مقالات عن
: تحديد الرواتب
حسن الستريرفضت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية بمجلس الشورى، 3 مشروعات بقوانين بشأن تعديل جدول الدرجات والرواتب، وزيادة الأجور في القطاع الحكومي، وإنشاء صندوق دعم الرواتب والمعاشات، مبررة «غايات تحسين الأجور متحققة واقعاً، والقوانين الجديدة لم تقم على دراسة اقتصادية شاملة، ولم تراع الوضع المالي للدولة».وأوضحت اللجنة أن...
شهد المجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة ملك مملكة البحرين حفظها الله نقلة نوعية في مجالات عمله تنفيذا لاختصاصاته، حيث شملت نشاطات وفعاليات وبرامج المجلس في عام 2015 جميع محاور الخطة الوطنية المتمثلة في الاستقرار الأسري، وتكافؤ الفرص، والتعلم مدى الحياة، وجودة الحياة، وبيت...
كتب - أنس الأغبش:أكد استبيان وجهه المجلس الأعلى للمرأة لإدارة الموارد البشرية، عن مدى تطبيق مبادئ تكافؤ الفرص بالمؤسسات المالية والمصرفية، وشمل 19 مؤسسة تجاوبت 9 مؤسسات منها، أن 66.7% أكدت تطبيق اللوائح والقوانين التي تشمل السياسات والإجراءات الخاصة بتنفيذ مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة، بينما أفاد 11.1% بنعم ولكن لم يتم...
تنشر صحيفة «الوطن» رد وزارة الإسكان على المقال المنشور على صفحاتها بتاريخ 3 نوفمبر الحالي للكاتبة لولوة بودلامة تحت عنوان «الطبقة المتوسطة في البحرين 2»، وذلك عملاً بحق الرد الصحافي.عطفاً على ما نشر بصحيفتكم في العدد رقم (3609) الثلاثاء الموافق 3 نوفمبر 2015 بعمود الرأي المتواضع للدكتورة لولوة بودلامة تحت عنوان «الطبقة المتوسطة في...
أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، تفعيل الضوابط الإلكترونية الخاصة بربط العلاوة الدورية خلال 2016 بنتائج التقييم للعام 2015، بغية وضع الأسس الصحيحة لمكافأة الموظفين وإدارة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.وأكد الزايد تحديد فترة إدخال نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين اعتباراً من سبتمبر ولغاية 15 ديسمبر من السنة ذاتها، مع...
أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد أن عام 2015 كان عاماً لمرحلة التمكين في تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) حيث خضع النظام لدراسة وافية ومستفيضة من قبل المعنين في الديوان ثم اعقبها البدء بأجراء التغيرات المطلوبة لضمان توافق نظام "أداء" مع أنظمة الموارد البشرية والتأكد من تطبيق ضوابط لائحة تحديد الرواتب...
إبراز الممارسات والتحديات لتطوير الجهود التعليمية وإدماج احتياجات المرأةنشر ثقافة تكافؤ الفرص من خلال الإصدارات التعليمية والكتيبات التوعويةتنويع الأنشطة الصفية واللاصفية بما يتفق مع مفاهيم تكافؤ الفرصتقليص الفجوة بين المرأة والرجل في الخيارات المتاحة للتعليم العام والفنيمتابعة إجراءات إدماج الخطة الوطنية لنهوض المرأة...
إبراز الممارسات والتحديات لتطوير الجهود التعليمية وإدماج احتياجات المرأةنشر ثقافة تكافؤ الفرص من خلال الإصدارات التعليمية والكتيبات التوعويةتنويع الأنشطة الصفية واللاصفية بما يتفق مع مفاهيم تكافؤ الفرصتقليص الفجوة بين المرأة والرجل في الخيارات المتاحة للتعليم العام والفنيمتابعة إجراءات إدماج الخطة الوطنية لنهوض المرأة...
أنجز المجلس الأعلى للمرأة حزمة مكتسبات تشريعية وقانونية أسهمت في استقرار الأسرة البحرينية، ومنح المرأة حقوقها أسوة بالرجل، ومساواتها بالحقوق والواجبات. ولعل أبرز القوانين الصادرة بهذا الجانب مساواة أبناء البحرينية المتزوجة بأجنبي مع البحرينيين في المساعدات الاجتماعية، وإلزامية الفحص قبل الزواج، وإصدار قانون أحكام...
في إطار اختصاص المجلس بتقديم الاقتراحات بتعديل التشريعات المتعلقة بالمرأة والتوصية باقتراح القوانين والقرارات اللازمة للنهوض بالمرأة وحل المشكلات التي تواجهها في كافة المجالات، سعى المجلس الأعلى للمرأة للتخفيف من معاناة المرأة وابنائها امام القضاء الشرعي ومنحها حقوقها وعدم التمييز ضدها، ومن اهم تلك التدابير سواء على مستوى...
حدد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، إدخال نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين اعتباراً من سبتمبر ولغاية ديسمبر من كل عام، لافتاً إلى تغيير دورة التقييم لتكون من يناير إلى ديسمبر، بدلاً من سبتمبر إلى أغسطس وربطها بالسنة المالية.وذكر أن مشاريع الخدمة المدنية خضعت لدراسة وافية ومستفيضة، أعقبها إجراء مسح ميداني للوقوف على...
أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد زايد الزايد أن مشاريع الخدمة المدنية خضعت لدراسة وافية ومستفيضة ثم اعقبها اجراء مسح ميداني للوقوف على رؤى واهداف الجهات الحكومية تم على اثرها تحديد عدداً من المشاريع التي يسعى ديوان الخدمة المدنية بتعاون مع الجهات الحكومية لتنفيذها من قبل شركات استشارية متخصصة لتواكب الأهداف الاستراتيجية...