: التقييم-الوظيفي

حنان الخلفان مع نهاية كل عام ينتظر الجميع نتاج عملهم وخلاصة عطائهم، فالطالب ينتظر نتائج ما قدمه طوال العام الدراسي عن طريق الشهادة الدراسية، والبنوك تنتظر نتائجها المالية وصفقاتها وخططها التي نفذتها طوال العام عن طريق تقريرها المالي الختامي، وليس بعيداً عن أولئك فهناك شريحة كبيرة من الموظفين ينتظرون أيضاً نتاج...

ينظم مركز خدمة المجتمع والاستشارات والتدريب والتعليم المستمر ورشة التقييم الوظيفي للسلوك، في 16 مارس الجاري حيث تتطرق الورشة إلى التعريف بالسلوك الإنساني وأمثلته، وكيفية تطوره، وكيفية الوصول إلى السلوك المستهدف واستخدام التدخل المناسب المبني على الأدلة القائمة على الأبحاث، إضافة إلى التطرق إلى خطوات تقييم السلوك وظيفيا...

اختتم ديوان الخدمة المدنية دورة إدارة الأداء الوظيفي للعام 2017 والتي انتهت بربط نتائج تقييم الأداء الوظيفي بالقرارات الإدارية وبرامج الموارد البشرية، حيث أكد رئيس الديوان أحمد الزايد أنه تم تقييم 45,700 موظف، حيث بلغت نتائج التقييم التي تم إدخالها من قبل الجهات الحكومية للموظفين المشمولين في نطاق التطبيق 99%. وأثنى رئيس ديوان...

أقام معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية BIBF، بالتعاون مع شركة Innovative HR Solutions لحلول الموارد البشرية، ندوة حول أهمية التقييم الوظيفي، والتي حضرها ممثلو المؤسسات المالية الرائدة في المملكة. وهدفت الندوة لزيادة الوعي حول أهم أدوات التقييم الخاصة بعملية التوظيف والتطوير؛ حيث إن مركز التقييم والتطوير في معهد BIBF هو المركز الوحيد...

اختتم ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة «بيبا»، البرنامج التدريبي المتخصص في ترسيخ مفاهيم تطبيق الإستراتيجيات والإجراءات الخاصة بنظام إدارة الأداء الوظيفي - أداء للمدراء في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية حيث طبق على 6 فترات بواقع 60 ساعة تدريبية بحضور أكثر من 286 مشاركاً من درجة المدراء ومن...

أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، تفعيل الضوابط الإلكترونية الخاصة بربط العلاوة الدورية خلال 2016 بنتائج التقييم للعام 2015، بغية وضع الأسس الصحيحة لمكافأة الموظفين وإدارة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.وأكد الزايد تحديد فترة إدخال نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين اعتباراً من سبتمبر ولغاية 15 ديسمبر من السنة ذاتها، مع...

أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد أن عام 2015 كان عاماً لمرحلة التمكين في تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) حيث خضع النظام لدراسة وافية ومستفيضة من قبل المعنين في الديوان ثم اعقبها البدء بأجراء التغيرات المطلوبة لضمان توافق نظام "أداء" مع أنظمة الموارد البشرية والتأكد من تطبيق ضوابط لائحة تحديد الرواتب...

أكد الأمين العام لمجلس الشورى عبدالجليل الطريف أهمية العمل بروح الفريق الواحد لضمان أعلى مستويات الإعداد لبرامج الإدارات بالأمانة العامة، خلال الإجازة البرلمانية، وإجراء عملية تقييم شاملة لأداء الإدارات والأقسام والموظفين لدى الأمانة العامة بهدف وضع الخطط والبرامج المزمع تنفيذها خلال فترة الإجازة البرلمانية، استعداداً...

حدد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، إدخال نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين اعتباراً من سبتمبر ولغاية ديسمبر من كل عام، لافتاً إلى تغيير دورة التقييم لتكون من يناير إلى ديسمبر، بدلاً من سبتمبر إلى أغسطس وربطها بالسنة المالية.وذكر أن مشاريع الخدمة المدنية خضعت لدراسة وافية ومستفيضة، أعقبها إجراء مسح ميداني للوقوف على...

أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد زايد الزايد أن مشاريع الخدمة المدنية خضعت لدراسة وافية ومستفيضة ثم اعقبها اجراء مسح ميداني للوقوف على رؤى واهداف الجهات الحكومية تم على اثرها تحديد عدداً من المشاريع التي يسعى ديوان الخدمة المدنية بتعاون مع الجهات الحكومية لتنفيذها من قبل شركات استشارية متخصصة لتواكب الأهداف الاستراتيجية...

كشفت وزارة الصحة توجهها لإيجاد نظام إلكتروني لرصد الإجازات المرضية الصادرة من المستشفيات والعيادات الحكومية والخاصة، واعتماد معايير متفقة مع المعايير الدولية لمنح الإجازات المرضية حسب المرض والوظيفة، لحل مشكلة التمارض، فيما أعلن ديوان الخدمة المدنية عزمه تطوير نظام المكافآت الحالي ودراسة حوافز جديدة.وقال مدير عام السياسات...

أكد مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي إبراهيم محمد بأن الديوان يعمل بشكل دوري على إحداث نقلة نوعية في إجراءات الخدمة المدنية من خلال المبادرات والمشاريع التي يطرحها الديوان بالشراكة مع جميع الاجهزة الحكومية، جاء ذلك في كلمته التي ألقاها في افتتاح أعمال الاجتماع السادس لمسئولي الموارد البشرية في الجهات...