مكة المكرمة - كمال إدريس
بداية من العام المقبل 2020 يبدأ توطين كامل للمهن التخصصية بقطاع الفنادق والنزل السياحية في السعودية، وذلك انفاذاً لقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، القاضي بتوطين عدد من الإدارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من 27 ديسمبر المقبل.
القرار سيؤدي الى توطين اكبر القطاعات العاملة في مكة المكرمة على وجه الخصوص، حيث تتم ادارة معظم الفنادق بغير السعوديين.
وشمل القرار الفنادق المصنفة بمستوى 3 نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.
كما صنف القرار التوطين في قطاع الإيواء السياحي من حيث النسب المفروضة إلى 3 مسارات أولها كان قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في الإدارات التالية وما يتبعها من وحدات فرعية وهي: "الحجوزات، المشتريات، التسويق، المكاتب الأمامية باستثناء المهن التالية “حامل الحقائب، عامل صف السيارات، السائق، البواب"، وكذلك قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في المهن التالية: "نائب مدير فندق، مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات، مدير إدارة ومساعد مدير إدارة المبيعات، مندوب وإداري وممثل المبيعات، مشرف النادي الصحي، مشرف خدمات عامة في فندق، كاتب استلام بضائع، مستلم طلبات خدمة الغرف، مضيف مطعم أو مقهى، كاتب استعلامات سياحية، سكرتير تنفيذي، كاتب إداري عام، موظف إداري، منسق إدارة"، كما جاء في القرار تطبيق نسبة توطين بما لايقل عن 70% في مهنتي "مدير مبيعات ومدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات"، وألا يقل عدد السعوديين عن موظف واحد في المهن التالية – إن وجدت- لكل منشأة: "مشرف أغذية ومشروبات، مشرف خدمة الغرف، مشرف قسم الحفلات، مشرف مغسلة".
وحدد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 - 5 - 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 - 11 - 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 - 5 - 1442 هـ للمدراء.
وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.
يذكر أن هذا القرار يأتي امتدادًا لمذكرة التكامل التي وقعتها الوزارة في وقت سابق لها مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني في 13 - 4 - 1438 هـ بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية.
بداية من العام المقبل 2020 يبدأ توطين كامل للمهن التخصصية بقطاع الفنادق والنزل السياحية في السعودية، وذلك انفاذاً لقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، القاضي بتوطين عدد من الإدارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من 27 ديسمبر المقبل.
القرار سيؤدي الى توطين اكبر القطاعات العاملة في مكة المكرمة على وجه الخصوص، حيث تتم ادارة معظم الفنادق بغير السعوديين.
وشمل القرار الفنادق المصنفة بمستوى 3 نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.
كما صنف القرار التوطين في قطاع الإيواء السياحي من حيث النسب المفروضة إلى 3 مسارات أولها كان قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في الإدارات التالية وما يتبعها من وحدات فرعية وهي: "الحجوزات، المشتريات، التسويق، المكاتب الأمامية باستثناء المهن التالية “حامل الحقائب، عامل صف السيارات، السائق، البواب"، وكذلك قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في المهن التالية: "نائب مدير فندق، مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات، مدير إدارة ومساعد مدير إدارة المبيعات، مندوب وإداري وممثل المبيعات، مشرف النادي الصحي، مشرف خدمات عامة في فندق، كاتب استلام بضائع، مستلم طلبات خدمة الغرف، مضيف مطعم أو مقهى، كاتب استعلامات سياحية، سكرتير تنفيذي، كاتب إداري عام، موظف إداري، منسق إدارة"، كما جاء في القرار تطبيق نسبة توطين بما لايقل عن 70% في مهنتي "مدير مبيعات ومدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات"، وألا يقل عدد السعوديين عن موظف واحد في المهن التالية – إن وجدت- لكل منشأة: "مشرف أغذية ومشروبات، مشرف خدمة الغرف، مشرف قسم الحفلات، مشرف مغسلة".
وحدد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 - 5 - 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 - 11 - 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 - 5 - 1442 هـ للمدراء.
وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.
يذكر أن هذا القرار يأتي امتدادًا لمذكرة التكامل التي وقعتها الوزارة في وقت سابق لها مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني في 13 - 4 - 1438 هـ بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية.
