أعلنت «أكور للفنادق»، المجموعة الرائدة في تشغيل الفنادق في العالم، عن إطلاق «مبادرة تمكين المرأة»، التي تهدف لجعل 50% من فنادقها بالعالم تحت إدارة النساء، والتصدي للصور النمطية التي يمتلكها البعض حول مهارات المرأة القيادية، ومساعدة «أكور» في تحقيق أهدافها المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.
وخلال الإطلاق الإقليمي لهذه المبادرة في دبي، مقر «أكور الشرق الأوسط»، قال المدير العام لـ»أكور الشرق الأوسط»، كريستوف لانديه: «مبادرة تمكين المرأة، لا تساعد في توظيف النساء فقط ولكن أيضاً في تطوير مواهب المرأة القيادية».
وترأس «مبادرة تمكين المرأة» على الصعيد العالمي المدير المالي لشركة «أكور» العالمية، صوفي ستابيلي وترتكز أنشطتها بشكل أساسي على التوجيه، وتبادل الخبرات والتدريب، فضلاً عن الابتكار والتعاون من خلال شبكة أكور العالمية، بهدف تعزيز إمكانية وصول المرأة إلى المناصب الإدارية العليا.
كما تعتزم المبادرة التحول إلى مصدر للمقترحات في المجالات التي تتعلق بالأعمال التجارية لشركة «أكور». وتسعى مجموعة العمل الأولى في المبادرة لإطلاق عدد من المنتجات المبتكرة والخدمات التي تلبي تطلعات سيدات الأعمال من عميلات فنادق أكور الحاليات.
وقالت ستابيلي: «يتفوّق عدد الخريجات النساء على نظرائهم الخريجين الرجال، ومع ذلك فإن تمثيل المرأة في المناصب الإدارية للشركات لا يزال ناقصاً .. ندرك أن فرق العمل المختلطة أكثر ابتكاراً وكفاءة، وتهدف المبادرة لزيادة ثقة المرأة بقدراتها وتشجيعها ودعمها من خلال هذا النهج».
وتتمحور المبادرة، حول لجنة توجيهية تعمل على تحديد المجالات الرئيسة لنشاطاتها وتنسيق المبادرات الإقليمية، ومكتب تمثيلي يمثل هيئتها التنفيذية، حيث يتم الاتفاق على المبادرات بشكل جماعي وبالتشاور مع مختلف المناطق الإقليمية.
إلى ذلك، قالت مديرة تطوير التدريب والتعليم في «أكور» الشرق الأوسط، فاليري وبريجنون «تظهر هذه المبادرة مدى التزام العلامة بتعزيز المساواة بين الجنسين والاستفادة من عدد كبير من المواهب غير المكتشفة».