هل تحتاج الشركات والأفراد في عالم الأعمال إلى الجوائز والتكريم؟ لماذا؟ وكيف نضمن أنها جوائز حقيقية مستحقة منحت على أساس معايير واضحة من قِبل لجان تحكيم خبيرة مرموقة؟ في الواقع، في عالم تنافسي سريع التغير مثل عالم الأعمال، أصبح التقدير والجوائز عنصراً مهماً للشركات والأفراد على حد سواء، فهي لا تعني فقط الفخر أو التفاخر، بل تؤدي دوراً استراتيجياً في بناء السمعة، وتحفيز الفرق، وجذب الفرص.

من الأسباب الرئيسية التي تجعل الجوائز مهمة، أن الجوائز تؤكد تميز الشركة وتعزز الثقة لدى العملاء والمستثمرين والشركاء، إضافة إلى رفع الوعي بالعلامة التجارية، كما تعزز الجوائز من روح الفريق، وتزيد من ولاء الموظفين وتحفيزهم على الأداء الأفضل، أيضاً تعتبر الجوائز ميزة تنافسية، فعندما تفوز شركة بجائزة، فهي تميز نفسها عن المنافسين في السوق، كما أن الشركات المكرمة تصبح أكثر جذباً للمواهب، إضافة إلى أن الجوائز تفتح فرصاً تجارية وأسواق عمل جديدة.

الأفراد في بيئة العمل يحتاجون أيضاً إلى جوائز وتقدير، وذلك بهدف تحفيزهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم وتشجيعهم على الاستمرار في التميز، وأن يشعروا أنهم محل تقدير رؤسائهم، إضافة إلى الشهرة والترقية، كما أن الجوائز تضع الشخص في موقع القدوة أو القائد ضمن مجاله، والتواصل مع شخصيات بارزة في نفس الصناعة، والظهور الإعلامي حيث يجلب التقدير تغطية إعلامية إيجابية ويعزز من الصورة الشخصية.

ولكن كيف نضمن أن الجوائز ليست سطحية أو تجارية؟ ربما علينا سواء أكنا مرشحين لهذه الجائزة أو مراقبين للفائزين فيها من أفراد وشركات، أن نتحقق من الجهة المانحة والتأكد هل هي جهة مستقلة وذات مصداقية حقيقية، ثم هل معايير الاختيار معلنة وشفافة وتعتمد على الجدارة أم لا؟ أيضاً يجب الانتباه إلى وجود لجنة تحكيم تتكوّن من خبراء ذوي كفاءة وليس لديهم مصالح شخصية، ويمكن أيضاً دراسة الفائزين السابقين وهل يعكسون فعلاً النجاح والتميز الحقيقي.

هنا أيضاً من الأفضل الابتعاد عن الجوائز المدفوعة، فإذا كانت الجائزة تعتمد فقط على الدفع بدون تقييم حقيقي، فهي غالباً غير موثوقة، وربما يتم ذلك عن طريق البحث هل تمّت تغطية الجائزة من قبل وسائل إعلام موثوقة ومحايدة؟ وأخيراً قياس التأثير الحقيقي وهل نتج عن الجائزة أثر ملموس مثل توسع الأعمال أو تعزيز السمعة؟

كلما تأكدنا أن الجوائز والتكريم ليست مجرد رموز، بل أدوات استراتيجية لبناء الثقة والتميز والتوسع، ضمنا أنها تشكل احتراماً أكبر للشركة أو الشخص الحاصل عليها، وأنها مفيدة بالفعل في تحقيق النمو العملي والمهني المنشود.