قررت زين البحرين، منح موظفيها يوم إجازة خلال عيد ميلاده، للاحتفال بها مع الأهل والأصدقاء، ومشاركة الفرحة مع أحبابه.
وقالت المدير التنفيذي للموارد البشرية بزين البحرين، دانة بوخماس: "احتفلنا في السابق بأعياد ميلاد الموظفين من خلال تقديم هدايا عينية وهذا العام، قررت الشركة إعطاء شيء أكثر خصوصية للموظف ليتسنى له قضاء يومه مع عائلته، رفاهية الموظفين هي واحدة من أهم أولوياتنا، وبعد النجاح الذي حققته الشركة مع تطبيق سياسة العائلة بتمديد إجازة الوضع للموظفات لأربعة أشهر وتمديد ساعات الرعاية لأربع سنوات، واصلنا استثمارنا في الموظفين لتحسين بيئة العمل بشكل أكبر، من خلال تطبيق هذه الفائدة الجديدة، بعد كل شيء، فريق عمل سعيد يعني أكثر إنتاجية، وقادر أكثر على تزويد العملاء بمستوى خدمة عالٍ".
وتسعى زين لإعطاء موظفيها أكثر من مجرد وظيفة، بل تريد تزويد كل موظف بفرصة ليلعب دوراً مهماً في تنمية وتطوير مستقبل قطاع الاتصالات. وبالإضافة إلى فرص التطوير المستمرة، تقدم الشركة دائماً طرقاً جديدة مثل عطلة يوم عيد الميلاد سعياً منها لبناء بيئة عمل أقوى، تمكن الموظفين من الازدهار.
{{ article.visit_count }}
وقالت المدير التنفيذي للموارد البشرية بزين البحرين، دانة بوخماس: "احتفلنا في السابق بأعياد ميلاد الموظفين من خلال تقديم هدايا عينية وهذا العام، قررت الشركة إعطاء شيء أكثر خصوصية للموظف ليتسنى له قضاء يومه مع عائلته، رفاهية الموظفين هي واحدة من أهم أولوياتنا، وبعد النجاح الذي حققته الشركة مع تطبيق سياسة العائلة بتمديد إجازة الوضع للموظفات لأربعة أشهر وتمديد ساعات الرعاية لأربع سنوات، واصلنا استثمارنا في الموظفين لتحسين بيئة العمل بشكل أكبر، من خلال تطبيق هذه الفائدة الجديدة، بعد كل شيء، فريق عمل سعيد يعني أكثر إنتاجية، وقادر أكثر على تزويد العملاء بمستوى خدمة عالٍ".
وتسعى زين لإعطاء موظفيها أكثر من مجرد وظيفة، بل تريد تزويد كل موظف بفرصة ليلعب دوراً مهماً في تنمية وتطوير مستقبل قطاع الاتصالات. وبالإضافة إلى فرص التطوير المستمرة، تقدم الشركة دائماً طرقاً جديدة مثل عطلة يوم عيد الميلاد سعياً منها لبناء بيئة عمل أقوى، تمكن الموظفين من الازدهار.
