بحث رئيس ديوان الرقابة المالية والإدارية الشيخ أحمد بن محمد آل خليفة، مع مكتب المراجع العام السنغافوري، أوجه التعاون بين الجهتين، في المجالات خلال زيارة الرئيس والوفد المرافق له إلى جمهورية سنغافورة، في إطار الحرص الذي يوليه الديوان على التطوير المستمر لاختصاصاته ومخرجاته الرقابية وبناء القدرات لمنتسبيه بما يحقق الجاهزية القصوى لتنفيذ المهام الموكلة إليه بكفاءة عالية وفقاً لأفضل الممارسات العالمية.
كما بحث الجانبان عضويتهما في كل من المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة (الإنتوساي)، ومجموعة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة بالدول الآسيوية (الأسوساي).
والتقى أحمد بن محمد والوفد المرافق بالمراجع العام السنغافوري، كوه سوون بوه، وعدد من المسؤولين بالجهاز السنغافوري، حيث تم استعراض ومناقشة عدد من الموضوعات المتعلقة بالعمل الرقابي ومنها الرقابة المالية، والرقابة الإدارية والرقابة على الأداء، والرقابة على تقنية المعلومات.
كما تم بحث أوجه تعزيز التعاون بين الجهازين في المجالات المتعلقة بالأليات والمنهجيات المتبعة في تنفيذ مجالات الرقابة المختلفة بما يحقق الكفاءة العالية في تنفيذ الاختصاصات وتحقيق الأهداف.
وعرض الجهاز السنغافوري إدارة البرامج التدريبية وتأهيل الكوادر البشرية من خلال بناء القدرات المهنية المتخصصة في المجالات الرقابية، والعناصر المتعلقة بالتأهيل وبناء القدرات وربط التدريب بالمسار الوظيفي، وتصميم البرامج التدريبية من خلال تحديد الفجوات المعرفية بناءً على الإطار العام للكفايات المعرفية الصادر عن منظمة الإنتوساي، إلى جانب اكساب المعرفة والمهارات للمدققين من خلال التدريب على رأس العمل وأنشطة المشاركة المعرفية.
كما بحث الجانبان عضويتهما في كل من المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة (الإنتوساي)، ومجموعة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة بالدول الآسيوية (الأسوساي).
والتقى أحمد بن محمد والوفد المرافق بالمراجع العام السنغافوري، كوه سوون بوه، وعدد من المسؤولين بالجهاز السنغافوري، حيث تم استعراض ومناقشة عدد من الموضوعات المتعلقة بالعمل الرقابي ومنها الرقابة المالية، والرقابة الإدارية والرقابة على الأداء، والرقابة على تقنية المعلومات.
كما تم بحث أوجه تعزيز التعاون بين الجهازين في المجالات المتعلقة بالأليات والمنهجيات المتبعة في تنفيذ مجالات الرقابة المختلفة بما يحقق الكفاءة العالية في تنفيذ الاختصاصات وتحقيق الأهداف.
وعرض الجهاز السنغافوري إدارة البرامج التدريبية وتأهيل الكوادر البشرية من خلال بناء القدرات المهنية المتخصصة في المجالات الرقابية، والعناصر المتعلقة بالتأهيل وبناء القدرات وربط التدريب بالمسار الوظيفي، وتصميم البرامج التدريبية من خلال تحديد الفجوات المعرفية بناءً على الإطار العام للكفايات المعرفية الصادر عن منظمة الإنتوساي، إلى جانب اكساب المعرفة والمهارات للمدققين من خلال التدريب على رأس العمل وأنشطة المشاركة المعرفية.
