اختارت لجنة تكافؤ الفرص بهيئة تنظيم سوق العمل، خلال اجتماعها الأول برئاسة نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية رئيس اللجنة أشرف إمام، هناء الصفار مدير العلاقات العامة والإعلام نائباً للرئيس، كما بحثت خطة عملها للفترة المقبلة.
وكان الرئيس التنفيذي للهيئة أسامة العبسي، أصدر قراراً بإعادة إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالهيئة، إنفاذًا لقرار الخدمة المدنية رقم (4) لعام 2014، وعلى ضوء التوجيه السامي لصاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى بتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص، وعلى توجيهات صاحب السمو الملكي رئيس الوزراء باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ برامج عمل الحكومة وبناء على توجيهات المجلس الأعلى للمرأة.
وأكد رئيس اللجنة أشرف إمام، أن الهيئة قطعت شوطاً كبيراً في مجال تعزيز دور المرأة وتنمية مهاراتها القيادية، مشيراً إلى أن المرأة تمثل اليوم ما يقرب 46% من إجمالي الموظفين في هيئة تنظيم سوق العمل، مشيراً إلى أن هذه النسبة الكبيرة تدلل على المكانة والكفاءة التي تتمتع بها المرأة في الهيئة.
وأضاف: "سنعمل خلال الفترة المقبلة على مواصلة البناء لهذه المنجزات، مع الحرص على تدعيم كفاءة المرأة القيادية بشتى الأدوات الممكنة".
يشار إلى أن لجنة تكافؤ الفرص تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص ومتابعة تطبيقها وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وديوان الخدمة المدنية.
كما تعمل اللجنة على تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الهيئة في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة، وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها، والتغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة وتفعيل ونشر جهوده في مجال مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة حسب برامج الخطة الوطنية المعتمدة لنهوض المرأة البحرينية، إضافة إلى العمل على تحقيق التكافؤ لجميع المستفيدين من الخدمات المقدمة بالهيئة.
يشار إلى أن اللجنة تضم في عضويتها كلاً من مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية عبدالعزيز العرادي، ومدير العلاقات العامة والإعلام هناء الصفار، ومشرف تحليل معلومات السوق رانيا حبيشي، ورئيسة قسم إعاده هندسة العمليات منار السادة.
{{ article.visit_count }}
وكان الرئيس التنفيذي للهيئة أسامة العبسي، أصدر قراراً بإعادة إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالهيئة، إنفاذًا لقرار الخدمة المدنية رقم (4) لعام 2014، وعلى ضوء التوجيه السامي لصاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى بتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص، وعلى توجيهات صاحب السمو الملكي رئيس الوزراء باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ برامج عمل الحكومة وبناء على توجيهات المجلس الأعلى للمرأة.
وأكد رئيس اللجنة أشرف إمام، أن الهيئة قطعت شوطاً كبيراً في مجال تعزيز دور المرأة وتنمية مهاراتها القيادية، مشيراً إلى أن المرأة تمثل اليوم ما يقرب 46% من إجمالي الموظفين في هيئة تنظيم سوق العمل، مشيراً إلى أن هذه النسبة الكبيرة تدلل على المكانة والكفاءة التي تتمتع بها المرأة في الهيئة.
وأضاف: "سنعمل خلال الفترة المقبلة على مواصلة البناء لهذه المنجزات، مع الحرص على تدعيم كفاءة المرأة القيادية بشتى الأدوات الممكنة".
يشار إلى أن لجنة تكافؤ الفرص تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص ومتابعة تطبيقها وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وديوان الخدمة المدنية.
كما تعمل اللجنة على تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الهيئة في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة، وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها، والتغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة وتفعيل ونشر جهوده في مجال مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة حسب برامج الخطة الوطنية المعتمدة لنهوض المرأة البحرينية، إضافة إلى العمل على تحقيق التكافؤ لجميع المستفيدين من الخدمات المقدمة بالهيئة.
يشار إلى أن اللجنة تضم في عضويتها كلاً من مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية عبدالعزيز العرادي، ومدير العلاقات العامة والإعلام هناء الصفار، ومشرف تحليل معلومات السوق رانيا حبيشي، ورئيسة قسم إعاده هندسة العمليات منار السادة.
