بحضور وكيل وزارة العمل ورئيس جمعية البحرين للموارد البشرية ورئيس المؤتمر سمو الشيخ خليفة بن سلمان بن محمد آل خليفة، انطلقت أمس أعمال مؤتمر الموارد البشرية في نسخته السنوية الـ 25، بعنوان "تشكيل الشراكات الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية" الذي تنظمه جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية، خلال الفترة من 3-5 ديسمبر 2024، بمشاركة 220 من المختصين من مختلف دول العالم بالإضافة إلى 20 متحدثاً على مدار يومين ونصف.
وقام سمو الشيخ خليفة بن سلمان بن محمد آل خليفة بتكريم الرعاة، وتكريم صحيفة "الوطن" الراعي الإعلامي.
وأوضح رئيس مجلس إدارة جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية أحمد الزياني، أن المؤتمر يناقش تحديات وتطلعات المستقبل داخل كل مؤسسة بهدف مواكبة المتغيرات في إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي لصنع القرار لتحقيق أهداف الإدارة العليا بالمؤسسة في النمو وزيادة الربحية، إضافة إلى أثر التحول الرقمي على أداء المؤسسات ومحو الأمية الرقمية، لتحسين بيئة العمل وبناء قدرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.
ويشارك في المؤتمر نخبة من أصحاب القرار من الرؤساء التنفيذيين والمختصين في كبريات الشركات المحلية والعالمية، إضافة إلى خبراء في مجالات تنمية الموارد البشرية من داخل مملكة البحرين وخارجها.
من جانبه أشار رئيس المؤتمر د. أحمد البنا إلى أن تحقيق أهداف المؤسسات في النمو والاستدامة وتحقيق الأرباح عن طريق تنمية الموارد البشرية فيها باعتبارهم الركن الأساس في تحقيق الأهداف السابقة، لافتاً إلى أن المؤتمر يهدف إلى زيادة وعي المجتمع بأهمية الموارد البشرية، وتوصيل رسالة إلى المسؤولين في مختلف الشركات والمؤسسات بأهمية العنصر البشري ورسالة أيضا إلى الجيل الحالي والقادم بأهمية تعلم متطلبات العصر وسوق العمل.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة ألمنيوم البحرين "ألبا" علي البقالي، إننا نؤمن في ألبا بأن الموارد البشرية هي أساس نجاح أي مؤسسة، لأن التوظيف والتدريب والتأهيل الصحيح، يعتمد من قبل الموارد البشرية، وإذا كانت البنية التحتية لأي مؤسسة مبنية على أسس صحيحة عن طريق الموارد البشرية فإن ذلك ينعكس على الإنتاجية والربحية والكفاءة.
وأكد البقالي خلال مشاركته في مؤتمر الموارد البشرية في نسخته الـ 25 على دعم شركة ألبا الدائم للمؤتمر والجمعية البحرينية للموارد البشرية، موضحا أن عدد العمالة الوطنية في شركة ألبا يبلغ 3200 موظفاً وكانت نسبة البحرنة فيها 86%، وقال إن هذا العدد الكبير من الموظفين، يحتاج لأن تكون إدارة موارد بشرية ضمن الأولويات في عمل الشركة، وقال: نعمل دائما على صقل الموارد البشرية بالتدريب وإطلاق برامج تخصصية، حيث أطلقت ألبا حزمة برامج تستهدف الموظف منذ بداية التوظيف في الشركة ببرنامج training master plan، الذي يستعرض خطة تفصيلية للبرامج التدريبية الأخرى للسنوات القادمة، بهدف التأهيل للترقي والتدرج الوظيفي، ولدينا برامج متخصصة للموظفين المبدعين بحيث يصبح إداري محنك خلال 4 سنوات يمتلك كل الأدوات.
وفي شأن التوظيف بشركة ألبا أوضح البقالي أن الشركة قامت بتوظيف عامل وموظف بعد إنشاء الخط السادس، ويتم التوظيف عادة في كل توسعة جديدة تتم.
من جانبه أوضح الرئيس التنفيذي لشركة "بنفت"، عبدالواحد جناحي، أن الشركة تؤمن بأهمية الموارد البشرية باعتبارها جزءاً لا يتجزأ من المؤسسة وقطاع استراتيجي فيها لأن تطوير أداء الموظف هو عامل رئيس في نجاح أي شركة، وقال إن بنفت تشارك في المؤتمر للاستفادة من خبراء الشركات التي لها باع طويل في هذا القطاع، ولو أن بنفت لديها برامجها مثل "رواد بنفت" ويركز على المدراء والمدراء المساعدين، وبرنامج "القيادة المتميزة" خاص بالقيادة التنفيذية، وبرنامج "creative program" والذي يعنى بجميع الموظفين في الشركة ويمنحهم الفرصة لوضع أفكاره وإبداعاته في العمل وليكون مستشاراً ابتكارياً.
وكشف جناحي عن عدد الموظفين في بنفت والذين يتجاوز عددهم 200 موظف، ما بين العالمين الأساسيين وهم حوالي 150 موظف، بالإضافة إلى 60 موظفا في الشركات التابعة.
فيما أكد رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية د. غالب الحوسني، أن الذكاء الاصطناعي وأتمتة الوظائف يمثلان التحدي الأكبر أمام الموارد البشرية في العالم والشرق الأوسط، وقال إن المؤتمر الـ 25 لجمعيات الموارد البشرية يسعى لإيجاد حلول تسهم في توفير المهارات المطلوبة لسوق العمل.
وتقدم الحوسني بالشكر لجمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية على استضافة المؤتمر، لافتاً إلى أبرز الموضوعات التي يتطرق إليها والتي تهم مستقبل إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب والشراكات بين دوائر الموارد البشرية في جميع القطاعات، كما يبحث المؤتمر التحديات والفرص التي تهدف لمساعدة الموارد البشرية للنمو وأخذ هذه التحديات إلى الأمام.
وحول معالجة تحديات التوظيف باعتبارها مشكلة عالمية تؤرق كافة الدول، من خلال النسخة الـ 25 من المؤتمر وبعد ربع قرن من الاجتماعات والمناقشات، أكد الحوسني أن التوظيف يعد أكبر تحدي يواجه الموارد البشرية خاصة مع دخول الذكاء الاصطناعي وأتمتة الوظائف، واختلاف المهارات المطلوبة لسوق العمل سواء اليوم أو في المستقبل، وقال إن هناك مهارات يتطلبها سوق العمل الحالي غير متوفرة في منطقتنا، ولذلك على الموارد البشرية التدريب والتأهيل لوظائف المستقبل.
