مريم بوجيري
أكدت المديرالتنفيذي للموارد البشرية لشركة زين البحرين دانة بوخماس أنه تم تعديل سياسات الشركات بحيث يتم منح المرأة 120 يوماً إجازةً مدفوعة عند الولادة، فيما تم تحديد مدة 4 سنوات للاستفادة من ساعات الرعاية.
وقالت إن تمكين المرأة ليس بالجديد على شركة زين البحرين، حيث قررت الشركات في جميع الدول وضع خطة ركزت في أربعة محاور رئيسية، تتضمن اللوائح الداخلية، التحول الثقافي، التوظيف والتدريب.
وأوضحت أن المعيار الأساسي التي انطلقت منه الخطة هو أن دور المرأة وأهمية وجودها في المجال الاقتصادي يعادل أهمية دورها في البيت، وبالتالي لا بد من تحقيق المبادرات التي تحقق ذلك المفهوم من خلال خلق بيئة مريحة للمرأة.
وتابعت: "استضفنا متحدثين ونشطاء ومختصين لتعزيز الجانب الثقافي وما يرتبط به من تمكين للمرأة، كما أولينا اهتماما بالتوظيف بحيث تكون نسبة النساء والرجال متوافقة من حيث العدد والنوع، بالإضافة إلى ابتعاث نساء للتدريب ليتمكن من تبوؤ مواقع مميزة في العمل".
{{ article.visit_count }}
أكدت المديرالتنفيذي للموارد البشرية لشركة زين البحرين دانة بوخماس أنه تم تعديل سياسات الشركات بحيث يتم منح المرأة 120 يوماً إجازةً مدفوعة عند الولادة، فيما تم تحديد مدة 4 سنوات للاستفادة من ساعات الرعاية.
وقالت إن تمكين المرأة ليس بالجديد على شركة زين البحرين، حيث قررت الشركات في جميع الدول وضع خطة ركزت في أربعة محاور رئيسية، تتضمن اللوائح الداخلية، التحول الثقافي، التوظيف والتدريب.
وأوضحت أن المعيار الأساسي التي انطلقت منه الخطة هو أن دور المرأة وأهمية وجودها في المجال الاقتصادي يعادل أهمية دورها في البيت، وبالتالي لا بد من تحقيق المبادرات التي تحقق ذلك المفهوم من خلال خلق بيئة مريحة للمرأة.
وتابعت: "استضفنا متحدثين ونشطاء ومختصين لتعزيز الجانب الثقافي وما يرتبط به من تمكين للمرأة، كما أولينا اهتماما بالتوظيف بحيث تكون نسبة النساء والرجال متوافقة من حيث العدد والنوع، بالإضافة إلى ابتعاث نساء للتدريب ليتمكن من تبوؤ مواقع مميزة في العمل".
