قدم رئيس مجلس إدارة شركة زين البحرين، الشيخ أحمد بن علي بن عبدالله آل خليفة، خالص الشكر والتقدير إلى صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة لإسهامات سموها المتميزة والكبيرة في دعم دور المرأة البحرينية وإبراز جهودها كعنصر أساسي في المجتمع، والتي جعلت المرأة تتبوأ مناصب رفيعة في المملكة بكل كفاءة واقتدار.
وأشاد رئيس شركة زين البحرين بالإنجازات التي حققتها صاحبة السمو الملكي قرينة العاهل المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة في المجالات الاجتماعية والثقافية والتنموية للمرأة البحرينية والعربية على حد سواء من خلال الدعم والمساندة من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى.
وعبر عن سعادته بحصول الشركة على المركز الأول في جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة، لتقدم المرأة البحرينية في دورتها السادسة بتحقيق هذا الإنجاز المشرف، معرباً عن شكره لصاحبة السمو الملكي، ومشيداً بجهود سموها في إبراز جهود مملكة البحرين وخطط سموها في تمكين المرأة البحرينية في تبوؤ المناصب المرموقة الجليلة في سبيل تطوير المرأة البحرينية، مشيداً ببرنامج تكافؤ الفرص بين الجنسين في مجال العمل بين الرجال والنساء، والذي يعتبر جزءاً مهماً من برنامج الاستدامة لشركة زين البحرين مما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
وأكد أحمد بن علي تشرف الشركة بالحصول على هذه الجائزة ما يعكس بوضوح نجاح برنامج التنوع والشمول والذي يهدف لإعطاء المرأة فرص متكافئة مع الموظفين الرجال وبدأت مجموعة زين بتطبيقه منذ عام 2017 في جميع فروعها، والذي يرتكز على مبدأ تمكين المرأة محور أساسي لنجاح الشركة والذي بدأنا نرى آثاره في العديد من المجالات سواء عن طريق الإنتاجية أو عن طريق ارتفاع روح العمل و المشاركة بداخل الشركة.
وكانت شركة زين البحرين شركة الاتصالات الرائدة في المملكة قد حصلت على تقدير متميز من القطاع الخاص حيث فازت بالمركز الأول في جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة حفظها الله لتقدم المرأة البحرينية في دورتها السادسة. وفي حفل توزيع الجوائز الذي أقيم في مركز عيسى الثقافي بالمنامة، وتسلم الجائزة المدير المنتدب لشركة زين البحرين ، محمد عبدالله زين العابدين.
من جانبه، قال المدير المنتدب لشركة زين البحرين، محمد عبدالله زين العابدين: "من دواعي الفخر لزين البحرين أن تفوز بجائزة من هذا النوع، وإننا في زين نعمل بنظام يكافئ الموظفين على إنجازاتهمـ وكجزء من اعترافنا بكفاءاتهم، تمنح زين البحرين الفرصة للجميع لتحقيق طموحاتهم المهنية والوصول إلى أرفع المناصب رجالاً كانوا أم نساء، وتطبق هذه السياسة لتمكين جميع الموظفين بإعطاء أفضل ما لديهم بشكل يومي وهو ما تتطلبه بيئة العمل الديناميكية كتلك التي في زين، وإنه لمن دواعي الاعتزاز والامتنان أن نرى جهودنا وقد أثمرت في الفوز بهذه الجائزة التي تعد الأولى من نوعها في البحرين".
وأضاف: "تمثل هذه الجائزة التزامنا في تعزيز وتحقيق الطموح المهنية لجميع موظفينا، دون أي تمييز، فقد ارتفعت نسبة ترقيات النساء في المناصب القيادية لى 24% في 2019 كما زادت نسبة توظيف النساء إلى 34% من أصل 15% في برنامج زين الشباب".
وكان من أهم الإنجازات التي حققتها زين البحرين في هذا المجال والتي أهلتها للفوز بالجائزة هو تعديل جميع السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية واستحداث بعض الامتيازات الخاصة بالمرأة وخصوصاً في فترة الحمل وفترة رعاية الأبناء في السنوات الأولى والتي تشمل زيادة إجازة الوضع إلى أربعة شهور ومد ساعات الرعاية في الأربع سنوات الأولى من عمر الطفل كما تعمل زين البحرين على زيادة الوعي بين موظفيها على أهمية التربية المشتركة بين الوالدين ومن ذلك ولدت مبادرات جديدة مثل إجازة أعياد الميلاد وتوفير ساعات لاصطحاب الأطفال من المدرسة خصوصاً في أول يوم دراسي للأبناء.
وفي 2019، قامت زين البحرين برعاية ومشاركة في العديد من الفعاليات التي تدعم تمكين المرأة في مجال العمل مثل: "قمة تمكين المرأة و فعالية الدفع الإلكتروني (ePay) وUnbound".
جدير بالذكر أن هناك أنشطة ومبادرات عدة للمرأة قامت بها زين كمبادرة تمكين المرأة (WE) والتي تم إطلاقها في عام 2018 بالتعاون مع الجمعية البحرينية للتدريب وتنمية الموارد البشرية (BSTD ) لتطوير مهارات القيادة النسائية من خلال التنوع والشمول في مختلف مجالات العمل.
وفي الصيف الماضي، أقامت زين البحرين برنامج التدريب الصيفي السنوي "النساء في مجال التكنولوجيا" لطالبات الجامعة ممن يطمحن لكسب الخبرة قبل العمل . حيث يأتي برنامج التدريب الصيفي ضمن إطار برنامج "زين الشباب" والذي يهدف لتمكين الشباب في البحرين مما يساعد في نهضة المجتمع البحريني كما يحقق أهداف زين البحرين للمسؤولية الاجتماعية. ساعد البرنامج الطالبات اللاتي يدرسن في مجال التكنولوجيا (تكنولوجيا المعلومات أو الشبكات) على اكتشاف قدراتهن و تقدير إمكانياتهن الحقيقية وتحديد ما يطمحن له في مجال العمل من خلال استكشاف وتجربة العمل في مجال التكنولوجيا.
وأشاد رئيس شركة زين البحرين بالإنجازات التي حققتها صاحبة السمو الملكي قرينة العاهل المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة في المجالات الاجتماعية والثقافية والتنموية للمرأة البحرينية والعربية على حد سواء من خلال الدعم والمساندة من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى.
وعبر عن سعادته بحصول الشركة على المركز الأول في جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة، لتقدم المرأة البحرينية في دورتها السادسة بتحقيق هذا الإنجاز المشرف، معرباً عن شكره لصاحبة السمو الملكي، ومشيداً بجهود سموها في إبراز جهود مملكة البحرين وخطط سموها في تمكين المرأة البحرينية في تبوؤ المناصب المرموقة الجليلة في سبيل تطوير المرأة البحرينية، مشيداً ببرنامج تكافؤ الفرص بين الجنسين في مجال العمل بين الرجال والنساء، والذي يعتبر جزءاً مهماً من برنامج الاستدامة لشركة زين البحرين مما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
وأكد أحمد بن علي تشرف الشركة بالحصول على هذه الجائزة ما يعكس بوضوح نجاح برنامج التنوع والشمول والذي يهدف لإعطاء المرأة فرص متكافئة مع الموظفين الرجال وبدأت مجموعة زين بتطبيقه منذ عام 2017 في جميع فروعها، والذي يرتكز على مبدأ تمكين المرأة محور أساسي لنجاح الشركة والذي بدأنا نرى آثاره في العديد من المجالات سواء عن طريق الإنتاجية أو عن طريق ارتفاع روح العمل و المشاركة بداخل الشركة.
وكانت شركة زين البحرين شركة الاتصالات الرائدة في المملكة قد حصلت على تقدير متميز من القطاع الخاص حيث فازت بالمركز الأول في جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الأعلى للمرأة حفظها الله لتقدم المرأة البحرينية في دورتها السادسة. وفي حفل توزيع الجوائز الذي أقيم في مركز عيسى الثقافي بالمنامة، وتسلم الجائزة المدير المنتدب لشركة زين البحرين ، محمد عبدالله زين العابدين.
من جانبه، قال المدير المنتدب لشركة زين البحرين، محمد عبدالله زين العابدين: "من دواعي الفخر لزين البحرين أن تفوز بجائزة من هذا النوع، وإننا في زين نعمل بنظام يكافئ الموظفين على إنجازاتهمـ وكجزء من اعترافنا بكفاءاتهم، تمنح زين البحرين الفرصة للجميع لتحقيق طموحاتهم المهنية والوصول إلى أرفع المناصب رجالاً كانوا أم نساء، وتطبق هذه السياسة لتمكين جميع الموظفين بإعطاء أفضل ما لديهم بشكل يومي وهو ما تتطلبه بيئة العمل الديناميكية كتلك التي في زين، وإنه لمن دواعي الاعتزاز والامتنان أن نرى جهودنا وقد أثمرت في الفوز بهذه الجائزة التي تعد الأولى من نوعها في البحرين".
وأضاف: "تمثل هذه الجائزة التزامنا في تعزيز وتحقيق الطموح المهنية لجميع موظفينا، دون أي تمييز، فقد ارتفعت نسبة ترقيات النساء في المناصب القيادية لى 24% في 2019 كما زادت نسبة توظيف النساء إلى 34% من أصل 15% في برنامج زين الشباب".
وكان من أهم الإنجازات التي حققتها زين البحرين في هذا المجال والتي أهلتها للفوز بالجائزة هو تعديل جميع السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية واستحداث بعض الامتيازات الخاصة بالمرأة وخصوصاً في فترة الحمل وفترة رعاية الأبناء في السنوات الأولى والتي تشمل زيادة إجازة الوضع إلى أربعة شهور ومد ساعات الرعاية في الأربع سنوات الأولى من عمر الطفل كما تعمل زين البحرين على زيادة الوعي بين موظفيها على أهمية التربية المشتركة بين الوالدين ومن ذلك ولدت مبادرات جديدة مثل إجازة أعياد الميلاد وتوفير ساعات لاصطحاب الأطفال من المدرسة خصوصاً في أول يوم دراسي للأبناء.
وفي 2019، قامت زين البحرين برعاية ومشاركة في العديد من الفعاليات التي تدعم تمكين المرأة في مجال العمل مثل: "قمة تمكين المرأة و فعالية الدفع الإلكتروني (ePay) وUnbound".
جدير بالذكر أن هناك أنشطة ومبادرات عدة للمرأة قامت بها زين كمبادرة تمكين المرأة (WE) والتي تم إطلاقها في عام 2018 بالتعاون مع الجمعية البحرينية للتدريب وتنمية الموارد البشرية (BSTD ) لتطوير مهارات القيادة النسائية من خلال التنوع والشمول في مختلف مجالات العمل.
وفي الصيف الماضي، أقامت زين البحرين برنامج التدريب الصيفي السنوي "النساء في مجال التكنولوجيا" لطالبات الجامعة ممن يطمحن لكسب الخبرة قبل العمل . حيث يأتي برنامج التدريب الصيفي ضمن إطار برنامج "زين الشباب" والذي يهدف لتمكين الشباب في البحرين مما يساعد في نهضة المجتمع البحريني كما يحقق أهداف زين البحرين للمسؤولية الاجتماعية. ساعد البرنامج الطالبات اللاتي يدرسن في مجال التكنولوجيا (تكنولوجيا المعلومات أو الشبكات) على اكتشاف قدراتهن و تقدير إمكانياتهن الحقيقية وتحديد ما يطمحن له في مجال العمل من خلال استكشاف وتجربة العمل في مجال التكنولوجيا.
