أطلقت زين البحرين، منصة تدريب وألعاب داخلية لموظفيها، وهي منصة السفر في العالم الرقمي، وذلك كجزء من برنامج التطوير الرئيس للشركة، الذي يتمحور حول تطوير وصقل مهارات الموظفين في المجالات الرقمية. وستعمل منصة التدريب على تعزيز مشاركة الموظفين من خلال تحفيز تجربة التعلم بأكملها.
وتَعِد المنصة، التي طورها فريق زين البحرين الداخلي، بتوفير أوقات من المغامرات والتحفيز للموظفين من خلال تغيير أسلوب التعلم ومنح الموظفين مكافآت تماثل الألعاب مثل معايير النقاط والشارات وقوائم المتصدرين.
ومن خلال المنصة، ستعمل الشركة على مواكبة أهم الموضوعات الشائعة في العالم الرقمي من خلال التركيز على الموضوعات الاستراتيجية لشركة زين البحرين. وباستخدام منصة التعلم الإلكتروني، سيقوم الموظفون بتحويل أنفسهم إلى مواطنين رقميين وسيعززون من مشاركة الموظفين عبر تحفيز تجربة التعلم بأكملها.
وقالت مديرة التوظيف والتعويضات والمزايا في شركة زين البحرين رنا الماجد، إن "الشركة تقف في الطليعة دوماً عندما يتعلق الأمر بتطوير مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم، ويتماشى التدريب على التطوير من خلال الألعاب بشدة مع التوجه الاستراتيجي للشركة وهو خطوة نحو زيادة المشاركة وتحفيز الموظفين على مواجهة التحديات الجديدة لكي يتحولوا إلى مواطنين رقميين.
وتهدف الشركة إلى أن توفر لموظفيها أكثر من مجرد وظيفة أو مهنة؛ وتتطلع إلى تمكين كل موظف من خلال المساهمة بدور في التطوير والنمو المستقبلي لقطاع الاتصالات المتنقلة.
وبالإضافة إلى فرص التطوير المستمر، توفر الشركة طرقاً جديدة تساهم في بناء ثقافة أقوى وأكثر صحة تمكّن الموظفين من النمو والازدهار.
وتَعِد المنصة، التي طورها فريق زين البحرين الداخلي، بتوفير أوقات من المغامرات والتحفيز للموظفين من خلال تغيير أسلوب التعلم ومنح الموظفين مكافآت تماثل الألعاب مثل معايير النقاط والشارات وقوائم المتصدرين.
ومن خلال المنصة، ستعمل الشركة على مواكبة أهم الموضوعات الشائعة في العالم الرقمي من خلال التركيز على الموضوعات الاستراتيجية لشركة زين البحرين. وباستخدام منصة التعلم الإلكتروني، سيقوم الموظفون بتحويل أنفسهم إلى مواطنين رقميين وسيعززون من مشاركة الموظفين عبر تحفيز تجربة التعلم بأكملها.
وقالت مديرة التوظيف والتعويضات والمزايا في شركة زين البحرين رنا الماجد، إن "الشركة تقف في الطليعة دوماً عندما يتعلق الأمر بتطوير مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم، ويتماشى التدريب على التطوير من خلال الألعاب بشدة مع التوجه الاستراتيجي للشركة وهو خطوة نحو زيادة المشاركة وتحفيز الموظفين على مواجهة التحديات الجديدة لكي يتحولوا إلى مواطنين رقميين.
وتهدف الشركة إلى أن توفر لموظفيها أكثر من مجرد وظيفة أو مهنة؛ وتتطلع إلى تمكين كل موظف من خلال المساهمة بدور في التطوير والنمو المستقبلي لقطاع الاتصالات المتنقلة.
وبالإضافة إلى فرص التطوير المستمر، توفر الشركة طرقاً جديدة تساهم في بناء ثقافة أقوى وأكثر صحة تمكّن الموظفين من النمو والازدهار.
