصلات والاتصالات، ويتوجب على الموظفين المشاركين فيه تجاوز متطلبات النجاح كاملة، وأن من يفشل في تجاوز المتطلبات لمرتيّن، يتم إلزامه بحضور الصفوف الدراسية.
وبين البستكي أن إدارة التعليم والتطوير تقوم بمراجعة دورية لملفات الموظفين ودوراتهم التدريبية والرخص القابلة للانتهاء كل سنتين وتجديدها، وأنها وفقاً لتلك المراجعات فإنه يتم إخطار الموظفين قبل ثلاثة أشهر من انتهاء رخصهم، ليتم تسجيلهم في برنامج التعليم الإلكتروني تلقائياً، وأن الموظفين سوف يستقبلون مكالمات تنبههم بتسجيلهم في البرنامج، كما سيكون مدراؤهم على علم ببدء انخراطهم في برنامج التعليم الإلكتروني.
