شاركت شركة رينرز الشرق الأوسط، الشركة البلجيكية الرائدة في مجال أنظمة الألمنيوم ومقرها الإقليمي البحرين، ممثلةً بالمسؤولة بقسم الموارد البشرية بالشركة غدير ناصر، التي أكملت 10 سنوات في خدمة الشركة، في الاجتماع السنوي لمجموعة رينرزالذي أقيم في بلجيكا المقر الرئيس للشركة.
وتم خلال الاجتماع مناقشة أبرز المستجدات الخاصة بالقوى العاملة لدى المجموعة واحتياجاتهم في ظل التطورات الحديثة في سوق العمل فضلاً عن أبرز التحديات والمعوقات التي يواجهونها والمتطلبات التدريبية الخاصة لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم الوظيفية وتنميتها بالتوازي مع تطلعات المجموعة بالتوسع والنمو من خلال الاعتماد على جهود مواردها البشرية.
وأعربت ناصر عن سعادتها بتمثيل "رينرز الشرق الأوسط" في مثل هذه المناسبة، والتي استطاعت خلالها أن تسلط الضوء على ما تمتلكه الشركة من كفاءات بحرينية مؤهلة ساهمت في تنفيذ الاستراتيجية التوسعية والوصول للعديد من الأسواق المجاورة بفضل ما تمتلكه من خبرة وكفاءة.
ومنذ انطلاقها، عكفت شركة رينرز الشرق الأوسط، أحد أبرز الشركات المصممة لأنظمة الألمنيوم في المنطقة، على توفير بيئة عمل مُحفِزة للموظفين، ما انعكس في تحقيقها نسبة تفوق 90% بما يتصل برضا وولاء الموظفين للشركة منذ انطلاقها وذلك حسب نتائج الدراسات الأخيرة، حيث استطاعت الشركة أن تحافظ على بقاء أكثر من 85% من قواها العاملة التي انضمت إليها خلال الـ15 عاماً.
ويرجع الفضل في ذلك على ما تقدمه الشركة من حوافز ومناخ عائلي للموظفين، والتي تفخر بأن نسبة الكوادر الوطنية المؤهلة تفوق الـ75% تنوعت وظائفهم بين الهندسة والأعمال الإدارية.
ووجهت ناصر الشكر لزملائها، وخصوصاً المدير التنفيذي علي خلف المحفز والداعم الأول للكوادر البحرينية خاصة ولجميع العاملين عامة لدفع عجلة التطوير على جميع الأصعدة.
وعبرت عن فخرها لخدمتها لـ10 سنوات في شركة رينرز الشرق الأوسط، مؤكدةً تطلعها بشغف للسنوات القادمة في ضوء الخطط الطموحة للشركة وتحقيق المزيد من النجاح والتميز.
وشركة رينرز للألمنيوم هي شركة أوروبية متخصصة تتميز بابتكاراتها في حلول الألمنيوم المستدامة التي تقدمها وتشمل النوافذ، والأبواب، والستائر الجدارية، والأبواب المنزلقة، وعوازل الشمس.
{{ article.visit_count }}
وتم خلال الاجتماع مناقشة أبرز المستجدات الخاصة بالقوى العاملة لدى المجموعة واحتياجاتهم في ظل التطورات الحديثة في سوق العمل فضلاً عن أبرز التحديات والمعوقات التي يواجهونها والمتطلبات التدريبية الخاصة لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم الوظيفية وتنميتها بالتوازي مع تطلعات المجموعة بالتوسع والنمو من خلال الاعتماد على جهود مواردها البشرية.
وأعربت ناصر عن سعادتها بتمثيل "رينرز الشرق الأوسط" في مثل هذه المناسبة، والتي استطاعت خلالها أن تسلط الضوء على ما تمتلكه الشركة من كفاءات بحرينية مؤهلة ساهمت في تنفيذ الاستراتيجية التوسعية والوصول للعديد من الأسواق المجاورة بفضل ما تمتلكه من خبرة وكفاءة.
ومنذ انطلاقها، عكفت شركة رينرز الشرق الأوسط، أحد أبرز الشركات المصممة لأنظمة الألمنيوم في المنطقة، على توفير بيئة عمل مُحفِزة للموظفين، ما انعكس في تحقيقها نسبة تفوق 90% بما يتصل برضا وولاء الموظفين للشركة منذ انطلاقها وذلك حسب نتائج الدراسات الأخيرة، حيث استطاعت الشركة أن تحافظ على بقاء أكثر من 85% من قواها العاملة التي انضمت إليها خلال الـ15 عاماً.
ويرجع الفضل في ذلك على ما تقدمه الشركة من حوافز ومناخ عائلي للموظفين، والتي تفخر بأن نسبة الكوادر الوطنية المؤهلة تفوق الـ75% تنوعت وظائفهم بين الهندسة والأعمال الإدارية.
ووجهت ناصر الشكر لزملائها، وخصوصاً المدير التنفيذي علي خلف المحفز والداعم الأول للكوادر البحرينية خاصة ولجميع العاملين عامة لدفع عجلة التطوير على جميع الأصعدة.
وعبرت عن فخرها لخدمتها لـ10 سنوات في شركة رينرز الشرق الأوسط، مؤكدةً تطلعها بشغف للسنوات القادمة في ضوء الخطط الطموحة للشركة وتحقيق المزيد من النجاح والتميز.
وشركة رينرز للألمنيوم هي شركة أوروبية متخصصة تتميز بابتكاراتها في حلول الألمنيوم المستدامة التي تقدمها وتشمل النوافذ، والأبواب، والستائر الجدارية، والأبواب المنزلقة، وعوازل الشمس.
