أقامت بلدية المنطقة الجنوبية ورشة بحضور جميع المسؤلين ورؤساء الأقسام والمجموعات بعنوان (تقييم الأداء وأثره في القرارات الإدارية المستقبلية)، وذلك بمشاركة مدير عام البلدية المهندس عاصم عبداللطيف عبدالله.
وتهدف هذه الورشة إلى تعريف المسؤولين ورؤساء الأقسام في البلدية بنظام تقييم أداء الموظفين المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية، وآلية وضع الأهداف التي يجب أن يحققها كل موظف خلال العام، وضرروة أن تكون هذه الأهداف مرتبطة بإستراتجية الوزارة وتوجهات وتطلعات الحكومة.
وفي هذا السياق، أكد مدير عام بلدية المنطقة الجنوبية المهندس عاصم عبداللطيف، اهتمام الإدارة العليا بتطوير أداء ومهارات وقدرات موظفيها، ودعمهم بكل ما يمكنهم من أداء مهام عملهم على الوجه الأكمل وبما يحقق رضا الجمهور عن الخدمات المقدمة لهم بمستوى عالية من الحرفية.
كما أعرب المدير العام دعمه للكوادر التي تعمل وتنجز وتبدع في كل عام لتحقيق الأهداف بكل جد وإتقان، من خلال تقديم الحوافز والمكافآت التي تشجعهم على المزيد من العطاء.
وفي كلمة له خلال الورشة، تحدث مدير إدارة الموارد البشرية والمالية في البلدية حسن المناعي، عن أهمية الالتزام بالمعايير والاشتراطات التي حددها نظام أداء لتقييم الموظفين، من ناحية تحديد الأهداف بدقة وربطها بالقدرات والمهارات، ومن ثم مراجعة تنفيذ هذه الأهداف في مرحلة لاحقة خلال العام لتقييم مدى التزام الموظف بالأهداف، وتشجيعه على تنفيذها وتحقيقها في حال عدم تحقيقه لها أو لأجزاء منها، من أجل ضمان تغطيتها بالكامل قبل نهاية العام وبدء مرحلة التقييم الفعلي في النظام.
وفي ختام الورشة، أبدى عدد من المسئولين والرؤساء بعض الاستفسارات والملاحظات التي تمت مناقشتها بين فرق العمل، حيث شكروا الإدارة العليا على تنظيم هذه الورشة المهمة، التي ساهمت في وضع رؤية واضحة لتقييم أداء الموظفين وفق معايير محددة وبصورة تكفل ضمان حقوق جميع الموظفين بلا استثناء.
